Bibliografie şi tematică pentru Consilier juridic, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT JURIDIC SI RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea Nr. 554/2004 Legea contenciosului administrative, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica CAPITOLUL I - Dispoziţii generale, CAPITOLUL II - Procedura de soluţionare a cererilor în contenciosul administrative, CAPITOLUL III - Procedura de executare
6. Legea Nr. 514/2003 privind organizarea şi exercitarea profesiei de consilier juridic , cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica CAPITOLUL I - Dispoziţii generale, CAPITOLUL II -Dobândirea şi încetarea calităţii de consilier juridic, CAPITOLUL III - Organizarea şi protecţia profesiei de consilier juridic
7. Legea Nr. 18/1991 *** Republicată Legea fondului funciar,, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica CAPITOLUL I - Dispoziţii generale, CAPITOLUL II-Stabilirea dreptului de proprietate privată asupra terenurilor, CAPITOLUL III - Dispoziţii privind terenurile proprietate de stat şi unele prevederi speciale, CAPITOLUL IV - Dispoziţii procedural, CAPITOLUL IX – Sancţiuni, CAPITOLUL X - Dispoziţii tranzitorii şi finale
8. Legea nr.53/2003 privind codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica TITLUL I Dispoziţii generale - CAPITOLUL II Principii fundamentale, TITLUL II Contractul individual de muncă - CAPITOLUL I Încheierea contractului individual de muncă, CAPITOLUL II Executarea contractului individual de muncă, CAPITOLUL IV Suspendarea contractului individual de muncă, CAPITOLUL V Încetarea contractului individual de muncă
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
? ATRIBUŢII PRINCIPALE:
1. reprezintă interesele instituţiei în faţa instanţelor de judecată, precum şi a altor autorităţi jurisdicţionale, pentru fiecare cauză în parte consilierul juridic primeşte împuterniciri scrise, semnate de către primar;
2. formulează acţiuni, întâmpinări, cereri de intervenţie în litigiile în care Primăria şi Consiliul local Dumbrăviţa sau Comisia locală pentru stabilirea dreptului de proprietate privată are calitate procesuală;
3. asigură reprezentarea prin delegare a primarului şi a Comisiei locale pentru stabilirea dreptului de proprietate privată în faţa instanţelor judecătoreşti, la primul grad de jurisdicţie în limitele competenţei conferite prin lege. În condiţiile în care nu se poate asigura reprezentarea, se vor trimite din timp la dosar toate actele necesare soluţionării cauzelor;
4. transmite propunerile Comisiei locale pentru stabilirea dreptului de proprietate privată Dumbrăviţa în vederea validării sau invalidării acestora de către Comisia Judeţeană Maramureş pentru stabilirea dreptului de proprietate asupra terenurilor;
5. întocmeşte răspunsuri cu sprijinul Compartimentului de specialitate Cadastru agricol/ Registru agricol, după caz, adreselor judecătoreşti referitoare la aplicarea Legii fondului funciar în vederea soluţionării unor litigii;
6. sprijină activitatea de aplicare a Legii nr. 448 din 6 decembrie 2006, privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, verificând existenţa documentelor necesare încadrării în muncă a asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap;
7. ţine evidenţa cauzelor pe rolul instanţelor de judecată în Registrul cauzelor, completează Opisul cauzelor şi condica de termene a acestora pentru litigiile în care Primăria, Consiliul local sau Comisia locală pentru stabilirea dreptului de proprietate privată este parte în proces;
8. acordă asistenţă juridică pentru întocmirea corectă a contractelor ce se încheie la nivelul primăriei şi avizează contractele semnate de primarul comunei Dumbrăviţa ;
9. acordă asistenţă juridică pentru elaborarea proiectelor de hotărâri ale consiliului local Dumbrăviţa;
10. acordă asistenţă juridică pentru elaborarea dispoziţiilor primarului;
11. întocmeşte referatele prin care propune elaborarea dispoziţiilor în ceea ce priveşte majorările salariale şi alte drepturi legale prevăzute de legi;
12. acordă asistenţă de specialitate comisiilor de aspecialitate ale Consiliului Local;
13. acordă asistenţă juridică personalului angajat în aparatul de specialitate al primarului pe probleme legate de activitatea specifică a acestora;
14. participă la şedinţele comisiilor de fond funciar, de retrocedare a imobilelor preluate în mod abuziv în perioada 1945-1989, de licitaţii şi achiziţii publice;
15. verifică, analizează şi face propuneri de soluţionare a cererilor de restituire formulate în temeiul Legii nr.10/2001, pentru imobilele preluate abuziv în perioada 6 martie 1945 – 22 decembrie 1989 şi reprezintă interesele primarului Comunei Dumbrăviţa în faţa instanţelor judecătoreşti în cauzele având ca obiect plângere la Legea nr.10/200 1, împotriva dispoziţiilor primarului adoptate în dosarele instrumentate;
16. soluţionează în termenele prevăzute de lege petiţiile repartizate de conducerea primăriei, comunicând răspunsurile compartimentului de informare şi relaţiile publice din cadrul Compartimentului financiar contabil;
17. participă la buna desfăşurare a audienţelor, urmăreşte soluţionarea problemelor ridicate şi comunică modul lor de soluţionare;
18. participă la întocmirea proiectelor de hotărâri, regulamente, instrucţiuni, precum şi a altor acte cu caracter normativ elaborate de serviciile pentru care asigură asistenţă de specialitate, încadrându -se din punct de vedere juridic;
19. asigură sprijin de specialitate în soluţionarea cererilor, petiţiilor, memoriilor, adreselor depuse de cetăţeni, transmise de autorităţi centrale sau locale ale administraţiei publice etc, repartizate de şefii ierarhici, serviciilor cărora le asigură asistenţa juridică;
20. face propuneri şi verifică, după caz, documentaţiile depuse de cetăţeni în vederea atribuirii de terenuri în intravilanul Comunei Dumbrăviţa potrivit Legii nr. 18/1991, republicată şi Legii nr.1/2000;
21. asigură reprezentarea intereselor Comunei Dumbrăviţa în procesele civile având ca obiect: revendicări, acţiuni în constatare, partaje, prestaţii tabulare, validări de contracte, rectificări CF, grăniţuiri, ieşiri din indiviziune în care acesta este parte procesuală ca proprietar tabular al imobilului în litigiu;
22. reprezentarea în instanţă se face pe bază de delegaţie întocmită pentru fiecare cauză în parte şi cu respectarea regulilor de procedură civilă în sensul motivării corecte a acţiunilor şi apărării prin depunerea tuturor actelor solicitate de instanţă şi a celor care pot fi invocate în susţinerea acţiunii sau apărării;
23. conduce la zi registrul de evidenţă a cauzelor şi termenelor înregistrând numărul dosarului, instanţa competentă cu soluţionarea cauzei, obiectul acestuia, părţile, termenele de judecată şi soluţiile pronunţate.
24. analizează şi informează conducătorii privind activitatea aplicarii Legii nr. 554/2004 privind Contenciosul administrativ, face propuneri conducatorului ierarhic, privind modul de soluţionare a plângerii prealabile, întocmeşte răspuns la plângerea pralabilă, în termenele prevăzute de lege;
25. analizează şi informează conducătorii privind activitatea aplicarii Legii nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică; Face propuneri conducatorului ierarhic, prind supunerea dezbaterii publice a unor proiecte de act normativ; Gestionează şi întocmeşte anunţurile cu privire la supunerea dezbaterii publice a unor proiecte de act normativ, primeşte în scris propuneri, sugestii, opinii cu valoare de recomandare privind proiectul de act normativ supus dezbaterii publice; Asigură întocmirea Raportului anual cu privire la evaluarea implementării activităţii in baza legii 52/2003;Gestionează registrul privind transparenţa decizională;
26. întocmeşte câte un referat după comunicarea fiecărei hotărâri judecătoreşti în dosarele în care asigură reprezentarea intereselor Comunei Dumbrăviţa pentru stabilirea dreptului de proprietate privată asupra terenurilor din Comuna Dumbrăviţa prin care face propuneri privind oportunitatea atacării sau neatacării cu una din căile de atac prevăzute de lege a respectivei hotărâri;
27. depune diligenţa necesară şi asigură legalizarea şi investirea hotărârilor definitive ale instanţelor judecătoreşti pronunţate în cauzele pentru care a asigurat reprezentarea şi le comunică serviciilor de specialitate din primărie în vederea executării acestora;
28. participă ca mediator sau expert în condiţiile legii şi ale regulamentului de funcţionare intern, la rezolvarea conflictelor ce apar ca urmare a relaţiilor de serviciu;
29. participă în calitate de organizator la manifestările publice organizate de Comuna Dumbrăviţa şi la întâlnirile publice organizate cu cetăţenii.
30. toate documentele întocmite de titularul prezentului post vor purta menţiunea ,,întocmit” şi vor fi semnate de către acesta, vor fi verificate şi semnate de şeful ierarhic imediat superior urmând a fi prezentate şi aprobate de conducerea executivă, primarul entităţii sau înlocuitorul legal.
31. dispoziţiile primite din partea autorităţilor executive ale Comunei Dumbrăviţa, Primar şi Viceprimar, pe care le consideră ilegale, sau nu fac obiectul responsabilităţilor sale, vor fi comunicate, de îndată, primarului sau înlocuitorului legal al entităţii prin referat scris înregistrat la registratura unităţii.
? ATRIBUŢII PRIVIND GESTIONAREA „RESURSELOR UMANE ŞI FUNCŢIILOR PUBLICE” DIN CADRUL COMUNEI DUMBRĂVIŢA:
32. asigură întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs a posturilor şi a promovărilor din cadrul aparatului de specialitate şi răspunde de organizarea în condiţii optime a procedurilor specifice concursurilor – recrutarea şi selecţia candidaţilor pentru funcţii publice şi contractuale. Răspunde şi se asigură de publicitatea posturilor vacante scoase la concurs pe pagina de internet a instituţiei, în mass-media locală şi la sediul acesteia;
33. asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen pentru ocuparea posturilor vacante şi întocmeşte documentaţiile privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi admişi, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de concurs/examen în conformitate cu prevederile legale;
34. efectuează lucrări privind încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu, şi/sau a contractului de muncă pe perioadă nedeterminată şi determinată, precum şi acordarea tuturor drepturilor prevăzute de legislaţia privind funcţia publică şi de legislaţia muncii pentru personalul din aparatul de specialitate;
35. asigură aducerea la cunoştinţă publicului a posturilor vacante şi data organizării concursurilor pentru ocuparea acestora;
36. colaborează cu personalul de conducere în vederea întocmirii fişelor de post, răspunde şi ţine evidenţa acestora pentru posturile ocupate din cadrul aparatului de specialitate, conform prevederilor legale;
37. întocmeşte, gestionează şi răspunde de dosarele profesionale ale funcţionarilor publici, precum şi de dosarele personale ale personalului contractual conform prevederilor legale;
38. asigură şi colaborează împreună cu responsabilul din cadrul Compartimentului FCEB şi Secretarul General al UAT, pentru aplicarea sistemului de salarizare în vigoare, completat cu actele normative care apar pe parcurs, în concordanţă cu structura organizatorică şi numărul de posturi aprobate de consiliul local şi elaborează dispoziţii în acest sens;
39. eliberează la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat, privind vechimea în muncă, privind drepturile salariale brute (salarii de încadrare, sporuri de conducere, salar de merit, spor de vechime etc.);
40. elaborează şi propune Primarului Regulamentul de ordine interioară; Răspunde de aplicarea prevederilor din acesta;
41. participă la elaborarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al aparatului de specialitate alături de Serviciul Juridic, pe care îl supune aprobării Primarului şi adoptării Consiliului Local;
42. întocmeşte şi actualizează Registrul de evidenţă a salariaţilor şi Registrul de evidenţă a funcţionarilor publici, conform legislaţiei în vigoare;
43. solicită şi centralizează, conform prevederilor legale, rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici şi fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual, întocmite de evaluatori.
44. răspunde de întocmirea Planului de formare profesională al angajaţilor pe care îl supune aprobării Primarului; răspunde de evidenţa planificării şi participării angajaţilor la diverse forme de perfecţionare profesională;
45. la solicitarea justificată a şefilor, aprobată de către Primar şi cu avizul ANFP, întocmeşte documentaţia necesară supunerii spre aprobare a Consiliului Local pentru transfomarea unor posturi vacante, prevăzute în statul de funcţii;
46. răspunde de acordarea şi/sau reţinerea unor drepturi, documente, ale angajaţilor în condiţiile legii la încetarea raporturilor de serviciu sau a contractului de muncă;
47. întocmeşte dosarele necesare în vederea pensionării salariaţilor din cadrul instituţiei;
48. răspunde de confidenţialitatea datelor la care are acces, în afara celor cu caracter public;
