Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT PREVENIREA VIOLENŢEI ÎN FAMILIE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea 217/2003 pentru prevenirea şi combaterea violenţei domestice, cu modificările si completările ulterioare, republicată
cu tematica prevederi privind Legea 217/2003 pentru prevenirea şi combaterea violenţei domestice, cu modificările si completările ulterioare, republicată.
6. Hotărârea nr. 49/2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state
cu tematica Metodologia cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie din 19.01.2011
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
• Informează victima violenţei în familie cu privire la drepturile şi serviciile de care poate beneficia în conformitate cu legislaţia în vigoare.
• Informează agresorul cu privire la serviciile de care poate beneficia, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
• Informează şi consiliază victimele infracţiunilor cu privire la serviciile de care pot beneficia în conformitate cu legislaţia în viogoare
• Acordă asistenţă psihologică beneficiarilor serviciului şi familiilor acestora.
• Oferă consiliere psihologică persoanele adulte, aflate în situaţie de risc.
• Consiliază şi evaluează psihologic, în baza competenţelor atestatului de liberă practică, victimele violenţei în familie;
• Colaborează cu asistentul social în vederea monitorizării evoluţiei cazului;
• Participă activ la munca în echipă în vederea soluţionării cazurilor, colaborând în acest sens cu specialişti ai D.G.A.S.P.C. cât şi din alte instituţii;
• Corelează intervenţiile în plan psihologic cu celelalte componente ale intervenţiei: în plan social, educaţional, medical şi juridic;
• Efectuează deplasări în teren, împreună cu asistentul social la domiciliul beneficiarilor, în scopul culegerii de noi informaţii şi creării unei imagini de ansamblu asupra cazului pentru a putea lua decizii corecte în rezolvarea acestuia;
• Întocmeşte şi respectă planul de intervenţie stabilit pentru fiecare beneficiar şi ţine o evidenţă ordonată a tuturor cazurilor la care lucrează;
• Redactează protocoale de consiliere psihologică în urma şedinţelor de consiliere;
• Realizează evaluarea psihologică clinică şi psihodiagnoza victimei violenţei în familie,
• Întocmeşte raportul de psihodiagnostic şi evaluare clinică şi face propuneri în vederea ameliorării aspectelor negative sesizate;
• Informează cât mai urgent despre situaţiile deosebite şeful serviciului şi responsabilul de caz, în vederea acordării sprijinului necesar;
• Formulează recomandări privind implementarea altor programe care au în vedere restabilirea relaţiilor dintre copil şi părinte/părinţi/alte persoane importante pentru copil.
• Participă la programe de pregătire specifică, în funcţie de nevoile de pregătire identificate de şeful ierarhic.
• Respectă codul deontologic al profesiei de psiholog.
• Întocmeşte fişa trimestrială de monitorizare a cazurilor de violenţă în familie de pe raza sectorului 4, în vederea transmiterii către Agenţia Naţională pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi
• Ţine evidenţa cazurilor de violenţă în familie din baza de date a serviciului;
• Colaborează cu serviciile de specialitate, din cadrul celorlalte direcţii generale de asistenţă socială şi protecţia copilului, organizaţii neguvernamentale şi instituţii, în vederea îndeplinirii atribuţiilor ce îi revin.
• Oferă asistenţă şi sprijin beneficiarilor după revenirea acestora în mediul lor familial.
• Participă la şedintele organizate de superiori, seminarii şi întâlniri de specialitate.
• Colaborează cu colegii la elaborarea de proiecte şi programe pentru o mai bună desfăşurare a activităţi seviciului
• Prezintă un comportament adecvat în relaţiile cu beneficiarii serviciului.
• Îndeplineşte la cererea superiorilor orice alte sarcini legate de bunul mers al activităţii seviciului şi direcţiei, în limitele competenţelor şi legalităţii.
• Sesizează şeful ierarhic superior privind orice neregulă în activitatea desfăşurată, asupra modalităţilor de îmbunătăţire a activităţii, centrate pe reducerea birocraţiei şi creşterea eficacităţii intervenţiei.
• Identifică şi evaluează situaţiile care necesită intervenţie în regim de urgenţă şi colaborează cu ceilalţi colegi la planificarea intervenţiei.
• Îndeplineşte atribuţiile managerului de caz în conformitate cu decizia de numire a directorului general D.G.A.S.P.C. sector 4 şi a legislaţiei în vigoare.
• Face parte din echipa mobilă a D.G.A.S.P.C. sector 4 şi îndeplineşte atribuţiile ce îi revin conform legislaţiei în vigoare.
• Colaborează cu profesionalism cu reprezentanţii altor instituţii publice sau nonguvernamentale care au atribuţii în domeniul social, asigurând prevenirea marginalizării şi promovarea incluziunii sociale.
• Răspunde în termenele prevăzute de lege, lucrărilor repartizate de către şeful ierarhic;
• Cunoaşte şi respectă prevederile legale în domeniul asistenţei sociale;
• Respectă drepturile şi libertăţile fundamentale ale beneficiarului în acordarea de servicii sociale;
• Se preocupă de creşterea permanentă a nivelului de pregătire profesională;
• Respectă principiul confidenţialităţii datelor cu caracter personal ale beneficiarului;
• Cunoaşte şi respectă procedurile operaţionale ce se aplică în cadrul Compartimentului Prevenirea Violenţei în Familie;
Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, SERVICIU RESURSE UMANE, MANAGEMENTUL CALITĂŢII ŞI SALARIZARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Ordonanţa de urgenţă nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica prevederi privind Ordonanţa de urgenţă nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
6. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica prevederi privind Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
7. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica prevedreri privind Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
- Întocmeşte, completează şi ţine evidenţa dosarelor personale pentru funcţionarii publici şi personalul contractual;
- Întocmeşte documentaţia necesară încheierii/încetării contractelor individuale de muncă sau a raporturilor de serviciu;
- Întocmeşte şi redactează dispoziţii şi referate de specialitate privind modificarea raporturilor de muncă/serviciu ale salariaţilor D.G.A.S.P.C. Sector 4,
- Întocmeşte adeverinţe de atestarea calităţii de salariat, adeverinţe de vechime în muncă/specialitate, adeverinţe tip pentru indemnizaţia de creştere copil precum şi orice alt tip de adeverinţe solicitate de către angajaţii D.G.A.S.P.C. Sector 4;
- Asigură secretariatul comisiilor de concurs şi pe cel al comisiilor de soluţionare a contestaţiilor pentru concursurile de angajare, promovare în grad sau clasă, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
- Întocmeşte documentaţia necesară în vederea organizării şi desfăşurării concursurilor menţionate;
- Asigură întocmirea şi redactarea la timp a situaţiilor statistice trimestriale, semestriale şi anuale, solicitate de autorităţile publice.
- Asigură comunicarea dispoziţiilor Directorului General către toate serviciile şi persoanele interesate, în termenele prevăzute de legislaţia în vigoare.
- Asigură şi urmăreşte predarea documentelor în vederea arhivării pe ani calendaristici;
- Asigură consilierea salariaţilor Directiei privind oportunităţile existente de dezvoltare a carierei profesionale în conformitate cu necesităţile instituţiei dar şi cu competenţele şi calificările angajaţilor.
- Participă la şedintele organizate de şefii ierarhic superiori, la seminarii sau întâlniri de specialitate.
- Operează modificări conform dispoziţiilor emise de Directorul General în situaţia raporturilor de muncă/de serviciu ale angajaţilor, în programul de personal/salarizare, răspunzând pentru corectitudinea datelor introduse prin intermediul utilizatorului …………………….. şi se asigură transmiterea acestor modificări în registrul general de evidenţă a salariaţilor în termenele prevăzute de legislaţia în vigoare.
- Ţine evidenţa sancţiunilor disciplinare aplicate salariaţilor şi face propuneri de radiere a acestora la termenele prevăzute de legislaţia în vigoare.
- Verifică respectarea de către salariaţi a programului de lucru în cadrul Direcţiei şi centrelor.
- Asigură şi urmăreşte predarea documentelor în vederea arhivării pe ani calendaristici;
- Colaboreaza cu colegii în orice situaţie necesară bunei desfăşurări a Serviciului Resurse Umane, Managementul Calităţii şi Salarizare.
- Face propuneri privind optimizarea activităţii la nivelul serviciului
- Participă la elaborarea procedurilor operaţionale
- Elaborează propuneri de măsuri în scopul diminuării riscurilor pentru lucrători şi/sau al eliminării surselor de pericol de la locul de muncă;
- Participă la punerea în aplicare a planului de măsuri de prevenire şi protecţie în domeniul SSM, a planului de organizare a apărării împotriva incendiilor şi a celui de evacuare, conform responsabilităţilor stabilite de angajator şi de conducătorul locului de muncă.
- Îndeplineşte la cererea şefilor ierarhic superiori orice alte atribuţii în limita prevederilor legale precum şi a competenţelor profesionale
Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT RESURSE UMANE ASISTENŢI PERSONALI ŞI ASISTENŢI MATERNALI
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Ordonanţa de urgenţă nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica prevederi privind Ordonanţa de urgenţă nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
6. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica prevederi privind Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
7. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica prevederi privind Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
• întocmeşte documentaţia necesară angajării asistenşilor personali şi a asistenşilor personali profesionişti;
• întocmeşte documentaţia necesară continuării activităţii, respectiv încetării raporturilor de muncă, pentru asistenţi personali, asistenţi personali profesionişti ai D.G.A.S.P.C. sector 4;
• asigură implementarea legislaţiei din domenilu dreptului muncii şi a legislaţiei specifice asistenţi personali profesionişti ai D.G.A.S.P.C. sector 4;
• stabileşte drepturile salariale brute, întocmeşte şi comunică documentaţia ân acest sens pentru asistenţi personali şi asitenţi personali profesionişti, ca urmare a modificărilor legislative apărute;
• ţine evidenţa vechimii în muncă pentru asistenţii personali şi asistenţii personali profesionişti şi întocmeşte referatele de specialitate şi dispoziţiile privind modificarea tranşei de vechime în muncă, şi când este cazul, majorează implicit salariu corespunzător;
• întocmeşte şi eliberează adeverinţe asistenţilor personali şi asistenţilor personali profesionişti pentru atestarea calităţii de salariat, dar şi adeverinţe privind vechimea în muncă dobandită în cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4;
• întocmeşte documentaţia necesară pentru asistenţi personali şi asistenţi personali profesionişti care solicit suspendarea contractului de muncă pentru concediu creştere copil în vârstă de până la 1-2 anii sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi;
• ţine evidenţa fişelor de post şi a fişelor de evaluare a performanţelor profesionale ale asitenţilor personali şi a asitenţilor personali profesionşti din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4;
• certifică copiile conbtractelor individuale de muncă, ale actelor adiţionale şi ale oricăror alte documente solicitate de către asitenţi personali şi asistenţi personali profesionişti în vederea obţinerii unor împrumuturi, etc.;
• administează baza de date a programului de personal RUSAL şi dosarele de personal ale asitenţilor personali şi asistenţilor personali profesionşti;
• actualizează şi transmite aplicaţia REVISAL- REGES către I.T.M. în conformitate cu prevederile legale;
• întocmeşte situaţii statistice la solicitarea I.N.S. sau a Serviciului Buget-Monitorizare sau oricărui compartiment din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4;
• gestionează, centralizează în RUSAL şi comunică Serviciului Resurse Umane-Salarizare situaţia concediilor de odihnă şi a concediilor fără plată a asitenţilor personali şi a asitenţilor personali profesionşti;
• prelucrează şi gestionează situaţia concediilor pentru incapacitate temporară de muncă ale asitenţilor personali şi a asitenţilor personali profesionşti;
• personalul din cadrul serviciului asigură confidenţialitatea lucrărilor şi informaţiilor şi răspunde pentru modul de indeplinire a sarcinilor în faţa superiorilor;
• colaborează cu celelalte servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4 pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuţiilor serviciului;
• adduce la îndeplinire dispoziţiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuţii stabilite de conducerea instituţiei, în limitele legii.
