Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad principal, SERVICIU RESURSE UMANE,SALARIZARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica CAPITOLUL I - Dispoziţii generale (art. 1– art. 13), CAPITOLUL II – Salarizarea (art. 9 – art. 26), CAPITOLUL III - Alte dispoziţii (art. 27 – art. 33)
6. Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica TITLUL I - Dispoziţii generale, TITLUL II - Contractul individual de muncă, TITLUL III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă, TITLUL IV – Salarizarea
7. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 din 17 noiembrie 2005, privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
cu tematica Capitolul I – Dispoziţii Generale, Capitolul II -concediul şi indemnizaţia pentru incapacitate temporara de muncă, Capitolul IV – Concediul şi indemnizaţia de maternitate
8. Legea nr. 227 / 2015 - Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Titlul IV –Capitolul I, Impozitul pe venit (art. 58 - art. 60 lit. a) - lit.d ), art. 61, art.62, art. 64- art. 66), Capitolul III- Venituri din salarii şi asimilate salariilor ( art .77, art. 78, art. 80, art . 81, art. 115),
Titlul V- Contribuţii sociale obligatorii - Capitolul II – Contribuţii de asigurări sociale datorate bugetului asigurărilor sociale de stat: art. 136, art. 137, art. 138, art. 139*, art. 144 * şi art. 147; Capitolul III - Contribuţia de asigurări sociale de sănătate datorată Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate (art. 153 – art. 157, art. 168 – art.169); Capitolul IX - Contribuţia asiguratorie pentru muncă (art. 220 ^1 – art. 220^4 lit. a) – lit. g), art 220^5).
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
A. În domeniul cheltuielilor de personal:
1. formulează propuneri cu privire la dimensionarea prevederilor bugetare referitoare la cheltuielile de personal şi a fondului de salarii;
2. întocmeşte repartizarea pe trimestre si luni a bugetului aprobat şi urmăreşte lunar încadrarea în creditele bugetare;
3. întocmeşte state de plată avans concediu, state de plată colaboratori, state de plată pentru membrii comisiilor de concurs / solutionare a contestatiilor, concurs de management / evaluare la instituţiile de cultură şi după caz, comisii de disciplină, premii, etc.;
4. întocmeşte dosarul pentru recuperarea sumelor aferente concediilor medicale de la Casa de Asigurări de Sănătate;
5. întocmeşte Declaraţiile lunare 112 şi 100, iniţiale şi rectificative, când este cazul, Declaratia 205 privind impozitul, Declaraţia L153 şi asigură depunerea acestora în termenele prevăzute de lege. Intocmeşte si eliberează adeverinte fiscale, la cerere;
6. întocmeşte adeverinţe privind stagiul de cotizare la CAS, în vederea întocmirii dosarelor de pensionare, pentru obţinerea indemnizaţiilor de creştere copil, şi pentru incapacitate temporară de muncă;
7. întocmeşte lunar decontul (către DSP) privind utilizarea sumelor alocate de Directia de Sănătate Publică pentru cabinetele de medicină generală şi dentară din unităţile de învăţământ;
8. eliberează la cerere adeverinţe pentru personalul actual si fost angajat precum si a colaboratorilor (adeverinţe cu venitul net pentru împrumuturi la bănci, pentru asociaţii de proprietari, pentru medicul de familie şi pentru spitale);
9. verifică şi propune actualizarea soft-ului de salarii, ca urmare a modificărilor legislative cu privirea la acestea şi ţine permanent legătura cu reprezentanţii firmei care asigură mentenanţa;
10. întocmeşte, după caz, state de plată pentru stabilirea unor drepturi băneşti rezultate din aplicarea hotărârilor judecătoreşti definitive şi irevocabile, pentru recalcularea unor drepturi salariale ale personalului existent sau plecat din instituţie;
11. asigură eliberarea adeverinţelor care atestă perioada lucrată la Primăria Municipiului Botoşani şi S.P.C.L.E.P.;.
B. În domeniul legislaţiei personalului contractual şi funcţionarilor publici:
1. întocmeşte documentele legate de încadrarea, reîncadrarea, detaşarea, mutarea, redistribuirea personalului;
2. răspunde de aplicarea reglementărilor legale cu privire la stabilirea salariului la încadrare, promovare, indexare, acordarea gradaţiei de vechime şi după caz a altor sporuri prevăzute de lege;
3. întocmeşte şi reactualizează statele de funcţii şi statele de personal cu salarizarea funcţionarilor publici şi a personalului cu contract individual de muncă;
4. întocmeşte dispoziţiile lunare prin care se acordă majorările salariale personalului care face parte din Unităţile de Implementare Proiecte cu finantare din fonduri europene nerambursabile;
C. Alte atribuţii:
1. întocmeşte procedurile operationale pentru domeniul de activitate al postului, precum şi reactualizarea celor aprobate şi le supune spre verificare şi avizare şefului de serviciu;
2. colaborează cu toate compartimentele din instituţie în vederea transmiterii la termen a lucrărilor solicitate.
5. răspunde de securitatea documentelor din cadrul serviciului şi efectuează când este cazul, arhivarea lor conform prevederilor legale;
6. acordă consultanţă serviciilor şi instituţiilor publice din subordinea Consiliului local, cu privire la salarizare şi noutăţile legislative din domeniul de activitate al serviciului resurse umane;
7. are obligaţia de a respecta procedurile aprobate în cadrul instituţiei, Regulamentul de Organizare si Funcţionare, Regulamentul Intern, Codul de Etică al Funcţionarilor Publici precum şi dispoziţiile şi notele interne cu caracter individual pe care le primeşte de la superiorii ierarhici;
8. îndeplineşte şi alte atribuţii dispuse de executivul primăriei sau de şeful de serviciu, în legătură cu atribuţiile de serviciu;
9.rezolvă sesizările şi reclamaţiile repartizate spre soluţionare de şeful serviciului şi asigură redactarea răspunsurilor în termenul prevăzut de lege.
