Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad principal, SERVICIU RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, integrala
6. Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioar, integrala
7. Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica 7. Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare, integrala
8. Hotărârea nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Hotărârea nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, integrala
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
• Preia declaraţiile de avere şi interese angajaţilor, le înregistrează în Registrele de avere şi interese şi le transmite Agenţiei de Integritate până la 15 iunie a fiecărui an;
• Urmăreste întocmirea fişelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul din cadrul DAS
• Urmăreşte situaţia privind popririle •
• Primirea şi înregistrarea actelor de poprire:
• Recepţionarea actelor de poprire emise de instanţe, executori judecătoreşti, ANAF sau alte autorităţi competente.
• Înregistrarea acestor acte în evidenţele contabile şi/sau juridice ale organizaţiei.
• Notificarea persoanelor implicate:
• Informarea angajatului (debitorului) despre existenţa popririi şi despre cuantumul sumelor ce urmează să fie reţinute.
• Informarea creditorului cu privire la iniţierea procedurii de poprire.
• Calculul sumelor poprite:
• Calcularea corectă a sumelor ce trebuie reţinute, conform legislaţiei în vigoare şi conform actului de poprire.
• Asigurarea că reţinerile nu depăşesc limitele legale stabilite, de obicei un anumit procent din venitul net al debitorului.
• Reţinerea sumelor şi transferul acestora:
• Reţinerea efectivă a sumelor din veniturile debitorului (salariu, pensie etc.).
• Transferul sumelor reţinute către contul specificat de creditor.
• Monitorizarea şi actualizarea popririlor:
• Urmărirea popririlor în curs şi actualizarea dosarelor în funcţie de plăţile efectuate sau de eventuale modificări ale situaţiei juridice a debitorului.
• Închiderea popririi după achitarea integrală a datoriei şi informarea părţilor implicate.
• Comunicarea cu părţile implicate:
• Asigurarea unei bune comunicări între organizaţie, debitor şi creditor pe parcursul întregului proces de poprire.
• Oferirea de clarificări sau informaţii suplimentare, dacă este necesar.
• Respectarea legislaţiei şi a procedurilor interne:
• Aplicarea corectă a legislaţiei în vigoare şi respectarea normelor şi procedurilor interne ale organizaţiei.
• Asigurarea conformităţii cu reglementările GDPR, în special în ceea ce priveşte protecţia datelor personale ale debitorului.
• Documentarea şi arhivarea:
• Păstrarea documentaţiei referitoare la popriri într-un mod ordonat şi conform cu reglementările privind arhivarea documentelor.
• Întocmeşte referatele, care stau la baza emiterii Deciziilor privind schimbarea gradaţiei de vechime în muncă;
• Redactează Deciziile de director privind încheierea, modificarea sau încetarea raporturilor de serviciu, contractelor de muncă, precum şi cele privind acordarea indemnizatiilor lunare persoanelor încadrate în grad de handicap grav;
• Întocmeşte răspunsuri la petiţiile venite băncilor, executorilor şi din partea altor instituţii;
• Înlocuieşte atribuţiile persoanei responsabilă de activitatea salarizării pe perioada concediului de odihnă, de boală şi în alte cazuri,
• Transmite online baza de date din REVISAL în format electronic, în termen, pentru orice modificare aparută, pe perioada concediilor legale de odihnă, de boală ale titularului acestor atribuţii şi în alte cazuri;
• Urmăreşte evaluarea condiţiilor de muncă ale angajaţilor DAS Baia Mare prin aplicarea regulamentului privind sporurile ce se aplică in instituţia noastră pentru fiecare funcţie.
• Se informează şi cunoaşte la zi legislaţia privind activitatea de resurse umane
• Colaborează în permanenţă cu persoanele din cadrul Serviciului Juridic, precum şi cu cele din Biroul “Persoane cu Nevoi Speciale”;
• Are obligaţia de a arhiva toate documentele din Nomencaltorul de arhivă, pe care le crează în cursul anului calendaristic, până la finele fiecărui an;
