Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE ŞI RELAŢII CU PUBLICUL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea 153/2017 CADRU privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
cu tematica Integral
6. Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor
cu tematica Integral
7. Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor.
cu tematica Integral
8. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public.
cu tematica Integral
9. Hotărârea Guvernului nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public.
cu tematica Integral
10. Hotărârea Guvernului nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici
cu tematica Integral
11. Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare
cu tematica Integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1.Asigură întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs la posturilor si a promovărilor din cadrul aparatului de specialitate si răspunde de organizarea in condiţii optime a procedurilor specifice concursurilor-recrutarea şi selecţia candidaţilor pentru funcţii publice şi contractuale. Răspunde şi se asigura de publicitatea posturilor vacante scoase la concurs pe pagina de internet a instituţiei, in mass-media locala, şi la sediul acesteia, dupa caz, conform dispoziţiilor legale.
2.Asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen pentru ocuparea posturilor vacante şi întocmeşte documentaţiile privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi admişi, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de concurs/examen in conformitate cu prevederile legale.
3.Efectueaza lucrări privind încheierea, modificarea, suspendarea şi incetarea raportului de serviciu, şi/sau a contractului de muncă pe perioada nedeterminată şi determinata, precum şi acordarea tuturor drepturilor prevăzute de legislaţia privind funcţia publică şi de legislaţia muncii pentru personalul din aparatul de specialitate.
4.Colaborează cu personalul de conducere in vederea întocmirii fişelor de post, răspunde si ţine evidenţa acestora pentru posturile ocupate din cadrul aparatului de specialitate , conform prevederilor legale.
5.Întocmeşte, gestioneaza şi răspunde de dosarele profesionale ale funcţionarilor publici, precum şi de dosarele personale alea personalului contractual conform prevederilor legale.
6.Colaborează la fundamentarea necesarului de cheltuieli de personal prevăzute in buget cu şeful serviciului financiar-administrativ.
7.Răspunde de întocmirea situaţiei privind planificarea concediilor de odihnă, în vederea aprobării de către primar şi urmăreşte respectarea ei.
8.Întocmeşte, verifică şi avizează foile de prezenţă colectivă (pontajul centralizator) lunar.
9.Eliberează la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat, privind vechimea în muncă, privind drepturile salariale brute (salarii de încadrare, sporuri de conducere, spor de vechime, etc.)
10.Elaboreaza şi propune primarului Regulamentul de ordine interioară.Răspunde de aplicarea prevederilor din acesta.
11.Participă la elaborarea Regulamentului de Organizare si Funcţionare al aparatului de specialitate alături de secretarul general al comunei, pe care îl supune aprobării primarului si adoptării consiliului local.
12.Întocmeşte si actualizeaza Registrul de evidenţă a salariaţilor şi Registrul de evidenţă a funcţionarilor publici, conform legislaţiei in vigoare.
13.La solicitarea justificată si aprobată de catre Primar şi cu avizul ANFP, întocmeşte documentaţia necesară supunerii spre aprobare a consiliului local pentru transformarea unor posturi vacante, prevăzute in statul de funcţii.
14.Asigură legătura instituţiei cu Agenţia Naţionala a Funcţionarilor Publici Bucuresti de catre care este coordonat metodologic.
15.Răspunde de acordarea şi/sau reţinerea unor drepturi,documente, ale angajaţilor in condiţiile legii la încetarea raporturilor de serviciu sau a contractului de munca.
16.Răspunde de confidenţialitatea datelor la care are acces, în afara celor cu caracter public.
17.Asigură arhivarea documentelor pe care le instrumenteaza.
18.Duce la îndeplinire hotărârile consiliului local şi dispoziţiile primarului.
19.Are obligaţia de a respecta normele securitaţii si sanataţii muncii conform actelor normative în vigoare.
20.Salariatul este direct răspunzaător în cazul producerii unor accidente,ca urmare a unor acţiuni voluntare.
21.Respectă normele P.S.I. conform legii nr. 307/2006.
22.Respecta normele şi îndatoririle prevăzute din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ.
23.Respectă prevederile Codului de etică.
24.Asigură si urmăreşte integrarea noilor angajaţi,efectueaza controlul respectării disciplinei muncii.
25.Asigură implementarea şi aplicarea statutului funcţionarilor publici.
26.Urmăreşte evaluarea activităţii si cariera funcţionarilor publici integrate in sistemul de evaluare a performanţelor la nivelul instituţiei.
27.Exercită atribuţii pentru implementarea şi dezvoltarea sistemului de control intern managerial din cadrul aparatului de specialitate al primarului.
28.Neîndeplinirea întocmai şi la timp a sarcinilor prevăzute in prezenta fişă a postului atrage dupa sine, in funcţie de gravitate sau consecinte, răspunderea disciplinară, materială sau penală.
29.Pentru pagubele produse cu vinovăţie patrimoniului instituţiei, pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit, precum şi pentru daunele plătite de instituţie, în calitate de comitent, unor terţe persoane, in temeiul unei hotărâri judecatoreşti definitive si irevocabile, se angajeaza răspunderea civilă a funcţionarului public.
30.Solicită şi centralizeaza, conform prevederilor legale, rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici şi fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual.
