Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE, RELAŢII CU PUBLICUL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Hotărârea Guvernului nr.905/2017 privind registrul de evidenţă a salariaţilor
cu tematica integral
6. Ordonanţa Guvernului nr.27/2002 privind reglementarea activităţilor de soluţionare a petiţiilor
cu tematica integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţiile şi responsabilităţile postului:
1) întocmeşte documentaţia de aprobare, modificare sau completare a organigramei şi statului de funcţii ale aparatului de specialitate al primarului şi, la propunerea primarului, le înaintează spre aprobare Consiliului local;
2) întocmeşte referatele dispoziţiilor de numire, precum şi contractele de muncă, actele adiţionale, referatele dispoziţiilor de promovare, avansare, mutare, detaşare, suspendare, transfer, încetare a activităţii, pensionare, reîncadrare, terminarea stagiului şi orice alte înscrisuri privind modificări apărute în raporturile de serviciu sau muncă;
3) asigură gestiunea personalului prin elaborarea şi modificarea/completarea Contractului individual de muncă, a Acordului colectiv/Contractului colectiv de muncă;
4) organizează şi răspunde de procedura de ocupare a posturilor vacante şi temporar vacante prin concurs, examen, promovare etc.;
5) elaborează documentele de evidenţă a personalului;
6) întocmeşte şi păstrează dosarele de personal pentru fiecare funcţionar public şi personal contractual din aparatul de specialitate al primarului şi se îngrijeşte de integritatea şi actualizarea permanentă a acestora;
7) completează, ţine la zi şi transmite datele care sunt operate în Registrul general de evidenţă a salariaţilor (Revisal) şi răspunde de transmiterea rapoartelor emise către Inspectoratul Teritorial de Muncă;
8) asigură procedura prevăzută de lege privind înregistrarea, postarea pe site-ul instituţiei şi transmiterea către Agenţia Naţională de Integritate a declaraţiilor de avere şi de interese pentru funcţionarii publici şi consilierii Consiliului local, în condiţiile legii;
9) întocmeşte situaţii statistice şi alte situaţii solicitate pe linie de personal;
10) colaborează şi ţine legătura cu toate compartimentele funcţionale ale primăriei, cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, Inspectoratul Teritorial de Muncă, Casa Judeţeană de Pensii, Agenţia Judeţeană de Plăţi şi Inspecţie Socială, Agenţia Naţională de Integritate etc.;
11) gestionează documentele rezultate din activitatea proprie şi se asigură de păstrarea şi arhivarea corespunzătoare a acestora, pe care le predă responsabilului cu arhiva, pe bază de listă de inventar şi proces-verbal de predare-primire;
12) întocmeşte anual, şi, după caz, atunci când situaţiile o impun, rapoarte de activitate ale personalului pe care le înaintează şefului ierarhic superior;
13) urmăreşte modalitatea în care sunt gestionate resursele umane la nivelul structurilor aparatului de specialitate a primarului, acordă suport conducerii la orice nivel în ceea ce priveşte gestiunea resurselor umane şi aduce la cunoştinţă şefului ierarhic superior situaţiile deosebite;
14) răspunde de îndeplinirea cu profesionalism a atribuţiilor ce îi revin prin fişa postului şi de rezolvarea lucrărilor, la termenele şi la nivelul calitativ prevăzut de actele normative în vigoare sau de cerinţele specifice fiecărei lucrări;
15) anunţă în scris orice acte sau fapte care împiedică realizarea corectă şi la timp a sarcinilor de serviciu şi aduce la cunoştinţa şefului ierarhic superior problemele apărute în desfăşurarea activităţii;
16) cunoaşte şi respectă prevederile actelor normative în vigoare aplicabile la nivelul structurii postului, Regulamentul de organizare şi funcţionare, Regulamentul intern, Codul etic şi de conduită şi orice alte proceduri şi metodologii referitoare la postul ocupat;
17) cunoaşte aplicaţiile informatice necesare desfăşurării activităţii, precum şi modificările ulterioare aduse acestora şi le utilizează în mod corect;
18) îndeplineşte orice alte atribuţii din sfera de activitate menţionate în legile din domeniu în vigoare sau la solicitarea şefului ierarhic superior, cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare referitoare la postul ocupat.
Atribuţii şi responsabilităţi privind Relaţiile cu Publicul (în completarea atribuţiilor şi responsabilităţilor postului):
1) asigură aplicarea prevederilor procedurii privind accesul liber la informaţiile de interes public, conform Legii nr.544/2001;
2) întocmeşte anual raportul de activitate al instituţiei, conform prevederilor Legii nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, precum şi orice alte rapoarte privind transparenţa în administraţie publică conform legislaţiei în vigoare;
3) se îngrijeşte de primirea, înregistrarea şi rezolvarea cu celeritate a petiţiilor, făcând comunicările răspunsurilor către petiţionari, în conformitate cu prevederile OG nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;
4) elaborează proiecte de hotărâri de Consiliu local şi rapoarte de specialitate în domeniul său de competenţă şi pune în aplicare Hotărârile Consiliului local, conform atribuţiilor ce îi revin;
5) prelucrează actele normative publicate în Monitorul Oficial, aduce la cunoştinţa structurilor instituţiei a oricăror modificări legislative cu implicaţii asupra domeniului lor de activitate şi informează cu privire la modalitatea de aplicare.
