Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT STRATEGII, PROGRAME, PROIECTE, RELATII UAT-ONG, MANAGEMENTUL CALITATII SERVICIILOR
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Hotărârea nr. 797/2017 din 8 noiembrie 2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare ale serviciilor publice de asistenţă socială şi a structurii orientative de personal, publicată în Monitorul Oficial al României nr. 920 din 23 noiembrie 2017, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Anexa 1 - Regulamentul – cadru de organizare şi funcţionare al Direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului;
6. Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica CAPITOLUL I - Dispoziţii generale;
CAPITOLUL II - Servicii şi beneficii sociale;
7. Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale, publicată în Monitorul Oficial nr. 905 din 20.12.2011, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica CAPITOLUL III - Sistemul de servicii sociale;
CAPITOLUL IV - Măsuri integrate de asistenţă socială;
CAPITOLUL VI Personalul din sistemul de asistenţă socială;
8. Ordinul (MM) nr. 2765/2012 privind aprobarea Metodologiei de înregistrare şi evaluare a solicitărilor de finanţare a unor cheltuieli de investiţii şi reparaţii capitale pentru centrele de zi şi rezidenţiale din bugetul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, precum şi de decontare a finanţării, publicat în Monitorul official nr.756/09.11.2012, cu modificările ulterioare;
cu tematica Anexa - METODOLOGIA de înregistrare şi evaluare a solicitărilor de finanţare a unor cheltuieli de investiţii şi reparaţii capitale pentru centrele de zi şi rezidenţiale din bugetul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, precum şi de decontare a finanţării.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţiile postului:
A. Atribuţiile postului specifice:
1.Sprijină metodologic activitatea autorităţilor administraţiei publice locale din judeţ în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului. În vederea obţinerii obiectivelor propuse realizează următoarele activităţi:
a) organizează întâlniri semestriale între angajaţii Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului şi asistenţii sociali de la nivelul serviciului public de asistenţă socială;
b) furnizează serviciului public de asistenţă socială informaţii cu privire la atribuţiile, organigrama direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului şi serviciile organizate la nivelul direcţiei, persoanele responsabile cu coordonarea activităţii de la nivel local şi datele de contact ale acestora;
c) asigură legătura dintre serviciul public de asistenţă socială şi celelalte compartimente ale direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului;
d) îndrumă metodologic reprezentanţii serviciului public de asistenţă socială de la nivel local în activitatea lor curentă de identificare şi evaluare a copilului şi familiei acestuia, precum şi în activitatea de planificare şi monitorizare a intervenţiei. În acest sens fiecare responsabil efectuează trimestrial cel puţin o deplasare în fiecare unitate administrativ-teritorială
f) facilitează colaborarea între serviciile publice de asistenţă socială, precum şi cu organizaţiile neguvernamentale care funcţionează la nivelul judeţului;
g) asigură îndrumare metodologică serviciilor publice de asistenţă socială, la cererea acestora, în elaborarea strategiilor locale de dezvoltare, în scrierea de proiecte, precum şi în orice altă activitate care vizează prevenirea separării copilului de părinţi;
h) sprijină conducerea serviciului public de asistenţă socială în activitatea de identificare a nevoilor de formare continuă a personalului.
2.Asigură asistenţă tehnică pentru constituirea consiliilor comunitare consultative la nivelul autorităţilor administraţiei publice locale din judeţ (primării);
3.Colaborează cu organizaţiile neguvernamentale acreditate care desfăşoară activităţi în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului şi sprijină încheierea convenţiilor de colaborare cu acestea;
4.Asigură activitatea de relaţie cu societatea civilă şi cu sectorul neguvernamental, în cadrul căreia actualizează baza de date cuprinzând toate organizaţiile neguvernamentale din judeţ sau cu care Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj colaborează şi identifică posibile oportunităţi de parteneriat;
5.Stabileşte şi extinde relaţiile de colaborare cu universităţile care funcţionează în judeţul Cluj oferind acestora expertiza de care dispune în domeniul specific de activitate precum şi asigurarea de către instituţie a posibilităţii studenţilor de a desfăşura stagii de practică profesională;
6.Participă la elaborarea strategiei privind organizarea, funcţionarea şi dezvoltarea sistemului de asistenţă socială şi protecţia copilului la nivel de judeţ;
7.Colaborează cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor în vederea dezvoltării de programe de asistenţa socială şi protecţia copilului de interes local;
8.Propune spre aprobare Directorului general obiectivele şi direcţiile de acţiune ce vor fi cuprinse în Programul de dezvoltare economică şi socială a judeţului Cluj capitolul Social;
9.Organizează consultări cu furnizorii publici şi privaţi, cu asociaţiile profesionale şi organizaţiile reprezentative ale beneficiarilor;
10.Colaborează permanent cu organizaţiile civile care reprezintă interesele diferitelor categorii de beneficiari în scopul dezvoltării de parteneriate în proiecte;
11.Elaborează strategiile pe termen mediu şi lung, referitoare la restructurarea şi dezvoltarea sistemului de asistenţă socială şi protecţia copilului, în colaborare cu serviciile de specialitate din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj, cu organizaţiile neguvernamentale autorizate, cu alte instituţii responsabile în domeniul asistenţei sociale;
12.Elaborează, în concordanţă cu strategiile naţionale şi locale şi cu nevoile identificate, strategia judeţeană de dezvoltare a serviciilor sociale, pe termen mediu şi lung, pentru o perioadă de 5 ani, respectiv de 10 ani, supusă spre dezbatere şi avizare comisiei judeţene de incluziune socială, respectiv aprobare Consiliului Judeţean Cluj şi răspunde de aplicarea acesteia;
13.Elaborează planurile anuale de acţiune privind serviciile sociale administrate şi finanţate din bugetul judeţean supuse aprobării Consiliului Judeţean Cluj, care cuprind date detaliate privind numărul şi categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi înfiinţate, programul de contractare a serviciilor din fonduri publice, bugetul estimat şi sursele de finanţare;
Monitorizează realizarea măsurilor prevăzute de strategiile elaborate şi aprobate;
14.Propune spre aprobare Directorului general obiectivele şi direcţiile de acţiune ce vor fi cuprinse în Programul de dezvoltare economică şi socială a judeţului Cluj capitolul Social;
15.Participă la realizarea şi actualizarea strategiilor şi planurilor de dezvoltare a serviciilor sociale judeţene;
16.Realizează activităţi de îndrumare şi spijin la nivelul structurilor aparatului propriu şi la nivelul centrelor pe linia atragerii şi utilizării fondurilor externe nerambursabile,potrivit competenţelor sale legale.
17.Identifică oprtunităţi de finanţare în vederea elaborării şi implementării de proiecte care să contribuie la realizarea priorităţilor strategice ale DGASPC Cluj, acţionând pentru atragerea de surse financiare rambursabile/nerambursabile, naţionale sau externe în vederea dezvoltării serviciilor sociale;
18.Identifică şi elaborează propunerile de proiecte eligibile pentru finanţare din fonduri rambursabile/nerambursabile, naţionale sau externe.
19.Identifică şi promovează în parteneriat proiecte eligibile pentru finanţare din fonduri externe rambursabile/nerambursabile, naţionale sau externe.
20.Participă la implementarea proiectelor finanţate din fonduri europene, evidenţiind stadiul, dificultăţile întâmpinate în implementare şi propune măsurile necesare în vederea atingerii obiectivelor propuse:
-utilizează formularele prevăzute în anexele contractelor de finanţare;
-participă la şedinţele echipei de implementare nominalizată prin dispoziţia Directorului general şi la cele de monitorizare;
-cunoaşte şi aplică procedurile operaţionale, dacă implementarea proiectului impune existenţa procedurilor;
-întocmeşte raport lunar de activitate cu privire la realizarea atribuţiilor ce îi revin ,la solicitarea finanţatorului;
-participă la elaborarea dosarelor cerereilor de rambursare respectând toate cerinţale şi le transmite finanţatorului în formatele cerute;
-întomeşte documentele justificative pentru activităţile desfăşurate care alcătuiesc dosarele cererilor de rambursare;
-colaborează cu membrii echipei de implementare pentru elaborarea rapoartelor de progres;
-elaborează acte adiţionale/notificări la contractul de finanţare pe parcursul implementării proiectelor;
-participă la elaborarea rapoartelor generate de implementarea proiectelor: rapoarte săptămânale, lunare, trimestriale, finale şi ad-hoc dacă este cazul;
-participă la elaborarea caietelor de sarcini aferente procedurilor de achiziţii publice pentru atribuirea contractelor de furnizare/servicii/lucrări din cadrul proiectelor;
-participă la activităţile asociate implementării proiectelor referitoare la contractele de lucrări/ furnizare/ servicii dacă funcţia din cadrul proiectelor o impune;
-urmăreşte stadiul derulării contractelor de lucrări/servicii/furnizare aferente contractului de finanţare, din punctul de vedere al îndeplinirii obiectivelor proiectelor, conform graficelor de implementare aprobate, pentru contractele de care este responsabil, dacă funcţia din cadrul proiectelor o impune.
-asigură colaborarea în relaţia cu celelalte insituţii implicate în implementarea contractului de finanţare, autoritatea de certificare, alte organisme şi instituţii abilitate;
-asigură implementarea măsurilor privind publicitatea şi promovarea proiectelor cu respectarea prevederilor Manualelor de identitate vizuală aferente programelor operaţionale.
-răspunde, potrivit dispoziţiilor legale de corectitudinea şi exactitatea datelor şi informaţiilor din documentele întocmite;
-colaborează cu serviciile de specialitate din aparatul propriu al Consiliului Judeţean Cluj în vederea implementării şi monitorizării contractelor de finanţare;
21.Asigură arhivarea/arhivarea electronică a documentelor generate de implementarea proiectelor cu finanţare externă rambursabilă/nerambursabilă ,pe o perioadă de minim 5 ani de la închiderea oficială a Programelor Operaţionale :
-cunoaşte şi pune în aplicare procedura de înregistrare, îndosariere şi arhivare a documentelor aferente proiectelor cu finanţare externă rambursabilă/nerambursabilă dacă este cazul;
-cunoaşte şi respectă nomenclatorul dosarelor în ceea ce priveşte dosarele de achiziţii aferente proiectelor cu finanţare nerambursabilă dacă este cazul;
-participă la constituirea arhivei electronice a proiectelor cu finanţare externă rambursabilă/ nerambursabilă prin alimentarea şi întreţinerea folderelor de care este responsabil.
22. Asigură sustenabilitatea proiectelor implementate pe o durată de minim 5 ani de la finalizarea perioadei de implementare, conform acţiunilor stabilite în contractul de finanţare:
-participă la preluarea investiţiilor şi bunurilor rezultate după implementarea proiectelor, supravegherea lor pe durata perioadei de notificare a defectelor şi predarea acestora utilizatorilor/ concesionarilor / operatorilor prin participarea ca membru în comise de recepţie constituite în acest scop;
23.Propune colaborări cu organisme si instituţii similar din Uniunea Europeană şi participă la implementarea proiectelor internaţionale de interes interregional;
24.Participă la diferite evenimente specifice la care se primesc invitaţii de participare ,organizate de structure publice sau private din ţară sau străinătate (conferinţe,seminarii,workshop-uri,cursuri).
25.Menţine legătura permanentă cu serviciile din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj pentru identificarea nevoilor, actualizarea obiectivelor şi măsurilor propuse în strategii şi planuri de măsuri;
B)Atribuţii comune şi responsabilităţi generale pentru personalul care ocupă funcţie de execuţie, conform ROF aplicabil la nivelul entităţii publice:
a) Atribuţii comune:
1. Colaborează cu celelalte compartimente din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj în vederea îndeplinirii atribuţilor ce-i revin;
2. Operează documentele repartizate serviciului în programul ”Circuitul intern al documentelor-sistem informatic integrat pentru managementul circulaţiei documentelor” implememntat la nivelul instituţiei;
3. Asigură rezolvarea cererilor, reclamaţiilor, sesizărilor, petiţiilor repartizate spre souţionare, cu respectarea prevederilor legale şi a termenului de răspuns;
4. Elaborează procedurile documentate, respectiv procedurile de sistem şi procedurile operaţionale, pentru procesele şi activităţile derulate în cadrul activităţii desfăşurate;
5. Respectă în cadrul activităţii procedurile documentate aprobate; face propuneri de revizuire a acestora corespunzător modificărilor care se impun;
6. Asigură implemetarea prevederilor Codului Controlui Intern Managerial al entităţilor publice şi răspunde de ducerea la îndeplinire a Hotărârilor Comisiei de Monitorizare la nivelul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj, cu respectarea termenelor stabilite;
7. Asigură implementarea şi respectarea regulamentului UE privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal, libera circulaţie a acestor date şi a legislaţiei interne în vigoare, şi formulează propuneri privind măsuri tehnice şi organizatorice la nivelul serviciului în vederea garantării respectării legislaţiei aplicabile în domeniu;
8. Asigură arhivarea documentelor repartizate, produse şi gestionate conform legii;
9. Îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite de către şeful ierarhic superior, în domeniul său de activitate conform competenţelor, cu respectarea prevederilor legale;
b) Responsabilităţi generale:
1. Cunoaşte, aplică şi respectă legislaţia şi reglementările specifice domeniului de activitate
cu privire la atribuţiile, acţiunile, activităţile, procesele de muncă şi sarcinile specifice postului pe care îl ocupă;
2. Exercită atribuţiile stabilite în acte normative, reglementări, standarde, normative, instrucţiuni, metodologii, proceduri, acte administrative, fişa postului, etc.;
3. Realizează, la timp şi întocmai, activităţile, acţiunile, atribuţiile sau sarcinile ce-i revin şi
raportează asupra modului de realizare a acestora;
4. Răspunde, potrivit dispoziţiilor legale, de corectitudinea şi exactitatea datelor, informaţiilor şi măsurilor incluse, respectiv propuse, în documentele întocmite;
5. Răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor la cereri, petiţii, plângeri, reclamaţii şi adrese repartizate; asigură transmiterea răspunsului către persoanele fizice sau juridice solicitante;
6. Întocmeşte şi prezintă rapoarte de activitate la cererea şefilor ierarhici;
7. Răspunde de gestionarea resurselor umane şi a resurselor financiare;
8. Fundamentează tehnic, economic sau juridic refuzul de a semna, respectiv de a contrasemna ori aviza actele administrative sau juridice pe care le consideră nelegale;
9. Îndeplineşte îndatoririle de serviciu cu profesionalism, imparţialitate, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios, cu obligaţia de a se abţine de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii autorităţii;
10. Manifestă solicitudine, amabilitate şi afectivitate în relaţiile cu familiile şi beneficiarii;
11. Păstrează secretul de serviciu, datele şi informaţiile cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a exercitării atribuţiilor de serviciu;
12. Respectă codul de conduită al funcţionarilor publici sau, după caz, codul de conduită pentru personalul contractual;
13. Respectă relaţiile ierarhice şi funcţionale;
14. Adoptă o ţinută morală şi vestimentară decentă, atât în relaţiile cu colegii de serviciu, cât şi în relaţiile profesionale cu persoanele din afara autorităţii;
15. Răspunde de înregistrarea, evidenţa şi păstrarea documentelor de lucru, precum şi de baza tehnico-materială din dotarea autorităţii;
16. Propune documente tipizate şi proceduri de uz intern pentru activitatea compartimentului sau a autorităţii, în general;
17. Semnalează conducerii structurii funcţionale din care face parte orice probleme deosebite legate de activitatea acesteia, despre care ia cunoştinţă în timpul îndeplinirii sarcinilor sau în afara acestora;
18. Propune măsuri pentru prevenirea, înlăturarea şi sancţionarea nerespectării prevederilor legale care reglementează domeniul de activitate al compartimentului din care face parte;
19. Gestionează documentele specifice elaborate în format letric şi arhivarea la nivelul fiecărei structuri funcţionale;
20. Eliberează copii certificate pentru conformitate cu exemplarul original al documentelor
deţinute, precum şi copii certificate pentru conformitate cu exemplarul documentelor deţinute, în cazul în care acestea nu sunt originale;
21. Aplică şi duce la îndeplinire deciziile directorului general, hotărârile Consiliului Judeţean Cluj şi a dispoziţiile Preşedintelui Consiliului Judeţean Cluj, care le sunt repartizate;
22. Efectuează controalele medicale proprii (periodic şi la schimbarea postului, a locului de
muncă sau a condiţiilor în care îşi desfăşoară activitatea, în alte condiţii stabilite de medicul de medicina muncii), certificate prin fişa de aptitudine în muncă efectuarea acestora;
23. Participă la instruirea periodică şi suplimentară în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, îşi însuşeşte şi respectă cu stricteţe prevederile legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă şi măsurile stabilite pentru prevenirea producerii accidentelor de muncă şi/sau a îmbolnăvirilor profesionale;
24. Respectă normele de protecţia muncii şi de sănătate potrivit reglementărilor în vigoare;
25. Respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului Intern al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj;
26. Respectă Codul Deontologic al profesiei;
27. Respectă programul de lucru stabilit prin lege sau de reglementările proprii ale Direcţiei;
28. Răspunde de asigurarea confidenţialităţii lucrărilor şi informaţiilor;
29. Răspunde pentru modul de îndelinire a sarcinilor în faţa superiorilor ierarhici;
30. Răspunde de corectitudinea şi acurateţea datelor sau situaţiei faptice furnizate pe baza documentaţiei întocmite în cadrul activiţăţii (de ex. rapoarte, referate, situaţii şi alte lucrări);
31. Răspunde de aplicare corectă a prevederilor legale în domeniul său de activitate;
32. Urmează programele de perfecţionare profesională aprobate de către directorul general;
C.Atribuţiile postului privind sănătatea şi securitatea în muncă şi situaţiile de urgenţă:
a) În domeniul protecţiei civile:
1. Să respecte şi să aplice normele şi regulile de protecţie civilă stabilite de conducătorul instituţiei;
2. Să ducă la îndeplinire măsurile de protecţie civilă dispuse, în condiţiile legii, de conducătorul instituţiei;
3. Să informeze autorităţile sau serviciile de urgenţă abilitate, prin orice mijloace, inclusiv telefonic, prin apelarea numărului 112, despre iminenţa producerii sau producerea oricărei situaţii de urgenţă despre care iau cunoştinţă;
4. Să participe la pregătirea de protecţie civilă la locul unde îşi desfăşoară activitatea.
b) În domeniul prevenirii şi stingerii incendiilor:
1. Să respecte regulile si masurile de aparare împotriva incendiilor aduse la cunostinţă de directorul instituţiei sau de persoanele desemnate de acesta;
2. Să nu intervină sub nici un motiv, la instalaţiile şi echipamentele electrice în stare de funcţionare, deconectate sau defecte, dacă nu are calificare pentru a nu se crea surse potenţiale de incendiu.
3. Să semnaleze directorului, şefilor de serviciu sau personalului de serviciu, orice situatie pe care este indreptaţit să o considere un pericol de incendiu, precum si orice defecţiune sesizată la sistemul de protecţie sau de intervenţie pentru stingerea incendiilor.
4. Să păstreze în perfectă stare mijloacele de primă intervenţie, dispozitivele de avertizare, protecţie şi toate materialele de propagandă cu caracter de prevenire şi stingere a incendiilor.
5. Să menţină permanent locul de muncă şi aparatele şi utilajele în perfectă stare de funcţionare, ordine şi curăţenie.
6. Să respecte întocmai normele privind întreţinerea, revizia şi repararea periodică a echipamentelor tehnice şi a mijloacelor de transport.
7. Să participe, acolo unde este numit, la realizarea masurilor de aparare impotriva incendiilor, salvarea celor aflati in pericol si celelalte bunuri.
8. Să nu tolereze stari de lucruri care, mai devreme sau mai târziu, ar putea provoca incendii şi explozii in special in locurile (spaţiile, zonele) cu grad ridicat de pericol în exploatare.
9. Să acorde ajutor, atat cat este raţional posibil, oricarei persoane din instituţie aflată intr-o situaţie de pericol.
10. Răspunde de orice acţiune care scoate din funcţiune şi avariază dispozitivele, maşinile, instalaţiile de lucru, aparatura şi care pot crea situaţii de pericol de incendiu, buna funcţionare a sistemelor de aer condiţionat dacă au la locul de muncă, buna funcţionare a instalaţiile de avertizare/semnalizare.
c) În domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă:
1. Respectă normele de Securitate şi Sănătate a Muncii şi de PSI;
2. Participă la instructajele organizate, referitoare la Securitatea şi Sănătatea Muncii, PSI pentru evita producerea de accidente.
3. Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea şefului ierarhic, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
4. În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute lucrătorii au următoarele obligaţii:
a. Să utilizeze corect echipamentele, aparatura, echipamentele de transport şi alte mijloace din dotare;
b. Să solicite şi să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat;
c. Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special a aparaturii, instalaţiilor tehnice şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
d. Să comunice imediat lucrătorului desemnat orice situaţie de muncă despre care are motive intemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şii sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e. Să aducă la cunoştinţa şefului ierarhic accidentele suferite de propria persoană;
f. Să coopereze cu lucrătorul desemnat, atâta timp cât este necesar pentru a face posibilă realizarea oricaror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor;
g. Să coopereze, atâta timp cât este necesar cu lucrătorul desemnat, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitatea şi sănătatea în domeniul său de activitate;
h. Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca şi măsurile de aplicabilitate ale acestora;
i. Să dea relaţii solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari
