Inspector - RESURSE UMANE

Descriere post

Clasa: I
Grad: principal
Tip compartiment: COMPARTIMENT
Denumire compartiment: RESURSE UMANE

Localizare post

PRIMĂRIA COMUNEI SCOBINŢI
Localitate: SCOBINŢI
Judet: IAŞI

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs
Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Inspector, Clasa I, Grad principal, COMPARTIMENT RESURSE UMANE

Studii:


- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă
Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 5 ani
Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări):
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice:
-

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere):
Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL:
-

Cerinte specifice:
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei:
-

Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad principal, COMPARTIMENT RESURSE UMANE


1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare

5. Legea nr.53/2003 ,privind Codul Muncii ,cu modificările şi completările ulterioare.

cu tematica Titlul II-Contractul Individual de Munca ,Capitolul I-Incheierea Contractului Individual de Munca,Cap. II-Executarea contractului individual de muncă,CapIII-Modificarea Contractului Individual de Muncă,Cap IV-Suspendarea Contractului Individual de Muncă;Cap. V-Încetarea Contractului Individual de Muncă,Secţiunea I-Încetarea de drept a contractului individual de munca ,Secţiunea II-Concedierea ,Secţiunea a 8-a-Demisia,Capitolul VI-Contractul Individual de Munca pe perioada determinata

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

1.analizează ,elaborează ,actualizează şi propune dpre aprobare strategia de management de personal la nivelul aparatului de specialitate al primarului ;
2.întocmeşte dispoziţiile de numire ,contractele de muncă actele adiţionale ,promovare ,avansare ,transfer ,încetare a activităţii,pensionare ,reîncadrare ,terminarea stagiului şi orice alte modificări apărute în raporturile de serviciu sau muncă;
3.gestionează procedurile de motivare a salariaţilor atât din punct de vedere salarial ,potrivit legii ,cât şi nesalarial;
4.elaborează şi actualizează regulamentul de Organizare şi funcţionare (R.O.F),Regulamentul Intern (R.O.I.),proceduri operaţionale ,metodologii;
5.asigură gestiunea personalului prin elaborarea şi modificarea /completarea Contractului Individual de Muncă (C.I.M.);
6.participăî la elaborarea şi modificarea /completarea Acordului Colectiv /Contractului Colectiv de Muncă;
7.organizează şi răspunde de procedura de ocupare a posturilor vacante ,temporar vacante prin concurs ,examen ,promovare ;,etc;
8.elaborează documente de evidenţă a personalului;
9.asigură procedura prevăzută de lege în ceea ce priveşte ,postarea pe site-ul instituţiei şi transmiterii către Agenţia de Integritate a declaraţiilor de Avere şi interese pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului ;
10.întocmeşte situaţii statistice şi alte situaţii solicitate pe linie de personal
11.ţine legătura cu toate compartimentele funcţionale ale primăriei ;
12.ţine legătura cu ANFP,ITM,CAS,AJPIS,ANI;
13.îndeplineşte orice alte atribuţii din sfera de activitate menţionate în legile din domeniu în vigoare .