Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE, ASISTENTA SOCIALA SI ASISTENTI AI PERSOANELOR CU HANDICAP
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
cu tematica Titlul I, II, III, IV, XI
6. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Cap. I, II, III, IV
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
¦ asigură managementul funcţiilor publice/contractuale, în conformitate cu prevederile legale, în vederea îndeplinirii obiectivelor instituţiei;
¦ asigură relaţia instituţiei cu ANFP, în vederea îndeplinirii procedurilor prevăzute de lege pentru dezvoltarea carierei funcţionarilor publici;
¦ formulează propuneri cu privire la structura organizatorică a Aparatului de specialitate al primarului şi a serviciilor subordonate;
¦ asigură elaborarea/actualizarea ROF- ului şi ROI- ului instituţiei;
¦ gestionează dosarele profesionale/personale ale salariaţilor aparatului de specialitate a primarului şi serviciilor subordonate fără personalitate juridică şi eliberează în baza acestora documentele specifice;
¦ monitorizează procesul de întocmire/actualizare a fişelor de post, în colaborare cu şefii structurilor care au obligaţia întocmirii/actualizării fişelor de post;
¦ gestionează procedurile legale privind ocuparea funcţiilor publice / funcţiilor contractuale conform legislaţiei în vigoare, elaborând documentele care îi revin conform procedurii legale;
¦ coordonează si monitorizează procesul de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale salariaţilor, în colaborare cu şefii structurilor funcţionale;
¦ elaborează Planul anual de perfecţionare profesională a salariaţilor din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciilor fără personalitate juridică subordonate;
¦ monitorizează Planul de ocupare al funcţiilor publice conform procedurilor legale privind elaborarea, avizarea şi aprobarea de către Consiliul local al Municipiului Câmpina;
¦ monitorizează drepturile salariaţilor privind concediile de odihnă, concediile medicale şi celelalte zile libere plătite stabilite prin lege;
¦ este responsabil cu constituirea comisiei paritare şi a comisiei de diciplină la nivelul instituţiei; propune conducătorului instituţiei măsurile necesare în vederea funcţionării acestora, reconfirmării mandatelor acestora sau declanşarea procedurilor impuse de legislaţie; asigură aducerea la cunoştinţa salariaţior a atribuţiilor celor două comisii; susţine activitatea comisiilor în soluţionarea cazurilor şi pune la dispoziţia preşedinţilor celor două comisii documentele solicitate;
¦ centralizeaza pontajele în vederea întocmirii statelor de plată şi a altor indemnizaţii sau drepturi salariale ale salariaţilor si a consilierilor locali.
¦ colaboreaza cu compartimentul contabilitate, salarizare şi patrimoniu în vederea întocmirii documentele necesare plăţii drepturilor salariale;
¦ gestionează baza informatică REVISAL;
¦ asigură, printr-un contract încheiat cu respectarea prevederilor legale, activitatea de medicină a muncii la nivelul instituţiei, efectuarea periodică a controlului medical pentru salariaţii instituţiei;
¦ fundamentează la solicitarea directorului executiv necesarul de fonduri anuale pentru cheltuielile cu personalul;
¦ elaborează şi prezintă salariaţilor instituţiei materiale cu caracter informativ şi didactic pe probleme de specialitate cu privire la: etică, conduită, disciplină, legislaţia specifică aplicabilă salariaţilor, incompatibilităţi şi conflict de interese, modificări majore ale legislaţiei; asigură din oficiu sau la solicitarea scrisă/verbală salariaţilor consultanţă în aceste probleme;
¦ asigură activităţi de preluare, comunicare, arhivare şi publicare a declaraţiilor de avere şi de interese pentru personalul contractual şi funcţionării publici de conducere/execuţie din cadrul aparatului de specialitate al primarului Municipiului Câmpina;
¦ asigură îndeplinirea procedurii prevăzută de Legea nr.176/2001 privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr.144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea A.N.I., precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, pentru funcţionari.
¦ întocmeşte rapoartele de specialitate la proiectele de hotărâri din domeniul de activitate;
¦ întocmeşte proiectele de dispoziţii, din domeniul de activitat
