Bibliografie şi tematică pentru Referent, Clasa III, Grad superior, COMPARTIMENT EXECUTARI SILITE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare - Impozitul si taxa pe cladiri; - -Impozitul pe teren si taxa pe teren; - Impozitul pe mijloace de
transport
6. Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare - cu tematica capitolul VIII-Stingerea Creantelor fiscale prin executare silită
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţiile postului):
1. organizează, desfăşoară şi asigură conform competenţei legale activitatea de executare silită a bunurilor şi veniturilor persoanelor fizice;
2. răspunde de încasarea oricăror sume de bani cu debit, reprezentând impozite, taxe şi alte venituri locale, inclusiv de încasarea dobânzilor şi a penalităţilor de întârziere prin aplicarea tuturor măsurilor de executare silită, conform Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare;
3. întocmeşte dosarul pentru începerea executării silite care conţine titlul executoriu, emite şi expediază somaţiile, conform Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare, pentru sumele debitate;
4. răspunde de întocmirea formalităţilor pentru executarea silită a debitorilor rău-platnici, după expirarea termenelor de plată, conform Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare;
5. identifică în teren contribuabilii rău-platnici şi face demersuri pentru încasarea obligaţiilor fiscale ale acestora;
6. înştiinţează contribuabilul cu privire la datoria neachitată şi întocmeşte note de constatare în cazul în care contribuabilul nu este găsit la domiciliul declarat;
7. întocmeşte şi asigură respectarea condiţiilor de înfiinţare a popririlor pe veniturile şi disponibilităţile băneşti ale debitorilor bugetului local;
8. îndeplineşte toate formalităţile şi procedurile de instituire a sechestrelor asupra bunurilor mobile şi imobile aparţinând debitorilor din oraşul Hârşova şi se ocupă de valorificarea acestor bunuri pentru recuperarea creanţelor;
9. urmăreşte respectarea popririlor/somaţiilor/sechestrelor înfiinţate şi stabileşte, după caz, măsurile legale pentru executarea acestora;
10. evidenţiază şi urmăreşte debitele restante primite spre urmărire şi face propuneri pentru compensarea suprasolvirilor cu debitele restante, conform prevederilor legale;
11. întocmeşte dosare pentru debitele primite spre executare de la alte instituţii şi servicii publice şi asigură respectarea prevederilor legale privind identificarea debitelor, confirmarea şi executarea acestora;
12. urmăreşte încasarea veniturilor din impozite şi taxe în termenul de prescripţie şi stabileşte măsuri de recuperare pentru a nu exista debite prescrise din culpa organelor de urmărire şi încasare;
13. întocmeşte şi verifică documentaţiile şi propunerile privind debitorii insolvabili şi dispăruţi şi le avizează, prezentându-le spre aprobare şefului ierarhic superior, sau efectuează demersuri suplimentare;
14. colaborează cu Serviciul juridic la întocmirea documentaţiilor ce stau la baza acţiunilor înaintate în instanţă conform legislaţiei în materie;
15. colaborează cu celelalte compartimente pentru întocmirea raportului anual privind activitatea de executare silită;
16. depune toate diligenţele pentru încasarea şi executarea debitorilor în termen;
17. răspunde de managementul debitorilor prescrişi;
18. verifică anual situaţia prescrierilor creanţelor bugetare aflate în executare silită şi sesizează şeful ierarhic superior despre posibilitatea prescrierii anumitor sume sau situaţii speciale care pot apărea în legătură cu acestea;
19. constată şi întrerupe termenul de prescripţie, conform prevederilor legale;
20. accesează programul Patrimven, face demersurile necesare pentru solicitarea informaţiilor de la alte structuri externe (AJOFM, ITM , alte instituţii publice, OCPI, Cartea funciară, ş.a.) pentru stabilirea stării de insolvabilitate - cel puţin o dată pe an - înaintând şefului ierarhic superior proiectul de hotărâre de consiliu în acest sens;
21. aplică sancţiunile contravenţionale prevăzute de legile în vigoare;
22. transmite dosarul de executare silită altor autorităţi în cazul modificării domiciliului fiscal;
23. centralizează situaţia persoanelor pentru care s-a dispus transformarea amenzilor contravenţionale în muncă în folosul comunităţii;
24. se preocupă de creşterea gradului de încasare a impozitelor şi taxelor locale;
25. îndeplineşte formalităţile de arhivare şi păstrare a tuturor documentelor referitoare la activitatea pe care o desfăşoară;
26. întocmeşte şi prezintă datele, respectiv informaţiile şi situaţiile solicitate de către organele de control: Curtea de Conturi, Audit intern, ş.a. pentru activitatea pe care o desfăşoară;
27. sesizează şeful ierarhic superior, ori de câte ori este cazul, despre cazurile de evaziune fiscală constatate;
28. modifică datele din aplicaţia informatică în conformitate cu documentele primite de la contribuabil şi certifică rezultatele datelor introduse;
29. analizează şi soluţionează, cererile repartizate, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
30. listează rapoarte pentru certificarea datelor introduse şi a rezultatelor obţinute;
31. listează raportul de activitate ori de câte ori este solicitat, respectiv anual/ lunar/ săptămânal/ zilnic, şi îl confruntă cu dosarele fiscale, respectiv cu documentele care au stat la baza operării;
32. îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite de lege, hotărâri ale consiliului local, dispoziţii ale primarului sau primite de şefii ierarhici;
33. respectă, în condiţiile legii, normele de tehnică a securităţii muncii şi de prevenire şi stingere a incendiilor la locul de muncă;
34. anunţă imediat conducerea instituţiei asupra oricărui accident de muncă sau îmbolnăvire profesională suferite de către angajaţi, despre care a luat la cunoştinţă;
35. ia măsurile necesare de acordare a primului ajutor, în cazul producerii accidentelor de muncă, conform legii;
36. respectă Codul de conduită a funcţionarilor publici;
37. are obligaţia respectării regulamentului de organizare şi funcţionare al aparatului de specialitate al primarului, a regulamentului de ordine interioară şi a procedurilor interne ale instituţiei;
38. asigură protecţia datelor cu caracter personal la care are acces sau pe care le prelucrează în exercitarea atribuţiilor de serviciu, în conformitate cu prevederile Regulamentului (UE) 2016/679, având următoarele responsabilităţi:
a) să respecte cele 6 principii stabilite de art. 5 din Regulamentul (UE) 2016/679:
a. prelucrarea datelor cu caracter personal să se facă în mod legal, echitabil şi transparent;
b. să colecteze datele cu caracter personal numai în scopuri bine determinate, explicite şi legitime, iar prelucrările ulterioare nu trebuie să se abată de la aceste scopuri;
c. datele cu caracter personal colectate să fie cele mai relevante şi strict limitate la ceea ce este absolut necesar pentru scopurile în care sunt prelucrate;
d. datele cu caracter personal să fie valide (corecte, exacte şi actuale);
e. datele cu caracter personal să fie păstrate/stocate într-o formă care să permită identificarea persoanelor vizate nu mai mult decât este necesar pentru scopurile pentru care sunt procesate acestea;
f. datele cu caracter personal să fie procesate în cele mai proprii condiţii de siguranţă, care să includă ”protecţia împotriva prelucrării neautorizate sau ilegale şi împotriva pierderii, a distrugerii sau a deteriorării accidentale, prin luarea de măsuri tehnice sau organizatorice corespunzătoare”;
b) să respecte drepturile persoanelor vizate (cetăţenii), ale căror date cu caracter personal le prelucrează, conform legii;
c) să respecte politicile şi procedurile privind protecţia datelor cu caracter personal adoptate şi implementate în cadrul instituţiei;
d) să colaboreze cu responsabilul cu protecţia datelor cu caracter personal pentru a realiza cartografierea/inventarierea operaţiunilor de prelucrare a datelor cu caracter personal desfăşurate în cadrul compartimentului din care face parte;
e) să păstreze în condiţii de stricteţe parolele şi mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucrează în virtutea atribuţiilor sale de serviciu;
f) să interzică în mod efectiv şi să împiedice accesul oricărui alt salariat la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul instituţiei cu ajutorul căruia îşi desfăşoară activitatea;
g) să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces în virtutea atribuţiilor sale cu cea mai mare precauţie, atât în ceea ce priveşte conservarea suporturilor, cât şi în ceea ce priveşte depunerea lor în locurile şi în condiţiile stabilite în procedurile de lucru;
h) să nu divulge nimănui şi să nu permită nimănui să ia cunoştinţă de parolele şi mijloacele tehnice de acces în sistemele informatice pe care le utilizează în desfăşurarea atribuţiilor de serviciu;
i) să nu divulge nimănui datele cu caracter personal la care are acces, atât în mod nemijlocit cât şi, eventual, în mod mediat, cu excepţia situaţiilor în care comunicarea datelor cu caracter personal se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic;
j) să nu copieze pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile în sistemele informatice ale instituţiei, cu excepţia situaţiilor în care această activitate se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic;
k) să nu transmită pe suport informatic şi nici pe un altfel de suport date cu caracter personal către sisteme informatice care nu se află sub controlul instituţiei sau care sunt accesibile în afara instituţiei, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, căsuţe de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic;
l) să informeze de îndată responsabilul cu protecţia datelor cu caracter personal din cadrul instituţiei în legătură cu riscurile identificate în activitatea de prelucrare a datelor cu caracter personal, precum şi cu incidentele de securitate constatate.
39. În cazul muncii la domiciliu sau al telemuncii, salariatul are următoarele responsabilităţi:
a) să acceseze datele instituţiei de pe echipamentele primite la serviciu;
b) să folosească doar dispozitive şi software furnizate de instituţie;
c) să creeze parole puternice (folosind chiar un manager de parole, dacă e disponibil), pe care să le protejeze atunci când tastează. Să evite opţiunile de lucru alternative, chiar dacă par să ofere exact ceea ce au nevoie;
d) înainte de a începe lucrul de la distanţă, să se familiarizeze cu dispozitivele, politicile şi procedurile instituţiei. Să se asigure că înţelege modul de operare al echipamentelor, ceea ce trebuie făcut şi ce nu în cazul acestora, dar şi unde să se adreseze în cazul apariţiei unor probleme;
e) să se conecteze la reţeaua instituţiei doar prin VPN şi să protejeze token-urile (sau cardurile inteligente) necesare pentru conexiunea VPN;
f) să nu permită membrilor familiei sau altor persoane să acceseze dispozitivele de lucru! Acestea trebuie blocate sau închise când sunt nesupravegheate şi păstrate întotdeauna într-o locaţie sigură, pentru a preveni pierderea, deteriorarea sau furtul. Să împiedice scurgerea de date accidentală, folosind ecrane de protecţie a confidenţialităţii şi să evite orientarea ecranelor spre ferestre sau camere foto;
g) dacă observă vreo activitate neobişnuită sau suspectă, pe orice dispozitiv pe care îl utilizează pentru a lucra la distanţă, să contacteze imediat angajatorul pe canale de comunicare sigure;
h) să acorde atenţie la orice activităţi sau cereri suspecte, în special la cele financiare. Ar putea fi o fraudă! În cazul în care există dubii, trebuie apelat solicitantul pentru a verifica. Nu se va face clic pe linkurile sau fişierele ataşate primite în e-mailuri şi mesaje text nesolicitate;
i) să nu răspundă niciodată cu informaţii personale la mesaje, chiar dacă pretind că provin dintr-o sursă legitimă. În schimb, trebuie contactată direct instituţia pentru a confirma solicitarea acestora;
j) să discute planurile de lucru cu conducerea şi colegii, în perioada lucrului de la distanţă, inclusiv distribuirea sarcinilor, a termenelor şi a canalelor de comunicare;
k) dacă utilizarea dispozitivului personal este singura opţiune de lucru şi angajatorul permite folosirea lui, să se asigure că sistemul de operare şi software-ul dispozitivului sunt actualizate, că există o soluţie antivirus instalată, iar conexiunea este securizată printr-un VPN aprobat de instituţie;
l) să evite folosirea în interes personal a dispozitivelor dedicate lucrului de la distanţă.
