Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT RESURSE UMANE, FUNCŢIONARI PUBLICI SI SSM
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Titlul II Contractul individual de muncă Capitolul I Încheierea contractului individual de muncă, Capitolul II Executarea contractului individual de muncă, Capitolul III Modificarea contractului
individual de muncă, Capitolul IV Suspendarea contractului individual de muncă, Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă - Secţiunea 1 Încetarea de drept a contractului individual de muncă,
Secţiunea a 2-a Concedierea, Secţiunea a 3-a Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, Secţiunea a 4-a Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, Secţiunea a 6-a Dreptul la preaviz, Secţiunea a 8-a Demisia Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată Titlul III Timpul de muncă şi timpul de odihnă-Capitolul I Timpul de muncă-Secţiunea 1 Durata timpului de muncă,
Capitolul III Concediile - Secţiunea 1 Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Titlul IV Salarizarea
6. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Capitolul I Dispoziţii generale Capitolul II Salarizarea - Secţiunea 1 Sistemul de stabilire a
salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare şi indemnizaţiilor lunare în sectorul bugetar
7. H.G. nr. 714/2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi
detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului
8. H.G. nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Regulamentul-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din
sectorul bugetar plătit din fonduri publice
9. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările
ulterioare
cu tematica Capitolul I Dispoziţii generale Capitolul II Organizarea şi asigurarea accesului la informaţiile de interes public Capitolul III Sancţiuni
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Elaborează organigrama, statul de funcţii, numărul de personal, pentru aparatul propriu de specialitate şi le
prezintă Primarului Comunei Săuceşti în vederea aprobării Consiliului Local;
2. Asigură implementarea O.U.G. nr.57/2019, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Elaborează Planul anual de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici şi personalului contractual din
cadrul aparatului de specialitate al primarului, îl înaintează spre consultare conducătorului instituţiei în vederea
aprobării şi Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici spre informare;
4. Asigură implementarea prevederilor Codului muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Gestionează şi actualizează Registrul de evidenţă a funcţionarilor publici, conform legislaţiei în vigoare;
6. Gestionează şi actualizează Registrul general de evidenţă a salariaţilor REVISAL în format electronic precum
şi transmiterea acestuia la Inspectoratul Teritorial de Muncă;
7. Asigură crearea bazei de date privind evidenţa tuturor categoriilor de salariaţi (funcţionari publici, personal
contractual, asistenţi personali);
8. Răspunde şi se asigură de publicitatea posturilor vacante scoase la concurs pe pagina de internet a
instituţiei, în mass-media locală şi la sediul acesteia, potrivit prevederilor legale;
9. Întocmeşte documentaţia şi asigură derularea procedurilor pentru organizarea concursurilor de ocupare a
posturilor vacante/temporar vacante şi a examenelor de promovare;
10. Asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen de recrutare şi promovare al personalului şi al
comisiilor de soluţionare a contestaţiilor;
11. Întocmeşte documentele privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi admişi, pe baza proceselor
verbale ale comisiilor de concurs/examen, în conformitate cu prevederile legale;
12. Întocmeşte documentele privind modificarea, suspendarea sau încetarea raportului de serviciu pentru
funcţionarii publici şi/sau al contractului de muncă pentru personalul contractual;
13. Are grijă ca orice document de modificare, precum şi cele de actualizare, ce au legătură cu statutul de
funcţionar public sau de angajat, să se regăseasca în dosarul personal al titularului;
14. Colaborează cu personalul de conducere în vederea întocmirii fişelor de post şi ţine evidenţa acestora
pentru toţi salariaţii (funcţionari publici, personal contractual, asistenţi personali);
15. Răspunde de modificarea şi actualizarea fişelor de post pentru fiecare angajat, ţinând cont de atribuţiile
dispuse sau retrase de primar;
16. Răspunde de comunicarea în scris către salariaţi a tuturor modifcărilor intervenite în fişa postului;
17. Asigură sprijin şi consultanţă personalului care are în subordine salariaţi aflaţi la debutul lor profesional,
pentru stabilirea unui program individual aprobat de conducătorul instituţiei;
18. Pregăteşte toate documentele pentru numirea unui îndrumător al funcţionarului debutant pe tot parcursul
perioadei de stagiu;
19. La sfârşitul perioadei de stagiu în baza rapoartelor încheiate de îndrumător şi şeful ierarhic, formulează
conducătorului instituţiei propunerea de menţinere sau eliberare din funcţia publică;
20. Întocmeşte, gestionează şi răspunde de dosarele profesionale ale funcţionarilor publici, de dosarele
personale ale personalului contractual;
21. Răspunde de completarea condicilor de prezenţă de către toţi salariaţii;
22. În baza condicii de prezenţă, întocmeşte şi comunică lunar foaia de prezenţă;
23. Ţine evidenţa orelor suplimentare efectuate de salariaţi în condiţiile legii, pe baza documentelor întocmite,
conform prevederilor legale de către personalul de conducere/ responsabil de la nivel de
compartiment/birou/serviciu (note de chemare la ore suplimentare, referate de necesitate etc), dacă este
cazul;
24. Centralizează planificarea concediilor de odihnă pentru anul următor şi o înaintează primarului spre
aprobare, până la sfârşitul anului calendaristic în curs;
25. Ţine evidenţa concediilor medicale, a concediilor de odihnă, a concediilor fără plată aprobate şi a
absenţelor nemotivate pentru toţi salariaţii;
26. Centralizează şi gestionează, conform prevederilor legale, rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici
şi fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual, întocmite de
persoanele abilitate subordonate Primarului şi evidenţiază calificativele în dosarul profesional al salariaţilor;
27. Colaborează cu personalul de conducere în vederea întocmirii Planului anual de perfecţionare profesională
a funcţionarilor publici şi îl înaintează spre consultare primarului şi spre aprobare Consiliului Local;
28. Asigură evidenţa participării angajaţilor la diverse forme de instruire şi perfecţionare profesională;
29. Asigură, în baza unui contract încheiat cu respectarea prevederilor legale, efectuarea periodică a
controlului medical de medicină a muncii pentru salariaţii instituţiei;
30. Elaborează şi prezintă salariaţilor instituţiei materiale cu caracter informativ pe probleme de specialitate cu
privire la: etică, conduită, disciplină, legislaţia specifică aplicabilă salariaţilor, incompatibilităţi şi conflict de
interese, modificări majore ale legislaţiei; asigură din oficiu sau la solicitarea scrisă/verbală salariaţilor
consultanţă în aceste probleme;
31. Răspunde de întocmirea şi predarea originalului dosarului profesional al funcţionarului public şi adeverinţa
care atestă vechimea în instituţie, la modificarea prin transfer sau la încetarea raportului de serviciu;
32. Face parte din comisia de predare-primire a postului/a gestiunii, în cazul mişcărilor de personal;
33. Răspunde de întocmirea şi predarea către salariat a dosarului de pensionare (pentru muncă depusă şi
limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare pe caz de boală);
34. Răspunde de acordarea şi/sau reţinerea unor drepturi, documente, ale angajaţilor, în condiţiile legii, la
încetarea raporturilor de serviciu sau a contractului de muncă/raportului de serviciu;
35. În colaborare cu compartimentele de resort, elaborează şi eliberează la cerere documentele ce atestă
calitatea de salariat, privind vechimea în muncă şi/sau privind drepturile salariale;
36. Participă la elaborarea/actualizarea Regulamentului de ordine interioară pe care îl supune aprobării
Primarului şi adoptării Consiliului Local;
37. Răspunde de aducerea la cunoştinţa personalului instituţiei a ROI - lui;
38. Participă la elaborarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al aparatului de specialitate pe care îl
supune aprobării Primarului şi adoptării Consiliului Local;
39. Răspunde de aducerea la cunoştinţa personalului instituţiei a ROF – lui;
40. Răspunde de constituirea Comisiei paritare şi a Comisiei de disciplină la nivelul instituţiei; propune
primarului măsurile necesare în vederea funcţionării comisiilor, reconfirmării mandatelor sau declanşarea
procedurilor impuse de legislaţie; asigură aducerea la cunoştinţa salariaţilor a atribuţiilor celor două comisii;
susţine activitatea comisiilor în soluţionarea cazurilor şi pune la dispoziţia preşedinţilor celor două comisii
documentele solicitate;
41. Asigură arhivarea documentelor pe care le instrumentează;
42. Are obligaţia de a respecta normele securităţii şi sănătăţii în muncă, conform Legii nr.319/2006 precum şi a
altor acte normative care reglementează acest aspect;
43. Respectă normele PSI, conform legislaţiei în vigoare.
