Bibliografie şi tematică pentru Referent de specialitate, Clasa II, Grad superior, COMPARTIMENT CONTABILITATE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea contabilităţii nr.82/1991, republicată (r4), cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind gestionarea contabilităţii
6. Legea nr.500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind finanţarea instituţiilor publice locale
7. Legea nr.273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind finanţarea instituţiilor publice locale
8. Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind gestionarea bunurilor
9. Legea 227/2015 – Codul Fiscal, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind contribuţiile datorate bugetului de stat, şi gestionarea impozitelor şi taxelor locale
10. Ordonanţa Guvernului nr.119/1999 privind controlul intern/managerial şi controlul financiar preventiv, republicată (r1), cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind exercitarea controlului financiar preventiv
11. Ordonanţa Guvernului nr.81/2003 privind reevaluarea şi amortizarea activelor fixe aflate în patrimoniul instituţiilor publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind reevaluarea şi amortizarea activelor fixe aflate în patrimoniul instituţiilor publice
12. Ordinul ministrului finanţelor publice
nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice, precum şi organizarea,
evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor
13. Ordinul ministrului finanţelor publice nr.1917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile
publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind organizarea contabilităţii instituţiilor publice
14. Ordinul ministrului finanţelor publice nr.2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea si efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Asigură şi răspunde de conducerea şi coordonarea activităţii financiar-contabile, stabilind sarcini concrete, îndrumând , controlând şi urmărind efectuarea lor;
2. Răspunde alături de primar de buna gestionare şi folosire a tuturor mijloacelor materiale şi financiare şi de respectarea prevederilor legale în adoptarea actelor decizionale cu caracter patrimonial;
3. Coordonează activitatea de organizare şi funcţionare a Compartimentului de contabilitate prin indicaţii şi consultanţă în îndeplinirea atribuţiilor conform dispoziţiilor legale în vigoare şi a dispoziţiilor Regulamentului de organizare şi funcţionare a instituţiei;
4. Organizează, îndrumă, conduce, controlează şi răspunde de desfăşurarea în mod eficient a activităţii financiar-contabile conform dispoziţiilor legale în vigoare;
5. Organizează şi asigură efectuarea corectă şi la timp a înregistrărilor în contabilitate, cronologic şi sistematic, potrivit planurilor de conturi şi normelor legale, pe baza documentelor justificative ale tuturor operaţiunilor patrimoniale şi verifică corectitudinea înregistrărilor contabile;
6. Asigură arhivarea documentelor justificative şi a registrelor contabile conform legislaţiei în vigoare;
7. Răspunde de respectarea normelor legale în domeniul său de activitate şi are obligaţia de a acţiona ferm pentru obţinerea unei eficienţe maxime în utilizarea fondurilor publice alocate prin bugetul de venituri şi cheltuieli al unităţii administrativ teritoriale;
8. Colaborează cu personalul din celelalte compartimente de specialitate al instituţiei;
9. Propune şi răspunde de luarea măsurilor privind integritatea patrimoniului unităţii administrative teritoriale şi de recuperarea pagubelor în caz de producere a acestora;
10. Răspunde de înregistrarea cronologică , sistematică şi corectă, de prelucrarea, raportarea şi păstrarea informaţiilor privind situaţia patrimoniului;
11. Răspunde de inventarierea bunurilor aparţinând patrimoniului unităţii administrative teritoriale şi a instituţiei, conform prevederilor legale, la termenele stabilite;;
12. Face propuneri pentru îmbunătăţirea activităţii economice a instituţiei cu luarea de masuri corespunzătoare;
13. Analizează structura cheltuielilor şi propune măsuri de reducere continuă a acestora;
14. Propune trecerea pe cheltuieli a pierderilor, daunelor produse de calamităţi sau a altor prejudicii aduse instituţiei, potrivit dispoziţiilor legale, în cazul în care acestea nu s-au produs din culpa personalului;
15. Verifică şi supune aprobării în limitele prevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat al unităţii administrative teritoriale, devizele de cheltuieli pentru proiectele angajate;
16. Verifică deconturile de cheltuieli din deplasări, atât sub aspect formal , cât şi de fond precum şi a tuturor actelor de cheltuieli-deconturile justificative;
17. Calculează salariile personalului, întocmeşte şi depune la instituţiile competente documentele prevăzute de lege pentru salarizare;
18. Întocmeşte proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli al bugetului unităţii administrative teritoriale, precum şi de rectificare, corespunzătoare pentru cheltuieli curente şi cheltuieli de capital;
19. Întocmeşte şi transmite situaţiile financiare şi contul de execuţie bugetară trimestrială/anuală;
20. Întocmeşte lunar contul de execuţie a bugetului de venituri şi cheltuieli, pe baza datelor din evidenţa contabilă şi stabileşte necesarul creditelor bugetare pentru luna următoare;
21. Se ocupă permanent de creşterea eficienţei economice a activităţii financiare a instituţiei, de cunoaşterea, respectarea şi aplicarea tuturor legilor şi actelor normative în domeniu;
22. Controlează gestiunea obiectelor de inventar şi a mijloacelor fixe;
23. Duce la îndeplinire atribuţiile ce decurg din măsurile şi sarcinile stabilite ca urmare a controalelor financiar-contabile şi de gestionare efectuate de organele abilitate de lege;
24. Analizează şi evaluează situaţia privind structura şi valoarea stocurilor materiale existente la nivelul instituţiei;
25. Asigură verificarea actelor şi a înregistrării notelor contabile atât în contabilitate cât şi în execuţie;
26. Urmăreşte respectarea normelor privind inventarierea patrimoniului;
27. Planifică şi elaborează în conformitate cu prevederile bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat necesarul lunar de credite ;
28. Coordonează, verifică şi vizează întocmirea actelor comisiilor de recepţie, inventariere , casare şi declasare, transferul de bunuri ;
29. Urmăreşte după aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli executarea acestuia prin încadrarea cheltuielilor în limitele prevăzute la fiecare articol bugetar;
30. Răspunde de întocmirea situaţiilor financiar-contabile şi completarea registrelor contabile conform legislaţiei în vigoare;
31. Repartizează pe activităţi fondurile aprobate prin buget şi creditele bugetare deschise;
32. Verifică toate documentele contabile care atestă mişcarea obiectelor de inventar şi a mijloacelor fixe;
33. Verifică actele de casă şi de bancă, decontările de cheltuieli, situaţiile inventarierilor, răspunde de efectuarea eficientă şi legală a tuturor cheltuielilor şi veniturilor;
34. Solicită personalului instituţiei documentele şi informaţiile necesare pentru exercitarea atribuţiilor sale;
35. Răspunde de organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale privind activitatea instituţiei;
36. Răspunde de efectuarea plăţilor în termen, de încadrarea plăţilor în prevederile bugetare, contractuale şi legale;
37. Urmăreşte debitele instituţiei şi răspunde de înştiinţarea conducerii privind situaţia acestora;
38. Urmăreşte derularea contractelor de investiţii din punct de vedere financiar;
39. Centralizează şi ţine evidenţa execuţiei bugetelor programelor, proiectelor şi acţiunilor finanţate nerambursabil precum şi a celor proprii;
40. Răspunde de respectarea obligaţiilor de plată ce derivă din legile cu caracter fiscal şi de vărsarea de către instituţie integral şi la termenele stabilite a sumelor aferente acestor obligaţii;
41. Coordonează procesul de scoatere din funcţiune a mijloacelor fixe şi a obiectelor de inventar precum şi activitatea presupusă de derulare a operaţiunilor cu caracter economico-financiar care urmează acestora;
42. Exercită şi răspunde de controlul financiar-preventiv propriu conform prevederilor legale în vigoare, în baza dispoziţiei primarului;
43. Întocmeşte refuzul de viză în scris şi motivat conform prevederilor legale;
44. Întocmeşte documentele necesare pentru efectuarea încasărilor şi plăţilor în numerar şi prin conturile bancare;
45. Înregistrează în contabilitate încasările şi distribuirea acestora pe conturi specific de venit şi capitole bugetare;
46. Întocmeşte situaţii statistice;
47. Răspunde de îndeplinirea oricăror alte sarcini prevăzute de Legea nr.500/2002 privind finanţele publice, Legea nr.273/2006 privind finanţele publice locale si Legea nr.82/1991 a contabilităţii, de regulamentul de aplicare a acesteia, precum si de celelalte reglementări legale în vigoare, pe linie economică şi financiar-contabilă;
48. Participă la elaborarea, coordonarea şi implementarea proiectelor de finanţare;
49. Verifica scrisorile şi sesizările repartizate si le rezolva in termen;
50. Asigură arhivarea documentelor pe care le instrumentează;
51. Respecta Regulamentul Intern al aparatului de specialitate al primăriei comunei Şimian;
52. Răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum şi de secretul datelor şi al informaţiilor cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a exercitării atribuţiilor de serviciu;
53. Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios a îndatoririlor de serviciu; se abţine de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii instituţiei;
54. Răspunde, potrivit dispoziţiilor legale, de corectitudinea şi exactitatea datelor, informaţiilor, măsurilor şi sancţiunilor stipulate în documentele întocmite;
55. Propune documente tipizate şi proceduri de uz intern pentru activitatea compartimentului său;
56. Semnalează conducerii instituţiei orice probleme deosebite legate de activitatea acesteia, despre care ia cunoştinţă în timpul îndeplinirii sarcinilor sau în afara acestora, chiar daca acestea nu vizează direct domeniul în care are responsabilităţi şi atribuţii;
57. Răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate instituţiei prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora;
58. Îndeplineşte şi alte atribuţii specifice sau nespecifice funcţiei date spre competenţă de soluţionare.
Bibliografie şi tematică pentru Referent de specialitate, Clasa II, Grad superior, COMPARTIMENT ASISTENTA SOCIALA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 292 /2011 a asistentei sociale, cu modificările si completările ulterioare
cu tematica Reglementări in domeniul asistenţei sociale
6. H.G. nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor- cadru de organizare şi funcţionare ale serviciilor publice de asistentă socială şi a structurii orientative de personal, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind organizarea şi funcţionarea serviciilor publice de asistentă socială
7. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată(r1), cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului
8. H.G. nr. 1103/2014 pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligaţiilor ce revin autorităţilor administraţiei publice locale, instituţiilor şi profesioniştilor implicaţi în prevenirea şi intervenţia în cazurile de copii aflaţi în situaţie de risc de părăsire sau părăsiţi în unităţi sanitare, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind obligaţiile în cazurile de copii aflaţi în situaţie de risc de părăsire sau părăsiţi în unităţi sanitare
9. Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale
10. Legea nr. 196/ 2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind venitul minim de incluziune
11. H.G. nr.1154/2022 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Norme de aplicare a reglementărilor privind venitul minim de incluziune
12. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată (r1), cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind drepturile persoanelor cu handicap
13. Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, republicată (r2) cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind serviciile comunitare asigurate persoanelor vârstnice la domiciliu
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Pune în practică cunoştinţele, normele şi valorile asistenţei sociale pentru a interveni si a acorda asistenţă persoanelor sau comunităţilor, la cererea acestora sau ori de cate ori situaţia o impune;
2. Participă activ la elaborarea şi aplicarea politicilor sociale în domeniu, strategiilor şi planurilor de acţiune la nivelul UAT comuna Şimian, promovând bunăstarea socială;
3. Realizează diagnoza socială a comunităţii, anchete sociale etc.
4. Identifică segmentul de populaţie ce face obiectul activităţilor de asistenţă socială;
5. Identifică şi evaluează problemele socio-umane din comunitatea locală;
6. Elaborează şi dezvoltă planuri de acţiune, programe, măsuri, activităţi profesionalizate şi servicii specializate specifice domeniului de asistenţă socială;
7. Sensibilizează opinia publică şi o informează şeful ierarhic cu privire la problematica socială;
8. Stabileşte modalităţile concrete de acces la prestaţii şi servicii specializate de asistenţă socială pe baza evaluării nevoilor;
9. Respectă valorile şi principiile etice referitoare la furnizarea serviciilor de calitate, justiţia socială, demnitatea şi unicitatea persoanei, autonomia persoanei, dezvoltarea relaţiilor umane şi dezvoltarea profesională permanentă, în vederea creşterii calităţii intervenţiei sociale;
10. Asistă persoanele sau comunităţile aflate în nevoie, implicându-se în identificarea, înţelegerea, evaluarea corectă şi soluţionarea problemelor sociale;
11. Să păstreze confidenţialitatea în legătură cu situaţiile, documentele şi informaţiile pe care le deţine în scop profesional, cu respectarea legislaţiei în vigoare;
12. Asigură egalitatea şanselor privind accesul persoanelor asistate la informaţii, servicii, resurse şi participarea acestora la procesul de luare a deciziilor;
13. Respectă şi promovează demnitatea individului, unicitatea şi valoarea fiecărei persoane.
14. Sprijină persoanele asistate în eforturile lor de a-şi identifica şi clarifica scopurile, în vederea alegerii celei mai bune opţiuni;
15. Contribuie la consolidarea relaţiilor dintre persoane cu scopul de a promova, reface, menţine şi/sau îmbunătăţi calitatea vieţii persoanelor, familiilor, grupurilor, organizaţiilor şi comunităţilor;
16. Acţionează cu onestitate şi responsabilitate faţă de beneficiari, instituţii şi societate, în concordanţă cu normele deontologice ale profesiei;
17. Asigură şi organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile/ pentru acordarea serviciilor şi/sau prestaţiilor de asistenţă socială (ajutoare, ajutoare de urgenţă, indemnizaţii, alocaţii, sprijin material, sprijin băneşti, tichete, vouchere, etc.).
18. Verifică eligibilitatea solicitărilor de beneficii de asistenţă socială, elaborează şi emite documente în acest sens (anchete sociale, referate, rapoarte, propuneri, procese –verbale, declaraţii, înştiinţări, etc.);
19. Comunică documentele administrative elaborate pentru soluţionarea solicitărilor de beneficii de asistenţă socială;
20. Efectuează sondaje şi anchete sociale pentru depistarea precoce a cazurilor de risc de excluziune socială sau a altor situaţii de necesitate în care se pot afla membrii comunităţii şi, în funcţie de situaţiile constatate, propune măsuri adecvate în vederea sprijinirii acestor persoane;
21. Evaluează nevoile sociale, efectuează diagnoza socială la nivelul grupului şi comunităţii, elaborează planul de servicii comunitare şi individuale, în vederea prevenirii şi depistării precoce a situaţiilor de neglijare, abuz, abandon, violenţă, a cazurilor de risc de excluziune social, etc.
22. Monitorizează gravida identificată în situaţie de risc social pe parcursul perioadei de graviditate şi efectuează vizite lunare la domiciliul acesteia în ultimele două luni de sarcină, conform art. 5 lit. d) din HG 1103/2014;
23. Monitorizează mamele cu risc social externate din spital şi a copilului, pe perioada de minim 1 an şi întocmeşte rapoarte semestriale, conform art. 15 alin. 1 din HG 1103/2014;
24. Este Responsabil de caz prevenire, pentru toţi copiii aflaţi în situaţii de risc, cf. Ordinului nr. 288/2006, şi în acest sens: coordonează eforturile, demersurile şi activităţile de prevenire a separării copilului de familia sa; elaborează şi implementează planul de servicii, asigură comunicarea între toate părţile implicate în rezolvarea cazului, asigură respectarea etapelor managementului de caz, întocmeşte şi reactualizează dosarul copilului;
25. Asigură servicii de consiliere şi informare, servicii de inserţie/reinserţie socială, servicii de reabilitare şi altele asemenea, pentru familiile şi persoanele singure, fără venituri sau cu venituri reduse;
26. Asigură servicii de consiliere acordate persoanei care a executat o măsură privativă de libertate în vederea susţinerii reinserţiei sociale a acesteia;
27. Monitorizează şi analizează situaţia copiilor din unitatea administrativ-teritorială, precum şi modul de respectare a drepturilor copiilor, asigurând centralizarea şi sintetizarea datelor şi informaţiilor relevante, în baza unei fişe de monitorizare;
28. Realizează activitatea de prevenire a separării copilului de familia sa;
29. Identifică şi evaluează situaţiile care impun acordarea de servicii şi/sau beneficii de asistenţă socială pentru prevenirea separării copilului de familia sa;
30. Asigură consilierea şi informarea familiilor cu copii în întreţinere asupra drepturilor şi obligaţiilor acestora, asupra drepturilor copilului şi asupra serviciilor disponibile pe plan local;
31. Efectuează vizite la domiciliu, la familiile şi copiii care beneficiază de servicii şi beneficii de asistenţă socială şi urmăreşte modul de utilizare a prestaţiilor, precum şi la familiile care au în îngrijire copii cu părinţi plecaţi la muncă în străinătate;
32. Urmăreşte evoluţia dezvoltării copilului şi modul în care părinţii acestuia îşi exercită drepturile şi îşi îndeplinesc obligaţiile cu privire la copilul care a beneficiat de o măsură de protecţie specială şi a fost reintegrat în familia sa;
33. Efectuează demersurile necesare înregistrării naşterii copilului părăsit în unitatea sanitară;
34. Efectuează evaluări iniţiale pentru copii care nu deţin încă certificate de handicap/copii cu cerinţe educative speciale stabilind totodată şi primele obiective pentru intervenţie;
35. Monitorizează şi analizează situaţia persoanelor cu dizabilităţi din unitatea administrativ – teritorială, precum şi modul de respectare a drepturilor acestora, asigurând centralizarea şi sintetizarea datelor şi informaţiilor relevante;
36. Identifică şi evaluează situaţiile care impun acordarea de servicii şi/sau beneficii pentru copii şi persoanele adulte cu dizabilităţi;
37. Creează condiţii de acces pentru toate tipurile de servicii corespunzătoare nevoilor individuale ale persoanelor cu handicap, elaborează documentaţia necesară pentru acordarea serviciilor, asigură consilierea şi informarea familiilor asupra drepturilor şi obligaţiilor acestora şi asupra serviciilor disponibile pe plan local;
38. Verifică, la domiciliul asistatului activitatea asistentului personal al persoanei cu handicap grav, întocmeşte referatul constatator în urma verificărilor efectuate şi propune după caz, menţinerea, suspendarea sau încetarea contractului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav;
39. Întocmeşte situaţia privind persoanele si familiile marginalizate social si stabileşte măsuri individuale in vederea prevenirii si combaterii marginalizării sociale;
40. Consiliază şi informează asupra situaţiilor de risc social, precum şi asupra drepturilor sociale ale persoanelor vârstnice vulnerabile în faţa necesităţilor vieţii cotidiene;
41. Colaborează cu specialişti din alte categorii profesionale;
42. Asigură îmbunătăţirea permanent a cunoştinţelor şi deprinderilor profesionale şi aplicarea lor în practică, contribuie la îmbunătăţirea şi dezvoltarea bazei de cunoştinţe a profesiei;
43. Coordonează şi răspunde de activitatea Compartimentului de asistenţă socială;
44. Participă la elaborarea, coordonarea şi implementarea proiectelor de finanţare în domeniul de activitate;
45. Verifica scrisorile şi sesizările repartizate şi le rezolvă în termen;
46. Asigură arhivarea documentelor pe care le instrumentează;
47. Respecta Regulamentul Intern al aparatului de specialitate al primăriei comunei Şimian;
48. Răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum şi de secretul datelor şi al informaţiilor cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a exercitării atribuţiilor de serviciu;
49. Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios a îndatoririlor de serviciu; se abţine de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii instituţiei;
50. Răspunde de realizarea la timp şi întocmai a atribuţiilor ce-i revin potrivit legii, programelor aprobate şi dispuse expres de către conducerea instituţiei şi de raportarea asupra modului de realizare a acestora;
51. Răspunde, potrivit dispoziţiilor legale, de corectitudinea şi exactitatea datelor, informaţiilor, măsurilor şi sancţiunilor stipulate în documentele întocmite;
52. Propune documente tipizate şi proceduri de uz intern pentru activitatea compartimentului său;
53. Semnalează conducerii instituţiei orice probleme deosebite legate de activitatea acesteia, despre care ia cunoştinţă în timpul îndeplinirii sarcinilor sau în afara acestora, chiar daca acestea nu vizează direct domeniul în care are responsabilităţi şi atribuţii;
54. Răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate instituţiei prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora;
55. Îndeplineşte şi alte atribuţii specifice sau nespecifice funcţiei date spre competenţă de soluţionare.
