Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, SERVICIU RESURSE UMANE ŞI SSM
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Hotărârea Guvernului nr. 22/2022 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Familiei, Tineretului şi Egalităţii de Şanse, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Atribuţiile, principiile şi funcţiile Ministerului Familiei, Tineretului şi Egalităţii de Şanse;
6. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Reglementări în domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii;
7. Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare;
cu tematica Reglementări privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
8. Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii;
cu tematica Reglementări privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale;
9. Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de solutionare a petitiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 233/2002, cu modificările ulterioare;
cu tematica Reglementarea activităţii de solutionare a petitiilor;
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1.răspunde de întocmirea statului nominal de funcţii al M.F.T.E.S. şi asigură completarea şi actualizarea acestuia, în baza notelor aprobate de ministrul familiei, tineretului şi egalităţii de şanse, precum şi a ordinelor emise de către acesta, răspunde pentru modificarea acestuia în ceea ce priveşte numărul, calitatea, nivelul posturilor
2.răspunde de înaintarea, spre avizare, către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a structurii organizatorice şi a statului de funcţii al M.F.T.E.S., întocmite în conformitate cu dispoziţiile ministrului familiei, tineretului şi egalităţii de şanse
3.organizează concursurile de recrutare şi promovare a funcţionarilor publici şi a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al M.F.T.E.S. şi întocmeşte documentaţia în vederea organizării concursurilor de recrutare pentru funcţiile publice de conducere de director, director adjunct, director executiv şi director executiv adjunct din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea M.F.T.E.S.;
4.întocmeşte, anual, şi ori de câte ori este necesar, actul administrativ privind statul de funcţii al ministerului şi îl transmite spre avizare şi aprobare
5.întocmeşte şi supune, spre aprobare, note pentru transformări/mutări de posturi în statul de funcţii al M.F.T.E.S. sau note pentru mutări/suplimentări de posturi în statul de funcţii al MFTES, în baza dispoziţiilor ministrului familiei, tineretului şi egalităţii de şanse, cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare
6.formulează propuneri şi observaţii cu privire la proiectele de acte normative cu implicaţii în domeniul legislaţiei muncii
7. răspunde de elaborarea şi avizarea planurilor de măsuri/acţiuni faţă de recomandările/măsurile primite în urma auditurilor/controalelor interne şi externe a activităţilor specifice, precum şi de realizarea acestora în termenele stabilite, în conformitate cu legislaţia specifică în vigoare
8.răspunde la solicitările altor structuri din cadrul M.F.T.E.S. şi ale persoanelor fizice sau juridice, privind domeniul resurselor umane, conform legislaţiei în vigoare
9.urmăreşte îndeplinirea condiţiilor de pensionare pentru limită de vârstă ale angajaţilor din cadrul M.F.T.E.S., precum şi a conducătorilor instituţiilor din subordinea M.F.T.E.S., înştiinţând angajaţii cu privire la acest aspect
10.întocmeşte şi raportează situaţiile statistice privind informaţiile referitoare la activitatea de resurse umane, solicitate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, Ministerul Finanţelor Publice, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, Institutul Naţional de Statistică etc.;
11.gestionează portalul de management al funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici;
12.elaborează proceduri specifice în conformitate cu prevederile ROF şi ale actelor normative în vigoare
13.elaborează proiecte de acte administrative în domeniul de competenţă
14.răspunde la petiţiile primite de la Serviciul Comunicare, Relaţia cu Publicul şi Registratură, având în vedere respectarea termenului legal de răspuns către petent, în conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 233/2002, cu modificările ulterioare
15.îndeplineşte atribuţiile M.F.T.E.S. prevăzute în legislaţia privind gestionarea PNRR, în limita competenţelor legale
16.respectă obligaţiile şi responsabilităţile prevăzute în Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
17.îndeplineşte orice alte sarcini aflate în sfera de atribuţii şi competenţă primite în scris de la conducerea instituţiei, în acord cu relaţiile de subordonare stabilite prin organigramă
