Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. HG nr. 90/2010 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Culturii şi Identităţii Naţionale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica principii fundamentale de funcţionare a Ministerului Culturii; obiectivele generale şi specifice în activitatea Ministerului Culturii; atribuţiile principale şi specifice ale Ministerului Culturii
6. Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementarea domeniului raporturilor de muncă (încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă), precum şi modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii
7. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementarea sistemului de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului. Elementele sistemului de salarizare a personalului din cadrul unei institutii publice
8. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementarea cadrului juridic privind managementul instituţiilor publice de cultură care organizează şi desfăşoară activităţi cultural-artistice sau oferă servicii în domeniul culturii
9. Hotărârea Guvernului nr. 2799/2015 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi
desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură
cu tematica Reglementarea cadrului juridic privind managementul instituţiilor publice de cultură care organizează şi desfăşoară activităţi cultural-artistice sau oferă servicii în domeniul culturii
10. Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare - Republicare, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind acordarea concediului de odihnă, a altor concedii salariaţilor din administraţia publică
11. Hotărârea Guvernului nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Gestionarea evidentei resurselor umane, păstrarea şi completarea la zi a dosarelor de personal, respectiv a dosarelor profesionale
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Întocmeşte şi gestionează dosarele profesionale ale funcţionarilor publici;
2. Gestionează activitatea de formare şi perfecţionare profesională a personalului din cadrul ministerului, potrivit legii şi întocmeşte documentaţia necesară participării la cursuri de formare şi perfecţionare profesională a personalului din aparatul propriu;
3. Răspunde de elaborarea planului anual de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici, il supune aprobării conducătorului instituţiei şi il transmitere Agenţiei Naţională a Funcţionarilor Publici;
4. Asigură consultanţă şi asistenţă funcţionarilor publici de conducere din cadrul instituţiei în stabilirea măsurilor privind formarea profesională a funcţionarilor publici din subordine;
5. Monitorizează aplicarea măsurilor privind formarea profesională a funcţionarilor publici din cadrul instituţiei şi întocmesc trimestrial un raport privind stadiul realizării măsurilor planificate;
6. Întocmeşte raportul anual privind formarea profesională a funcţionarilor publici din cadrul instituţiei.
7. Participă, potrivit legii, în secretariatul comisiilor de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor în vederea ocupării posturilor vacante/temporar vacante, precum şi de promovare.
8. Asigură desfăşurarea practicii studenţeşti pentru studenţii instituţiilor de învăţământ superior care au solicitat sprijinul Ministerului Culturii, precum şi a programelor de voluntariat şi Programul Naţional de Internship.
9. Verifică şi certifică prin semnătură, statele de funcţii ale instituţiilor muzeale din subordinea ministerului, şi le transmite conducerii ministerului, în vederea aprobării.
10. Acordă consultanţă de specialitate personalului din compartimentele de resurse umane din cadrul instituţiilor muzeale din subordinea ministerului, la solicitarea acestora.
11. La solicitarea compartimentelor cu competenţe de control şi audit constituite la nivelul ministerului, pune la dispoziţia acestora, documente gestionate de C.R.U., în vederea derulării misiunilor de control şi audit la nivelul ministerului.
12. Furnizează, la solicitarea structurii de specialitate sau a altor persoanele fizice sau juridice, în temeiul prevederilor Legii nr. 544/2011, cu modificările şi completările ulterioare, informaţii de specialitate pentru soluţionarea petiţiilor transmise în acest scop, Ministerului Culturii.
13. Eliberează adeverinţe de vechime în munca şi sporuri în vederea recalculării pensiilor.
14. Întocmeşte, actualizează situaţia angajaţilor care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege în vederea pensionării
15. Inventariază, conform Nomenclatorului arhivistic al ministerului, documentele existente la nivelul structurii de resurse umane;
16. Respectă obligaţiile şi responsabilităţile prevăzute în Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
17. Îndeplineşte, în limita scopului principal al postului, orice alte atribuţii date de către şeful ierarhic superior.
