Bibliografie şi tematică pentru Consilier juridic, Clasa I, Grad superior, SERVICIU JURIDIC SI CONTENCIOS
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Codul civil, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica 5.1 Ocrotirea persoanei fizice - Cartea I Titlu III
5.2 Raspunderea juridica- civila - Cartea V, Titlu II, Cap IV
6. Codul de procedura civila, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica 6.1 Procedura contencioasa in procesul civil - Cartea a II-a Titlu
7. Legea nr. 554/2004 a contenciosului administrativ cu modificarile si completarile ulterioare
cu tematica 8.Verificarea de legalitate a actului aministrativ
8. Legea nr.292/2011 a asistentei sociale, cu modificarile si completarile ulterioare
cu tematica Reglementari privind asistenta sociala
9. Legea nr.272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
cu tematica 10.1 Protectia speciala a copilului lipsit temporar sau definitiv de ocrotirea parintilor sai - Cap III
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1) Acordă consultanţă de specialitate compartimentelor/serviciilor din cadrul instituţiei
?Urmăreşte Monitoarele Oficiale apărute şi se asigură că toate compartimentele sunt informate cu privire la modificările legislative intervenite
?Selectează actele normative cu incidenţă în activitatea instituţiei
?Selectează legislaţia în funcţie de activitatea fiecărui compartiment
?Redactează puncte de vedere cu privire la problemele semnalate de conducătorii celorlalte compartimente/servicii din cadrul DGASPC Sector 3/de şeful ierarhic sau constatate personal în timpul activităţii zilnice şi în legătură cu obiectul de activitate al instituţiei;
2) Acordă informaţii de specialitate cetăţenilor, în probleme ce ţin de obiectul de activitate al instituţiei
?Soluţionează cererile în limita abilităţilor conferite de lege şi în concordanţă cu prevederile legale aplicabile şi modalităţile legale de soluţionare a acestora
?Informaţiile date sunt comparate cu documentele furnizate de solicitant
?Consultanţa verbală este oferită cu promptitudine şi politeţe, folosindu-se un limbaj adecvat
?Transmiterea informaţiilor se realizează prompt şi către persoanele îndreptăţite
3) Păstrează şi conservă actele juridice
?Solicită consemnarea actelor juridice aflate în posesia sa, în Registrul de intrare-iesire al DGASPC Sector 3
?Asigură evidenţa, îndosarierea şi conservarea actelor juridice, asigurându-le împotriva distrugerii, degradării sau sustragerii
4) Primeşte spre avizare actele emise de compartimentele/serviciile DGASPC Sector 3 şi acordă avizul de legalitate
?Primeşte lucrările repartizate de Şeful Servicului Juridic şi Contencios/Directorul Executiv al Direcţiei Juridice şi le solutionează în termenul solicitat de acesta
?În lipsa unui termen prestabilit, actele vor fi avizate în funcţie de importanţa şi de urgenţa lor
?Actele vor fi studiate din punct de vedere al formei şi al conţinutului, în funcţie de prevederile legale
?Avizul şi semnătura sa privesc aspectele strict juridice ale documentului avizat pentru legalitate, consilierul juridic nu se pronunţă asupra aspectelor economice, tehnice, de oportunitate sau de necesitate ori de altă natură cuprinse în documentul avizat ori semnat de acesta
5)Redactează acte specifice obiectului de activitate al instituţiei: dispoziţii de primar pentru copiii beneficiari de măsură de protecţie, proiecte de hotărâri de consiliu, contracte cu scop patrimonial sau nepatrimonial, etc .
6)Participă la şedinţele comisiilor interne, în a căror componenţă a fost nominalizat
7) Urmăreşte recuperarea sumelor datorate la bugetul DGASPC de beneficiarii de servicii şi prestaţii sociale, precum si de angajaţii instituţiei, la sesizarea Direcţiei Economice şi a serviciilor de specialitate:
?Întocmeşte actele juridice necesare urmăririi sumelor datorate, inclusiv a titlurilor executorii
?Ia toate măsurile pentru întreruperea şi suspendarea termenelor de prescripţie a acţiunii de urmărire a creanţei
?Comunică şefului de serviciu toate actele juridice necesare executării silite a creanţelor instituţiilor abilitate în acest sens, în cazul în care nu s-a putut proceda la achitarea de bună-voie a creanţei, de către debitor
8) Răspunde de întocmirea situaţiilor solicitate de către Directorul Executiv al Direcţiei Juridice, Seful Serviciului Juridic şi Contencios sau Directorul General;
9) Reprezintă instituţia în faţa instanţelor judecătoreşti în procesele repartizate de Şeful Serviciului Juridic şi Contencios /Directorul Executiv al Direcţiei Juridice şi / sau în procesele ce apar in timpul soluţionării lucrărilor deja repartizate:
?Informează şeful Serviciului Juridic şi Contencios şi Directorul Executiv al Directiei Juridice asupra stadiului fiecărui dosar aflat pe rol;
?Redactează actele necesare în dosarul cauzei respective (cereri de chemare în judecată, întâmpinări, note scrise,cereri de probe, interogatorii, preschimbări de termen, amânări, suspendări, concluzii scrise, căi de atac, cereri de certificat de grefă, cereri de legalizare);
?Se prezintă la termenele stabilite în instanţă în vederea reprezentării instituţiei publice angajatoare;
?Verifică dispozitivul hotărârilor şi exercită căile de atac/formulează cererile necesare pentru îndreptarea greşelilor cuprinse în hotărâre;
?Înainteaza şefului Serviciului Juridic şi Contencios/Directorului Executiv al Direcţiei Juridice propunerea de exercitare a căilor de atac ordinare sau extraordinare pentru protejarea dreptului subiectiv sau a oricaror interese care se pot realiza numai pe calea justitiei;
?Întocmeste referatul juristului – fişa de evidenţă a derulării proceselor;
?Susţine cauza în fata instanţei, solicită termene atunci cand cauza nu este în stare de judecată, propune probatoriul şi pune concluzii.
?Consultă actele aflate la dosar în arhivă / dosarul electronic din cadrul instanţei competente să soluţioneze dosarul cu câteva zile înainte de termenul de judecată;
?Operează lucrările repartizate în cadrul Connectx
? Redactează răspunsuri la note interne, adrese, solicitări care i-au fost repartizate de către Şeful Serviciului.
?Fotocopiază documentele necesare care vor fi depuse ca seturi de acte la dosarele ce urmează a fi înaintate instanţei.
?Asigură depunerea/transmiterea prin email a documentaţiei necesare în susţinerea cauzelor aflate pe rolul instanţelor de judecată la solicitarea Şefului de Serviciu;
?Asigură, în baza delegaţiei primite , legalizarea hotărârilor judecătoreşti şi obţinerea certificatelor de grefă
?Studiază jurisprudenţa incidentă şi legislaţia aplicabilă pentru diverse speţe aflate în lucru în cadrul serviciului din proprie iniţiativă şi la solicitarea directă a şefului de serviciu şi formulează opinii motivate asupra chestiunilor incidente
?Aduce la îndeplinire orice alte sarcini date spre rezolvare de şeful de serviciu în limitele pregătirii şi competenţei;
10)Îşi îndeplineşte sarcinile de serviciu utilizând în derularea /desfăşurarea activităţii ecosistemul digital instituţional interconectat şi interoperabil implementat la nivelul DGASPC S3 începând cu data de 17.01.2023 conform Dispoziţiei Directorului General nr. 178/11.01.2023.
11)În utilizarea ecosistemului digital instituţional interconectat şi interoperabil are obligaţia să înregistreze toate documentele primite/distribuite de şeful ierarhic în ziua primirii sau cel mai târziu a doua zi , înafara cazurilor justificate.
12)Asigură respectarea programului de lucru şi a disciplinei muncii, la nivelul Serviciului:
?Respectă principiul confidenţialităţii lucrărilor şi informaţiilor din cadrul serviciului, cu excepţia celor de interes public prevăzute de lege şi solicitate la cerere;
?Respectă secretul profesional şi relaţiile ierarhice;
13) Îşi asigură perfecţionarea permanentă a pregătirii profesionale;
14) Respectă procedurile operaţionale de la nivelul serviciului precum şi a procedurilor de sistem de la nivelul instituţiei;
15) Respectă prevederile Regulamentului Intern şi a R.O.F. –ului instituţiei ;
16) Cunoaşte şi respectă OUG 57/2019 si a Codului de Conduită al funcţionarilor publici.
IV. Atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă:
1. Să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnavire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
2. Să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de conducatorul locului de muncă, dupa caz;
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare, dacă este cazul;
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice ale clădirilor şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
5. Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea salariaţilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
6. Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
7. Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă dacă şi-a schimbat traseul de deplasare la/de la serviciu sau mijloacele de transport şi să completeze o declaraţie pe proprie raspundere cu noul traseu, care va fi ataşată fişei de instruire individuală în domeniul securitătii şi sănătăţii în muncă;
8. Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
9. Să coopereze cu salariaţii compartimentului S.S.M.S.U.C.A, cât timp este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii salariaţilor;
10. Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
11. Să coopereze, cât timp este necesar, cu salariaţii compartimentului S.S.M.S.U.C.A, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
12. Să efectueze examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu care D.G.A.S.P.C.Sector 3 are încheiat contract de servicii medicale, cu acordul angajatorului:
-la angajare (pentru noii salariaţi cu contract individual de muncă, salariaţilor care îşi schimbă locul de muncă, sunt detaşaţi în alte locuri de muncă sau îşi schimbă meseria/profesia);
- la reluarea activităţii după o întrerupere de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive (în termen de 7 zile de la reluarea activităţii);
-periodic.
13. Anunţă de urgenţă instalarea unei boli transmisibile pe calea aerului pentru a se lua măsurile ce se impun, în vederea protejării sănătăţii celorlalţi salariaţi cu care a intrat în contact;
14. Să nu se prezinte la locul de muncă sub influenţa băuturilor alcoolice/ substantelor psihotrope sau să le consume în timpul programului de lucru;
15. Să menţină curăţenia la locul de muncă.
V. Atributii privind situaţiile de urgenţă:
1.Să cunoască şi să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de conducatorul instituţiei;
2.Să aducă la cunoştinţa conducătorului instituţiei orice defecţiune tehnică ori altă situaţie care constituie pericol de incendiu;
3.Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor şi să le folosească în scopul pentru care au fost realizate;
4.Să coopereze cu cadrul tehnic psi în vederea realizării măsurilor de aparare împotriva incendiilor;
5.Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă în cazul apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;
6.Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la producerea incendiilor;
7.Să nu fumeze în spaţiile închise şi spaţiile deschise ale institutiei (locuri de joacă, intrările de acces în clădire, trotuarele aferente, grădinile, curţile etc.), inscripţionate cu ”FUMATUL INTERZIS”;
8.La plecare, să scoată de sub tensiune maşinile electrice, să stingă lumina, să oprească gazul şi apa, acolo unde este cazul etc.
