Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT ASISTENŢĂ SOCIALĂ
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile şi completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
6. Legea nr 292/2011 legea asistentei sociale, cu modificarile şi completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
7. Ordonanta urgenta 111/ 2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificarile şi completarile ulterioare
cu tematica INTEGRAL
8. Ordonanta urgenta 164/ 2022 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificarile şi completarile ulterioare
cu tematica INTEGRAL
9. Lege 226/ 2021 privind stabilirea măsurilor de protecţie socială pentru consumatorul vulnerabil de energie, cu modificarile şi completarile ulterioare
cu tematica INTEGRAL
10. Legea nr. 448/2006 privind protectia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile şi completarile ulterioare
cu tematica INTEGRAL
11. Hotararea Guvernului nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
12. Ordin 1218/2019 pentru aprobarea Standardelor specifice minime obligatorii de calitate privind aplicarea metodei managementului de caz în protecţia persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
13. 12. Lege 7/ 2023 privind susţinerea procesului de dezinstituţionalizare a persoanelor adulte cu dizabilităţi şi aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia şi de prevenire a instituţionalizării, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
14. Ordin 163/2023 privind implementarea formatului unic al cardului - legitimaţie de parcare pentru persoanele cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
15. Hotărârea nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor - cadru de organizare şi funcţionare ale serviciilor publice de asistenţă socială şi a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
16. Ordin 2489/2023 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate privind managementul de caz în serviciile sociale acordate persoanelor vârstnice, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
17. Ordin nr. 29/2019 - Anexa 1 Standardele minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare organizate ca centre rezidenţiale destinate persoanelor vârstnice, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
18. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
cu tematica INTEGRAL
19. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public, cu modificarile şi completarile ulterioare
cu tematica INTEGRAL
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Acorda asistenta si consiliere sociala adultilor si persoanelor varstnice din comunitate (domiciliu sau rezidente in centrele rezidentiale de pe raza comunei Magura), asistati si reprezentanti legali/ conventionali si familiilor acestora in vederea obtinerii serviciilor sau prestatiilor sociale care li se cuvin.
2. Informeaza, consiliaza si orienteaza persoanele din comunitate catre institutiile abilitate sa le acorde serviciile, prestatiile sau ajutorul de care are nevoie;
3. Intocmeste dosarele solicitantilor de ajutor de energie, verifica legalitatea documentelor depuse si sprijina solicitantul in obtinerea documentelor suport la dosar.
4. Introduce datele din dosarul solicitantilor de ajutor de energie in programul SOBIS, opereaza orice schimbare apare in cursul sezonului: deces, schimbare titular etc
5. Intocmeste lunar situatia cu beneficiarii ajutorului de energie pe care o trimite catre AJPIS si furnizori.
6. Intocmeste statele de plata cu beneficiarii ajutorului de energie, nainteaza catre trezorerie situatia cu beneficiarii in vederea ridicarii numerarului.
7. Tine corespondenta cu AJPIS si furnizorii legat de ajutorul de energie, raspunde la clarificari si alte situatii solicitate.
8. Inainteaza catre AJPIS si furnizori borderourile certificate cu beneficiarii ajutorulu de energie.
9. Intocmeste dosarele solicitantilor de alocatii de stat pentru copil, indemnizatii crestere copil, stimulente de insertie, verifica legalitatea documentelor depuse si sprijina solicitantul in obtinerea documentelor suport la dosar.
10. Introduce datele din dosarul solicitantilor de alocatii de stat pentru copil, indemnizatii crestere copil, stimulente de insertie in Baza de date/ programul HUB.
11. Intocmeste lunar situatia solicitantilor de alocatii de stat pentru copil, indemnizatii crestere copil, stimulente de insertie pe care o trimite catre AJPIS.
12. Se deplaseaza in teren pentru efectuarea anchetelor sociale, reevaluarilor si monitorizarii persoanelor adulte sau varstnice cu handicap;
13. Ofera suport moral si afectiv asistatilor si familiilor acestora;
14. Monitorizeaza modul de furnizare a serviciilor către beneficiar şi asigură fluxul de informaţii între toţi cei implicaţi, astfel încât activităţile şi serviciile să se desfăşoare conform planificării cu respectarea stansardelor de calitate in domeniu.
15. Stabileşte, împreună cu profesioniştii implicaţi, priorităţile şi ordinea acordării serviciilor. Beneficiarul va fi încurajat să îşi exprime opiniile cu privire la toate aspectele care îl privesc.
16. Asigura, previne, limiteaza si inlatura efectele temporare sau permanente ale unor situatii care pot genera marginalizarea sau excluderea sociala a persoanelor adulte si varstnice din comunitate;
17. Inscrie in documentele de lucru orice modificare aparuta/ semnalata in starea de sanatate a persoanelor asistate si orice eveniment deosebit;
18. Se informează şi cunoaşte condiţiile mediului social din care provin beneficiarii, şi menţine contactul cu aparţinătorii/ reprezentanţii legali;
19. Indruma asistatii catre serviciul de specialitate in vederea obtinerii de informatii detaliate care depasesc competentele sale;
20. Identifică şi asigură colaborarea/parteneriatul cu organizaţii ale persoanelor cu dizabilităţi sau ale reprezentanţilor acestora şi cu alte structuri implicate în îmbunătăţirea calităţii vieţii pentru persoanele cu dizabilităţi.
21. Coordonează eforturile, demersurile şi activităţile de prevenire a institutionalizarii persoanelor vulnerabile si asigură comunicarea între părţile implicate în rezolvarea cazului.
22. Colaborează cu alte instituţii locale şi/ sau judetene, cu profesionişti in domeniu social, medical, profesori, preoţi, politişti etc. şi acţionează împreună cu aceştia in vederea inlaturarii situatiei vulnerabilitate;
23. Colaboreaza cu institutiile de stat sau private, cu profesionisti cum ar fi medici, profesori, preoti, politisti etc si actioneaza impreuna in vederea gestionarii situatiilor de risc social, precum si asupra drepturilor sociale ale beneficiarilor vulnerabili in fata necesitatilor vietii cotidiene;
24. Inainteaza propuneri, in cazul in care este necesara luarea unei masuri de protectie speciala, in conditiile legii.
25. Intocmeste referate, dispozitii, studii de caz, adeverinte, cereri de acordare a drepturilor de asistenta sociala.
26. Opereaza in baze de date si realizeaza rapoarte de specialitate.
27. Indosariază dosarele, actele de identitate şi alte documente ce atestă starea civilă, socială şi materială a beneficiarilor;
28. Participa la sedintele echipei;
29. Participa la diferite forme de pregatire si perfectionare profesionala, se preocupa de ridicarea nivelului profesional propriu;
30. Cunoaşte temeinic cadrul legislativ specific compartimentului in care isi desfasoara activitatea;
31. Colaboreaza la organizarea de evenimente din cadrul Compartimentului de Asistenta Sociala;
32. Desfasoara actiuni pentru prevenirea institutionalizarii beneficiarilor, creandu-le conditiile necesare pentru a ramane in mediul familial;
33. Planifica si organizeaza propria activitate pentru realizarea lucrarilor repartizate la termen si in conditii de calitate;
34. Raspunde de calitatea muncii efectuate potrivit prevederilor in vigoare, indeplineste cu profesionalism, corectitudine si in mod constiincios sarcinile de serviciu;
35. Raspunde, dupa caz, disciplinar, material, penal pentru neindeplinirea in mod corespunzator a sarcinilor de serviciu;
36. Asigura si raspundere de buna utilizare, pastrarea a aparaturii cu care lucreaza;
37. Inainteaza propuneri pentru imbunatatirea activitatii in domeniul sau;
38. Intocmeste orice situatie solicitata cu privire la asistenta sociala;
39. Asigura securitatea documentelor compartimentului.
40. Respecta Regulament-cadru de organizare si functionare a Compartimentului de Asistenta Sociala
Responsabilitati ca Manager de caz centre rezidentiale (maxim 50 cazuri conform HOTĂRÂRE Nr. 797/2017 din 8 noiembrie 2017) :
1. Aplică procedura de lucru privind implementarea standardelor specifice minime obligatorii de calitate privind aplicarea metodei managementului de caz
2. Asigură coordonarea intervenţiilor din diferite domenii pentru realizarea integrată a evaluării nevoilor şi a resurselor, a planificării şi intervenţiei, a monitorizării şi evaluării impactului serviciilor comunitare
3. Coordonează intervenţiile din diferite domenii pentru realizarea integrată a evaluării nevoilor şi a resurselor, a planificării şi intervenţiei, a monitorizării şi evaluării impactului serviciilor comunitare asigurate persoanelor din comunitate, în vederea implementării principiului centrării pe persoană.
4. Coordonează echipa multidisciplinară pentru cazurile al căror management îl asigură, urmărind, în acelaşi timp, intervenţiile particularizate pentru fiecare beneficiar, indiferent că sunt realizate de unul sau mai multe centre/unul sau mai mulţi furnizori, în situaţia serviciilor organizate în reţea, ţinând cont de evaluarea nevoilor specifice ale acestuia.
5. Analizează documente din dosarul personal al beneficiarului, are întâlniri cu beneficiarul/ reprezentantul legal, cu profesioniştii implicaţi, cu membri ai familiei, ai personalului, din comunitate etc.
6. Organizează şi coordonează şedinţe de caz în care, împreună cu membrii echipei implicate, se asigură că beneficiile, activităţile şi serviciile recomandate răspund nevoilor reale şi priorităţilor beneficiarului.
7. Face propuneri către Furnizorul de servicii sociale pentru echipa multidisciplinară sau pentru intervenţii specializate suplimentare.
8. Mediază relaţia dintre beneficiar/ reprezentant legal şi profesionişti, atunci când este cazul.
9. Analizeaza rapoartele cu privire la rezultatele implementării PIA;
10. Utilizează o metodologie de evaluare a nevoilor de servicii sociale şi de identificare a cazurilor şi asigură consilierea iniţială a persoanelor vârstnice
11. Completează dosarul personal al beneficiarului în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi cu cerinţele standardului de calitate
12. Evalueaza situaţia beneficiarului acoperind toate aspectele vieţii şi are în vedere şi identificarea nevoii urgente de intervenţie
13. Evaluează resursele de care dispune beneficiarul şi/sau grupul informal din jurul său pentru a pune în practică activităţile şi serviciile recomandate, utilizând ca tehnici de lucru: interviul, vizita, observaţia, convorbirea telefonică, genograma, ecomapa, altele.
14. Consemnează rezultatele evaluării în fişa de evaluare iniţială şi în ancheta social
15. Recomandă ca beneficiarul să participe la realizarea unei evaluări complexe, în sensul completării evaluării din perspectiva asistenţei sociale cu alte perspective considerate utile: psihologică, medicală, psihiatrică etc
16. Sprijină beneficiarul în identificarea activităţilor, serviciilor sau măsurilor necesare în funcţie de rezultatele evaluării/evaluărilor
17. Participă, împreună cu echipa multidisciplinară, la revizuirea periodică a planului de îngrijire şi asistenţă pentru beneficiarul din sistemul rezidenţial.
18. Completează fişa de identificare a riscurilor cu informaţii privind suspiciunea de risc/ vulnerabilitate/ dificultate a persoanei
19. Face demersurile pentru efectuarea evaluării complexe şi participă la realizarea acesteia
20. Dispoziţiile de stabilire a dreptului la servicii sociale ca măsură de asistenţă socială şi dovada înmânării unui exemplar persoanei beneficiare
21. Intocmeste Baza de date a CAS cu persoanele vârstnice beneficiare de servicii sociale pe care o actualizeaza cu dispoziţiile emise şi cu situaţia contractelor de servicii sociale încheiate între Furnizorul de servicii sociale şi beneficiari, contractelor de servicii sociale încheiate între CAS şi îngrijitorii informali.
22. Ofera informaţii referitoare la riscurile sociale şi drepturile de protecţie socială de care poate beneficia, precum şi, după caz, ofera .a necesară în vederea depăşirii situaţiilor de dificultate
23. Intocmeste planul de intervenţie măsurile de asistenţă socială, respectiv serviciile recomandate pentru soluţionarea situaţiilor de nevoie sau risc social identificate, precum şi beneficiile de asistenţă socială la care persoana are dreptul
24. Identifică serviciile sociale, medicale, de locuire etc., care există în localitatea în care stă beneficiarul şi/sau în proximitate, inclusiv modul în care persoana poate avea acces la aceste servicii
25. Utilizeaza aplicaţii software pentru managementul de caz
26. Inregistrează solicitările conform sistemului propriu de înregistrare, cu respectarea legislaţiei în vigoare
27. Sprijină beneficiarul în realizarea unei noi evaluări în vederea încadrării în grad de dependenţă, dupa caz
28. Sprijină colegii cu informaţii şi îndrumări concrete în realizarea calitativă a responsabilităţilor profesionale şi accepta intervenţia suplimentară a altor specialişti
29. În situaţia transferului unui caz dintr-o unitate administrativ - teritorială în alta, ofera informaţii cuprinzătoare managerului de caz care preia si în acelaşi timp va comunica acest lucru beneficiarului/reprezentantului legal/familiei.
30. Va opisa dosarele de caz pentru a asigura atât accesul la informaţie, cât şi protecţia informaţiilor confidenţiale.
II. Atributii privind GDPR
1. Raspunde de pastrarea secretului de serviciu, de secretul datelor si informatiilor cu caracter confidential la care au acces ca urmare a indeplinirii atributiilor de serviciu.
2. Cunoaste si sa aplica prevederile actelor normative din domeniul datelor cu carater personal;
3. Pastreaza confidentialitatea si secretul profesional;
4. Pastreaza in conditii de strictete parolele si mijloacele tehnice de acces, sa interzica in mod efectiv si sa impiedice accesul oricarei persoane la canalele de accesare a datelor disponibile privind activitatea desfasurata;
5. Sa nu transmita pe suport informatic si nici un fel de suport date cu caracter personal catre sisteme informatice care nu se afla sub controlul institutiei sau care sunt accesibile din afara institutiei, inclusiv stick-uri USB, discuri rigide, casute de e-mail sau orice alt mijloc tehnic;
6. Informeaza persoana vizata atunci cand datele cu caracter personal sunt colectate direct de la acesta, in conditiile legii, cu privire la identitatea operatorului, scopul in care se face prelucrarea datelor, destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor, obligativitatea furnizarii tuturor datelor cu caracter personal solicitate si consecintele refuzului de a le pune la dispozitie, drepturile prevazute de Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal;
7. Raspunde de pastrarea documentelor, bunurilor si valorilor apartinand institutiei, primite in folosinta sau in administrare.
8. Participa la cartografierea datelor cu caracter personal si la identificarea riscurilor privind datele cu caracter personal ori de cate ori este necesar.
9. Pune in aplicare masurile de diminuare, eliminare, tinere sub control a riscurilor de protectia datelor identificate.
III. RESPONSABILITATI PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA:
1. Sa se prezinte la lucru numai in stare normala, fara a fi sub influenta bauturilor alcoolice, a medicamentelor, a unei situatii puternic stresante sau a unor manifestari maladive si suficient de odihnit;
2. Sa nu consume alcool in timpul programului de lucru si sa nu paraseasca locul de munca neanuntat;
3. Sa mentina locul sau de munca, din punct de vedere al mediului, intr-o stare corespunzatoare cerintelor de securitate (inclusiv de igiena);
4. Sa utilizeze echipamentul individual de protectie corespunzator activitatii desfasurate.
5. Sa nu fumeze decat in locurile special amenajate.
6. Sa respecte disciplina la locul de munca.
7. Sa respecte tehnologia de lucru si instructiunile de securitate a muncii la locul de munca.
8. Sa semnaleze imediat conducatorului direct al locului de munca orice defectiuni sau orice alta situatie care poate constitui un risc de accidentare si imbolnavire profesionala;
9. Sa-si anunte imediat conducatorul sau direct in cazul producerii unui accident de munca si sa ia masuri pentru acordarea primului ajutor si stabilizarea situatiei, astfel incat pericolul sa nu se extinda, daca acesta este prezent;
10. Sa intrerupa activitatea si sa refuze sa o continue daca nu sunt respectate cerintele de securitate, fara sa fie sanctionat pentru aceasta, cu conditia ca astfel sa nu dea nastere unui pericol iminent de accidentare si imbolnavire profesionala si sa-si anunte conducatorul direct;
11. Sa faca propuneri pentru masurile inscrise in programul de protectie a muncii;
12. Sa solicite modificarea politicii generale de prevenire si sa faca propuneri in acest sens,pentru obtinerea unui grad mai mare de securitate si sanatate in munca;
IV. RESPONSABILITATI GENERALE PRIVIND PREVENIREA Sl STINGEREA INCENDIILOR
Raspunde de respectarea masurilor de prevenire a incendiilor si de indeplinirea obligatiilor ce revin, potrivit art. 21, 22 din Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor.
