Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad principal, COMPARTIMENT STRATEGII, INOVARE ŞI POLITICI PUBLICE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Hotărârea Guvernului nr. 785/2022
privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu modificările ulterioare
cu tematica Capitolul II – Atribuţiile Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici;
Capitolul III – Organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
6. Ordonanţa de urgenţă nr. 23/2023
privind instituirea unor măsuri de
simplificare şi digitalizare pentru
gestionarea fondurilor europene aferente
Politicii de coeziune 2021-2027
cu tematica CAPITOLUL III - Depunerea cererii de
finanţare;
CAPITOLUL VII - Implementarea şi
monitorizarea proiectului;
CAPITOLUL VIII - Autorizarea şi plata cheltuielilor;
CAPITOLUL X - Costuri simplificate.
7. Ordonanţa de urgenţă nr. 124/2021
privind stabilirea cadrului instituţional şi
financiar pentru gestionarea fondurilor
europene alocate României prin
Mecanismul de redresare şi rezilienţă,
precum şi pentru modificarea şi
completarea Ordonanţei de urgenţă a
Guvernului nr. 155/2020 privind unele
măsuri pentru elaborarea Planului naţional
de redresare şi rezilienţă necesar României
pentru accesarea de fonduri externe
rambursabile şi nerambursabile în cadrul
Mecanismului de redresare şi rezilienţă, cu
modificările ulterioare
cu tematica Atribuţii principale cu privire la
implementarea reformelor şi investiţiilor
Ministerelor/Instituţiilor/Agenţiilor în
calitate de responsabil de implementare de
reforme şi/sau investiţii sau de componente
aferente reformelor şi/sau investiţiilor
8. Hotărârea Guvernului nr. 775/2005
pentru aprobarea Regulamentului privind
procedurile de elaborare, monitorizare şi
evaluare a politicilor publice la nivel
central
cu tematica Cap III - Identificarea, alegerea şi
fundamentarea variantelor de politici
publice;
Cap IV - Monitorizarea şi evaluarea politicilor
publice.
9. Hotărârea Guvernului nr. 561/2009
pentru aprobarea Regulamentului privind
procedurile, la nivelul Guvernului, pentru
elaborarea, avizarea şi prezentarea
proiectelor de documente de politici
publice, a proiectelor de acte normative,
precum şi a altor documente, în vederea
adoptării/aprobării
cu tematica Cap. II - Documentele de politici publice şi
actele normative
Cap. IV - Procedura de elaborare şi consultare
a proiectelor de acte normative şi a
proiectelor de documente de politici publice
Cap. V - Procedura de avizare/adoptare a
proiectelor de acte normative şi a
proiectelor de documente de politici publice
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţiile postului
1. Identifică potenţiale surse de finanţare din fonduri externe nerambursabile pentru atingerea obiectivelor instituţionale şi informează structurile din Agenţie asupra oportunităţilor de finanţare existente în vederea dezvoltării de proiecte de interes pentru Agenţie;
2. Contribuie la centralizarea şi analizarea propunerilor de idei de proiect transmise de către structurile Agenţiei;
3. Participă la elaborarea fişelor de proiect/propunerilor/cererilor de finanţare, conform competenţelor proprii;
4. Propune şi asigură implementarea unor instrumente interne de gestionare şi eficientizare a activităţii instituţiei/direcţiei;
5. Participă la elaborarea raportului anual de activitate a Direcţiei şi raportările aferente instrumentelor de management utilizate;
6. Formulează puncte de vedere cu privire la proiectele documentelor de politici publice iniţiate de alte autorităţi şi instituţii publice, care privesc funcţia publică şi funcţionarii publici;
7. Participă la elaborarea unor analize de impact ale politicilor publice şi alte tipuri de analize, precum şi ale instrumentelor de implementare ale acestora, la solicitarea preşedintelui Agenţiei;
8. Participă în grupurile de lucru interdepartamentale şi instituţionale în vederea formulării de politici publice şi strategii;
9. Monitorizează implementarea obiectivelor Agenţiei prevăzute în documentele strategice şi programatice adoptate/aprobate;
10. Monitorizează şi evaluează politicile publice, urmărind stabilirea gradului de realizare a obiectivelor politicii publice specifice domeniului de activitate al Agenţiei, conform legislaţiei în vigoare;
11. Asigură respectarea prevederilor actelor normative din domeniul prelucrării datelor cu caracter personal, păstrează confidenţialitatea datelor prelucrate, a contului de utilizator şi a parolei de acces la sistemul informatic al instituţiei.
12. Asigură suport conducerii direcţiei în gestionarea implementării Investiţiei nr. 16 - Program de formare de competenţe digitale avansate pentru funcţionarii publici - ţinta nr. 185 "Functionari publici care au urmat un curs de formare digitală", aferent Componentei nr. 7 – Transformarea digitală din Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă al României;
13. Îndeplineşte alte atribuţii dispuse de superiorul ierarhic sau de conducerea ANFP respectând scopul şi cerinţele postului şi în conformitate cu limitele de competenţă ale funcţiei publice deţinute şi competenţele proprii. În situaţia în care lucrările sunt repartizate de alţi superiori ierarhici, are obligaţia de a înştiinţa superiorul ierarhic direct.
Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare:
- iniţiativă şi creativitate, grad ridicat;
- capacitate de lucru individual, grad ridicat;
- capacitate de concentrare, grad ridicat;
- capacitate de analiza şi sinteză, grad ridicat;
- capacitate de lucru în echipă, grad ridicat;
- operativitate în identificarea soluţiilor adecvate în activitatea curentă, grad mediu;
- promptitudine şi eficienta în efectuarea lucrărilor, grad ridicat;
- asumarea responsabilităţii, grad ridicat;
- păstrarea confidenţialităţii;
- corectitudine şi fidelitate;
- abilitaţi de comunicare: scrisă şi orală, grad ridicat;
- competenţa în redactare, grad ridicat;
- preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual, grad ridicat;
Cerinţe specifice: delegări, disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiţii, după caz;
