Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad principal, COMPARTIMENT SERVICII SOCIALE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. 5. Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Categorii de beneficii de asistenţă socială; Administrarea beneficiilor de asistenţă socială; Definirea şi clasificarea serviciilor sociale; Beneficiarii şi furnizorii de servicii sociale; Organizarea şi administrarea serviciilor sociale; Procesul de acordare a serviciilor sociale; Măsuri integrate de asistenţă socială; Finanţarea serviciilor sociale.
6. 6. Hotărârea Guvernului nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare ale serviciilor publice de asistenţă socială şi a structurii orientative de personal, cu modificările şi completările ulterioare-toate prevederile.
cu tematica REGULAMENTUL-CADRU de organizare şi funcţionare al direcţiei de asistenţă socială organizate în subordinea consiliilor locale ale municipiilor şi oraşelor.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1.Elaboreaza, in concordanta cu strategiile nationale si judetene, precum si cu nevoile locale identificate, strategia locala de dezvoltare a serviciilor sociale, pe termen mediu si lung, pentru o perioada de 5 ani, respectiv de 10 ani, pe care o supune spre aprobare consiliului local si raspunde de aplicarea acesteia;
2.Elaboreaza planurile anuale de actiune privind serviciile sociale administrate si finantate din bugetul consiliului local si le propune spre aprobare consiliului local; acestea cuprind date detaliate privind numarul si categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi infiintate, programul de contractare a serviciilor din fonduri publice, bugetul estimat si sursele de finantare;
3.Initiaza, coordoneaza si aplica masurile de prevenire si combatere a situatiilor de marginalizare si excludere sociala in care se pot afla anumite grupuri sau comunitati;
4.Efectueaza sondaje si anchete sociale pentru depistarea precoce a cazurilor de risc de excluziune sociala sau a altor situatii de necesitate in care se pot afla membrii comunitatii si propune masuri adecvate in vederea sprijinirii acestor persoane;
5.Identifica familiile si persoanele aflate in dificultate, precum si cauzele care au generat situatiile de risc de excluziune sociala;
6.Realizeaza atributiile prevazute de lege in procesul de acordare a serviciilor sociale;
7.Propune infiintarea serviciilor sociale de interes local;
8.Colecteaza, prelucreaza si administreaza datele si informatiile privind beneficiarii, furnizorii publici si privati si serviciile administrate de acestia si le comunica serviciilor publice de asistenta sociala de la nivelul judetului, precum si Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, la solicitarea acestuia;
9.Monitorizeaza si evalueaza serviciile sociale aflate in propria administrare;
10.Elaboreaza si implementeaza proiecte cu finantare nationala si internationala in domeniul serviciilor sociale;
11.Elaboreaza propunerea pentru proiectul de buget anual pentru sustinerea serviciilor sociale, in conformitate cu planul anual de actiune, si asigura finantarea/cofinantarea acestora;
12.Asigura informarea si consilierea beneficiarilor, precum si informarea populatiei privind drepturile sociale si serviciile sociale disponibile;
13.Furnizeaza si administreaza serviciile sociale adresate copilului, familiei, persoanelor cu dizabilitati, persoanelor varstnice, precum si tuturor categoriilor de beneficiari prevazute de lege, fiind responsabila de calitatea serviciilor prestate;
14.Sprijina compartimentul responsabil cu contractarea serviciilor sociale, in elaborarea documentatiei de atribuire si in aplicarea procedurii de atribuire, potrivit legii;
15.Planifica si realizeaza activitatile de informare, formare si indrumare metodologica, in vederea cresterii performantei personalului care administreaza si acorda servicii sociale;
16.Colaboreaza permanent cu organizatiile societatii civile care reprezinta interesele diferitelor categorii de beneficiari;
17.Sprijina dezvoltarea voluntariatului in serviciile sociale, cu respectarea prevederilor Legii nr. 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania, cu modificarile ulterioare;
18.indeplineste orice alte atributii prevazute de reglementarile legale in vigoare;
19.asigura, pentru relatiile directe cu persoanele cu handicap auditiv ori cu surdocecitate, interpreti autorizati ai limbajului mimico-gestual sau ai limbajului specific al persoanei cu surdocecitate;
20. Asigură informarea comunităţii;
21. Transmite catre serviciul public de asistenta sociala de la nivel judetean a strategiilor locale de dezvoltare a serviciilor sociale si a planurilor anuale de actiune, in termen de 15 zile de la data aprobarii acestora;
22. Transmite trimestrial, in format electronic, serviciului public de asistenta sociala de la nivel judetean a datelor si informatiilor colectate la nivel local privind beneficiarii, furnizorii de servicii sociale si serviciile sociale administrate de acestia, precum si a rapoartelor de monitorizare si evaluare a serviciilor sociale;
23. Organizarea de sesiuni de consultari cu reprezentanti ai organizatiilor beneficiarilor si ai furnizorilor de servicii sociale, in scopul fundamentarii strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale si a planului anual de actiune;
24. Comunica informatiile solicitate sau, dupa caz, punerea acestora la dispozitia institutiilor/structurilor cu atributii in monitorizarea si controlul respectarii drepturilor omului, in monitorizarea utilizarii procedurilor de prevenire si combatere a oricaror forme de tratament abuziv, neglijent, degradant asupra beneficiarilor serviciilor sociale si, dupa caz, institutiilor/structurilor cu atributii privind prevenirea torturii si acordarea de sprijin in realizarea vizitelor de monitorizare, in conditiile legii.
25. Solicita acreditarea ca furnizor de servicii sociale si licenta de functionare pentru serviciile sociale ale autoritatii administratiei publice locale din unitatea administrativ-teritoriala respectiva;
26. Primeste si inregistreaza solicitarile de servicii sociale formulate de persoanele beneficiare, reprezentantii legali ai acestora, precum si sesizarile altor persoane/institutii/furnizori privati de servicii sociale privind persoane/familii/grupuri de persoane aflate in dificultate;
27. Evalueaza nevoile sociale ale populatiei din unitatea administrativ-teritoriala in vederea identificarii familiilor si persoanele aflate in dificultate, precum si a cauzelor care au generat situatiile de risc de excluziune sociala;
28. elaboreaza, in baza evaluarilor initiale, planurile de interventie, care cuprind masuri de asistenta sociala, respectiv serviciile recomandate si beneficiile de asistenta sociala la care persoana are dreptul;
29. Realizeaza diagnoza sociala la nivelul grupului si comunitatii si elaboreaza planul de servicii comunitare;
30. Acorda servicii de asistenta comunitara, in baza masurilor de asistenta sociala incluse de Directie in planul de actiune;
31. Recomanda realizarea evaluarii complexe si faciliteaza accesul persoanelor beneficiare la servicii sociale;
32. Acorda serviciile sociale pentru care detine licenta de functionare, cu respectarea etapelor obligatorii prevazute la art. 46 din Legea nr. 292/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, a standardelor minime de calitate si a standardelor de cost.
33.Monitorizeaza si analizeaza situatia persoanelor cu dizabilitati din Oraşul Azuga, precum si modul de respectare a drepturilor acestora, asigurand centralizarea si sintetizarea datelor si informatiilor relevante;
34. Identifica si evalueaza situatiile care impun acordarea de servicii si/sau beneficii pentru persoanele adulte cu dizabilitati;
35. Creeaza conditii de acces pentru toate tipurile de servicii corespunzatoare nevoilor individuale ale persoanelor cu handicap;
36. Initiaza, sustine si dezvolta servicii sociale centrate pe persoana cu handicap, in colaborare sau in parteneriat cu persoane juridice, publice ori private;
37. Asigura ponderea personalului de specialitate angajat in raport cu tipurile de servicii sociale;
38. Elaboreaza documentatia necesara pentru acordarea serviciilor;
39. Asigura consilierea si informarea familiilor asupra drepturilor si obligatiilor acestora si asupra serviciilor disponibile pe plan local;
40. Implica in activitatile de ingrijire, reabilitare si integrare a persoanei cu handicap familia acesteia;
41. Asigura instruirea in problematica specifica persoanei cu handicap a personalului, inclusiv a asistentilor personali;
42. Încurajeaza si sustine activitatile de voluntariat;
43. Colaboreaza cu directia generala de asistenta sociala si protectia copilului in domeniul drepturilor persoanelor cu dizabilitati si transmite acesteia toate datele si informatiile solicitate din acest domeniu.
44. Monitorizeaza si analizeaza situatia copiilor din unitatea administrativ-teritoriala, precum si modul de respectare a drepturilor copiilor, asigurand centralizarea si sintetizarea datelor si informatiilor relevante, in baza unei fise de monitorizare aprobate prin ordin al ministrului muncii si justitiei sociale;
45. Realizeaza activitatea de prevenire a separarii copilului de familia sa;
46. Identifica si evalueaza situatiile care impun acordarea de servicii si/sau beneficii pentru prevenirea separarii copilului de familia sa;
47. Elaboreaza documentatia necesara pentru acordarea serviciilor si/sau beneficiilor si le acorda, in conditiile legii;
48. Asigura consilierea si informarea familiilor cu copii in intretinere asupra drepturilor si obligatiilor acestora, asupra drepturilor copilului si asupra serviciilor disponibile pe plan local;
49. Asigura si monitorizeaza aplicarea masurilor de prevenire si combatere a consumului de alcool si droguri, de prevenire si combatere a violentei domestice, precum si a comportamentului delincvent;
50. Viziteaza periodic la domiciliu familiile si copiii care beneficiaza de servicii si beneficii si urmareste modul de utilizare a beneficiilor, precum si familiile care au in ingrijire copii cu parinti plecati la munca in strainatate;
51. Înainteaza propuneri primarului, in cazul in care este necesara luarea unei masuri de protectie speciala, in conditiile legii;
52. Urmareste evolutia dezvoltarii copilului si modul in care parintii acestuia isi exercita drepturile si isi indeplinesc obligatiile cu privire la copilul care a beneficiat de o masura de protectie speciala si a fost reintegrat in familia sa;
53. Colaboreaza cu directia generala de asistenta sociala si protectia copilului in domeniul protectiei copilului si ii transmite acesteia toate datele si informatiile solicitate din acest domeniu;
54. Urmareste punerea in aplicare a hotararilor comisiei pentru protectia copilului/instantei de tutela referitoare la prestarea de catre parintii apti de munca a actiunilor sau lucrarilor de interes local, pe durata aplicarii masurii de protectie speciala etc.
55. îndeplineşte atribuţiile responsabilului de caz prevenire pentru copiii aflati la risc de parasire de catre parinti, pentru copiii reintegrati in familie dupa incetarea masurii de protectie sau in orice situatie care impune acordarea de prestatii si/sau de servicii in vederea respectarii drepturilor copilului;
56.Îndeplineşte atribuţiile responsabilului de caz (RC) pentru copiii aflaţi în situaţii de risc şi/sau copiii cu dizabilităţi şi/sau cerinţe educaţionale speciale (CES):
- întocmeşte o bază de date cu toţi copii cu dizabilităţi şi/sau cerinţe educaţionale speciale din oraş;
- încheie contracte cu familia fiecărui copil cu dizabilităţi;
-urmăreşte aplicarea PAR(planul de abilitare- de monitorizare care se va transmite managerului de caz de la SEC (secretariatul de evaluare complexă) si planul de servicii pentru copilul aflat in situatie de risc.
- realizează evaluarea iniţiala a copiilor cu dizabilitati si/sau CES, la prima incadrare sau orientare şcolara/profesionala raport de evaluare initiala, informarea obligatorie a parintilor cu privire la drepturi , identificarea situatiilor de urgenţa;
- realizează evaluarea sociala a copiilor cu dizabilitati si/sau CES, documentat în ancheta sociala şi anexa cu factorii de mediu, evaluarea riscurilor;
- informarea si suportul acordat parintilor/reprezentantului legal cu privire la procedurile de obtinere a certificatului de încadrare în grad de handicap/orientare scolară şi profesională, a drepturilor, facilitatilor si a serviciilor, conform legislatiei in vigoare, acordare cerere-tip;
- sprijină parinţi pentru înscrierea copilului la medicul de familie;
- identifică soluţii de transport la unitatea sanitar abilitata pentru evaluarea copiilor din familii cu venituri insuficiente, (mentionate in ancheta sociala-venit minim garantat sau de alocatie pentru sustinerea familiei sau care fac dovada ca nu realizeaza venituri pe baza unei adeverinte de la ANAF );
- ajută la programarea copiilor la Serviciul de Evaluare Complexa a Copilului cu Dizabilitati sau Serviciul de Evaluare si Orientare Scolara şi Profesionala in cazul familiilor cu venituri insuficiente sau aflate in imposibilitatea de a se programa;
- monitorizează Planului de Abilitare-Reabilitare pentru copii din familie şi implicit: Încheierea contractului cu familia, rapoartele de monitorizare şi rapoarte de vizită;
- sprijină părinţi/reprezentantului legal cu privire la identificarea serviciilor de recuperare/abilitare-reabilitare, facilitarea accesului la serviciile cuprinse în acest plan;
- colaborează cu managerul de caz din cadrul Serviciului de Evaluare Complexă a Copilului cu Dizabilităţi din cadrul DGASPC Prahova, responsabil de caz servicii psihoeducaţionale;
- notifică managerului de caz din cadrul Serviciului Evaluare Complexă a Copilului cu Dizabilităţi în situaţia în care se impune reevaluarea complexă în vederea încadrării în grad de handicap;
58. Realizează activitatea de prevenire a separării copilului de familia sa;
59. Îdentifică şi evaluează situaţiile care impun acordarea de servicii şi/sau prestaţii pentru prevenirea separării copilului de familia sa;
60. Întocmirea planului de servicii pentru minori in cazurile si conditiile reglementate de prevederile legale in vigoare;
61. Efectuează demersurile necesare inregistrarii nasterii copilului parasit in unitatea sanitara, respectiv:
- colaboreaza cu medicul/medicii de familie, cu asistentii medicali comunitari sau, dupa caz, cu mediatorii sanitari din Oraşul Azuga in vederea identificarii precoce a gravidei in situatie de risc social;
- verifica daca gravida in situatie de risc social este inscrisa pe lista unui medic de familie sau, dupa caz, faciliteaza inscrierea acesteia pe lista unui medic de familie;
- sprijina si acompaniaza gravida in situatie de risc social care nu are acte de identitate pe parcursul procesului de inregistrare a nasterii si de obtinere a actului de identitate;
- monitorizeaza gravida identificata in situatie de risc social pe parcursul perioadei de graviditate si efectueaza vizite lunare la domiciliul acesteia in ultimele doua luni de sarcina;
- colaboreaza cu asistentul social din unitatea sanitara in care gravida urmeaza sa nasca, pe perioada internarii acesteia;
- informeaza gravida si familia acesteia cu privire la drepturile si obligatiile ce le revin in ceea ce priveste cresterea si ingrijirea viitorului copil
- informeaza gravida si familia acesteia cu privire la beneficiile de asistenta sociala si serviciile disponibile pe plan local;
- insoteste, la solicitarea acestuia, medicul de familie si/sau asistentul medical comunitar la vizitele periodice efectuate conform prevederilor art. 46 alin. (6) din Legea nr. 272/2004, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
62. Întocmeşte grile de evaluare medico-sociale a persoanelor care se interneaza în unităţile de asistenţă medico-sociale;
63. Întocmeşte anchetele sociale privind situaţia familială a persoanelor condamnate care solicită amânarea executării pedepsei sau intreruperea executării pedepsei;
64. Întocmeşte anchetele sociale solicitate de poliţie sau de oricare altă instituţie de stat abilitată prin lege;
65.Realizează evidenţa persoanelor vârstnice dependente pentru a fi sprijinite în caz de urgenţă;
66. Realizează activităţi de identificare şi evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice dependente;
67.Asigură colaborarea cu DGASPC. şi DAS. în vederera aplicării Procedurii de monitorizare a modului de creştere şi îngrijire a copilului cu părinţii plecaţi la muncă în străinătate şi a serviciilor de care aceştia pot beneficia;
68. Asigura prevenirea şi combaterea violenţei domestice şi coordonează intervenţia de urgenţă. 69. Întocmeşte listele cu destinatari finali care beneficiază de măsurile de sprijin pentru persoanele defavorizate acordate din fonduri externe nerambursabile;
70. Coordonează şi monitorizează procesul de distribuire a alimentelor din fondurile Uniunii europene către categoriile defavorizate repartizate de Consiliul Judeţean Prahova.
71. Primeşte şi verifică cerrile şi documentele solicitanţilor în vederea acordării ajutoarelor de urgenţă;
72. Întocmeşte anchetele sociale şi ştatele de plată privind ajutorului de urgenţă aprobat şi acordat de Consiliul Local al oraşului Azuga persoanelor aflate în nevoie, conform prevederilor legale în vigoare;
73. Monitorizează situaţia minorilor cu dizabilităţi din unitatea administrativ-teritorială, pentru care s-a emis un plan de abilitare-reabilitare de catre DGASPC; încheie un contract cu familia pe durata valabilităţii planului;
74.Întocmeste rapoarte de monitorizare a planului de abilitare-reabilitare pentru copiii din familie încadrati în grad de handicap, în vederea verificării îndeplinirii obiectivelor din plan, identificarea dificultătilor de implementare a planului, găsirea unor solutii de remediere, astfel încât copilul să beneficieze de abilitare-reabilitare optimă, urmăreste prin reevaluarea semestrială eficienta beneficiilor, a serviciilor si a măsurilor de interventie;
75. Prevenirea separării copilului de părinţii săi, adoptarea de măsuri de prevenire şi înlăturare a abandonului şcolar, dar şi consilierea părinţilor care, din cauza sărăciei, consumului de alcool, sau a unui comportament deviant, nu respectă şi nu îndeplinesc obligaţiile părinteşti;
76. Iniţiază dezvoltarea parteneriatelor, proiectelor şi programelor care au ca scop dezvoltarea serviciilor sociale, creşterea calităţii vieţii persoanelor familiilor vulnerabile din comunitate;
77. Initiază protocoale de colaborare/acorduri de parteneriat/contracte în domeniul serviciilor sociale;
78. Verificarea pe teren, efectuarea si întocmirea anchetelor sociale privind orientarea şcolară şi profesională a copiilor cu cerinţe educaţionale speciale;
79. Monitorizează mamele minore în vederea prevenirii şi intervenţiei în cazurile de copii aflaţi în situaţie de risc de părăsire;
80. Întocmeste si transmite institutiilor abilitate situatiile statistice din domeniul de activitate;
81. Întocmeşte rapoarte de specialitate pentru proiectele de hotărâri ale Consiliului Local, în domeniul de activitate al compartimentului;
82. indeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de reglementările legale în vigoare;
83. Asigură aplicarea legislaţiei cu privire la protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap grav, cu asistent personal;
84. Efectuează anchetele sociale în vederea angajării asistentilor personali ai persoanelor cu handicap, verifică îndeplinirea conditiilor legale pentru angajarea acestora;
85. Monitorizeaza si evalueaza activitatea asistentilor personali;
86. Efectuează controale cu privire la activitatea asistentilor personali, propune măsurile ce se impun, după caz;
87. Prezintă Consiliului Local raportul semestrial privind activitatea asistentilor personali si-l comunică Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului si Agentiei Judetene de Plăti si Inspectie Socială;
88. Colaborează cu direcţia generală de asistenţă socială şi protecţia copilului şi transmite acesteia toate datele şi informaţiile solicitate din acest domeniu;
89. Întocmeste deciziile de acordare/modificare sau încetare a indemnizatiei lunare de handicap acordată din bugetul local si răspunde de îndeplinirea condiţiilor legale de acordare a indemnizatiilor lunare;
90. Ţine evidenta la zi a dosarelor de indemnizatii de handicap, acordate din bugetul local;
91. Efectuează comunicarea către asistentii personali si beneficiarii de indemnizaţii/reprezentanţii legali ai acestora a deciziilor privind acordarea/modificarea/încetarea drepturilor acordate;
92. Întocmeste lunar pontajul si situatia beneficiarilor de indemnizatii de handicap, care stau la baza plătilor salariilor asistentilor personali si a indemnizatiilor de handicap;
93. Îa măsuri pentru asigurarea instruirii periodice a asistentilor personali, conform prevederilor legale in vigoare;
94. Consiliază persoanele interesate privitor la actele necesare întocmirii dosarelor pentru reevaluarea persoanelor incadrate în grad de handicap grav cu asistent personal, traseul si procedurile de obtinere a acestora;
95. Verifica în teren, efectueaza si întocmeste anchetele sociale necesare completarii dosarelor de evaluare in cadrul Comisiei de Evaluare a Persoanelor cu Handicap pentru Adulti/Comisiei pentru Protectia Copilului, pentru persoanele încadrate în grad de handicap grav, cu asistent personal;
96. Formulează propuneri către Primarul oraşului Azuga privind asigurarea resurselor financiare necesare pentru acordarea beneficiilor de asistentă socială cuvenite persoanelor cu handicap, suportate din bugetul local;
97. Implementează sistemul de control intern managerial in cadrul Compartimentului servicii sociale.
98. Respectă disciplina muncii şi programul de lucru aprobat;
99.Are obligaţia să cunoască, să-şi însuşească, să respecte şi să pună în aplicare prevederile legislaţiei de sănătate şi securitate în muncă, şi anume:
- sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie (echipamentele de calcul);
- sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si dupa utilizare, sa-l inapoieze sau sa-l puna la locul destinat pentru pastrare;
- sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
- sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care are motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului (conducatorului institutiei) accidentele suferite de propria persoana;
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
- sa coopereze atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
- sa-si insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare ale acestora;
- sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari;
100. Are obligatia sa cunoasca, sa-şi însuseasca, sa respecte şi sa puna în aplicare prevederile in domeniul protectiei mediului inconjurator, şi anume:
– sa nu degradeze mediul natural sau amenajat, prin depozitarea necontrolata de deseuri de orice fel in locuri total necorespunzatoare;
–sa sesizeze imediat seful ierarhic superior (sau conducatorul institutiei, reprezentantul acestuia), asupra neregulilor constatate in timpul desfasurarii activitatii, privind protectia mediului (apa, aer, etc.).
101. Are obligatia sa cunoasca, sa-si însuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile in domeniul igienei muncii, şi anume:
- sa se supuna controalelor medicale periodice impuse prin reglementarile legale in vigoare sau la solicitarea conducatorului institutiei;
– sa foloseasca materialele igienico-sanitare acordate de catre institutie pentru locul de munca respectiv;
– sa mentina in stare de folosinta si sa foloseasca corespunzator scopului pentru care au fost realizate vestiarele din dotare si sa mentina in stare de functionare si curatenie anexele sanitare;
– sa respecte masurile curativo-profilactice stabilite de catre personalul medical ca urmare a controalelor medicale periodice efectuate.
102. Are obligatia sa cunoasca, sa-si insuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor (P.S.I.) si situatiilor de urgenta, şi anume:
- cunoasterea si respectarea normelor de prevenire si stingere a incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de conducerea institutiei sau de persoanele desemnate de aceasta;
- respectarea in institutie a regulilor stabilite privind fumatul, precum si a celor referitoare la executarea unor operatiuni ori lucrari, sau la folosirea unor mijloace care pot provoca incendii (sudura, foc deschis, modificari neautorizate sau improvizatii la instalatiile electrice sau de incalzire, la instalatii tehnologice, utilaje, etc.);
- sa intretina in buna stare de functionare mijloacele de prevenire si stingere a incendiilor de la locul de munca si sa foloseasca dotarile pentru apararea impotriva incendiilor pentru care au fost asigurate de conducatorul institutiei, fiind interzisa utilizarea acestora in alte scopuri;
- sa utilizeze, potrivit instructiunilor de lucru - aprobate de catre conducatorul institutiei – toate echipamentele de munca din dotare;
- verificarea zilnica a locurilor de munca, inainte de inceperea programului de lucru, precum si la terminarea acestuia, in vederea depistarii si inlaturarii unor eventuale pericole si cauze de incendiu;
- anuntarea imediata a conducatorului institutiei ori personalului imputernicit de catre acesta, a pompierilor orice situatie pe care este indreptatita sa o considere un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele de protectie sau interventie;
- sa cunoasca masurile de autoaparare impotriva incendiilor specifice locului de munca si modul de folosire a mijloacelor de stingere a incendiilor.
103. Arhiveaza documentele create, intocmeste inventarele acestora si le preda pe baza de proces-verbal la depozitul de arhiva.
104. Cunoaste si respecta Regulamentul intern si Regulamentul de Organizare si Functionare al Primariei Orasului Azuga;
105. Respecta secretul profesional si Codul de etica profesionala al Primariei orasului Azuga.
106.Respecta prevederile REGULAMENTULUI (UE) 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date;
107. Cu privire la semnalarea neregularitatilor, in afara comunicarilor pe care le are in legatura cu obiectivele fata de care este responsabil, fiecare salariat are posibilitatea si obligatia de a semnala unele neregularitati despre care a aflat, fara ca aceste semnalari sa atraga un tratament inechitabil si discriminatoriu.
Semnalarea neregularitatilor se face catre seful ierarhic superior, care are sarcina de a lua masurile care se impun pentru rezolvarea problemelor semnalate si a informa conducerea institutiei.
Salariatul are sarcina ca, in cazul in care identifica dovezi despre posibile fraude, coruptie sau orice activitate care aduce prejudiciu institutiei, minora sau majora si care evident depasesc nivelul de management propriu sau chiar la propriul nivel descoperite, sa le aduca la cunostinta organelor abilitate ale statului.
108.Consilierul etic/Comisia de etica
-Analizeaza toate sesizarile care îi sunt adresate;
-Decide actiuni menite sa elimine atat neregulile aparute cat si cauzele care au dus la aparitia acestora.
-Incurajeaza orice persoana din subordine care doreste sa semnaleze si sa discute cu conducerea corespunzator, despre o practica cu care s-a confruntatsau se confrunta in institutie, practica pe care acesta o interpreteaza ca fiind o abatere grava sau ub caz de neglijenta grava din partea unuia sau a mai multor angajati, indiferent de functia pe care acesta sau acestia o detin.
-Raporteaza conducerii toate sesizarile primite.
-Inregistreaza, completeaza si pastreaza formularul de sesizare a neregulilor.
109. Cu privire la atributiile si responsabilitatile in domeniul eticii si integritatii;
-are obligatia de a apara cu loialitate prestigiul institutiei in care isi desfasoara activitatea, precum si de a se abtine de la orice act, ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia;
-in indeplinirea atributiilor de serviciu, angajatii au obligatia de a respecta demnitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor institutiei publice in care isi desfasoara activitatea;
-in activitatea lor angajatii au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale;
-in exprimarea opiniilor, personalul angajat trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.
110. Însuşeşte şi aplica normele şi regulilele de securitate şi sanatatea in munca specifice activitatii desfasurate, precum si respectarea normelor privind domeniul situatiilor de urgenta.
111. Studiaza legile, hotararile de guvern, precum si orice acte cu caracter normativ (de specialitate) aparute în Monitorul Oficial.
112. Îndeplineste orice alte sarcini ce le primeste pe parcursul activitatii, de la sefii ierarhici, prin ordin scris sau dispozitie.
Perioada de depunere contestaţie la rezultatul probei scrise: în termen de o zi lucrătoare de la data afişării
rezultatului la proba scrisă.
Perioada de soluţionare a contestaţiilor la rezultatul probei scrise: în termen de maximum 1 zi lucrătoare de la
expirarea termenului de depunere a contestaţiilor la rezultatul probei scrise.
Data, ora şi locul desfăşurării interviului: 25.09.2024, ora 12.00, la sediul Primăriei oraşului Azuga din str.
Independenţei, nr. 10A, oraş Azuga, judeţ Prahova.
Perioada de depunere contestaţie la rezultatul interviului: în termen de o zi lucrătoare de la data afişării
rezultatului la interviu.
Perioada de soluţionare a contestaţiilor la rezultatul interviului: în termen de maximum 1 zi lucrătoare de la
expirarea termenului de depunere a contestaţiilora la rezultatul interviului.
