Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT INTEGRARE EUROPEANA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. O.U.G. nr.39/2018 privind parteneriatul public – privat, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica O.U.G. nr.39/2018 privind parteneriatul public – privat, cu modificările şi completările ulterioare – integral;
6. H.G. nr.877/2018 privind adoptarea Strategiei naţionale pentru dezvoltarea durabilă a României 2030, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica H.G. nr.877/2018 privind adoptarea Strategiei naţionale pentru dezvoltarea durabilă a României 2030, cu modificările şi completările ulterioare – integral.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
• Intocmeste si actualizeaza baza de date privind organismele care acorda finantari de proiecte si oportunitatile de realizare de programe (cereri de finantare) cu finantare externa.
• Identifica problemele economice si sociale ale orasului care intra sub incidenta asistentei
programelor europena de integrare, nationale si regionale;
• Acorda consultanta compartimentelor Primariei si institutiilor /serviciilor publice subordonate Consiliului Local in activitatea de redactare a proiectelor (cereri de finantare), cu finantare externa.
• Centralizeaza informatii cu privire la diversele nevoi ce afecteaza comunitatea si resursele ce stau la dispozitia comunitatii ;
• Desfasoara sesiuni de instruire pentru angajatii administratiei publice locale cu privire la modul de intocmire a unui proiect de finantare externa ;
• Disemineaza (prin pliante, seminarii, work-shopuri, etc.) proiectele cu finantare externa realizate de administratia publica locala a orasului Plopeni;
• Monitorizeaza beneficiile materiale si de imagine aduse autoritatii locale si prezinta aceste rezultate prin mijloace specifice (mass-media, internet).
• Tine legatura permanent cu organizatiile neguvernamentale;
• Face propuneri si impreuna cu celelalte servicii din primarie, prezinta conducerii noi modalitati de colaborare respectiv: contracte, conventii de colaborare, parteneriate cu ONG-urile si alte organizatii civice;
• Contacteaza orice alte organisme abilitate de lege respectiv, organisme guvernamentale, neguvernamentale sau societati comerciale care pot contribui la rezolvarea unor probleme ale cetatenilor de pe raza orasului;
• Participa cu materiale de sinteza, informari, la diferite manifestari organizate la nivelul orasului, la nivel national pentru a face cunoscuta activitatea primariei in domeniu;
• Incheie parteneriate cu institutii de invatamant si cu O.N.G.-urile care doresc, pentru educarea persoanelor si societatii civile cu privire la cunoasterea si aplicarea normelor U.E.;
• Face invitatii pentru discutarea si solutionarea unor sesizari precum si pentru incheierea unor potentiale parteneriate;
• Promoveaza programele cu propuneri in vederea realizarii, integrarii europene la nivel local;
• Asigura documentarea, analiza si intocmirea bazei de date privind actele normative ale U..E. in domeniile de interes ale administratiei publice locale;
• Isi perfectioneaza continuu pregatirea profesionala;
Indeplineste atributiile specificate in dispozitiile Primarului prin care este desemnat ca membru al uneia sau mai multe comisii;
Obligaţii ale functionarului public în executarea şi la încetarea raportului de serviciu, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal:
1. pe durata executării raportului de serviciu, respectiv după încetarea raportului de serviciu, functionarul public are obligaţia de a respecta confidenţialitatea datelor cu caracter personal, la care are acces în exercitarea funcţiei, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;
2. raportat la cele menţionate la punctul 1, angajatul se obligă:
a) să nu sustragă, copieze, multiplice etc. documentele şi informaţiile conţinând date cu caracter personal, precum şi datele cu caracter personal ale publicului ( persoane fizice şi delegaţi/împuterniciţi ai persoanelor juridice) sau ale altor terţe persoane colaboratori ai autorităţilor administraţiei publice locale şi aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcţiei;
b) să nu transmită documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal ale publicului sau terţilor colaboratori ai autorităţilor administraţiei publice locale şi aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcţiei, indiferent dacă acestea sunt confidenţiale sau au caracter de secret de serviciu, fără acordul conducerii Primariei orasului Plopeni, în afara spaţiilor în care Primaria orasului Plopeni îşi desfăşoară activitatea (inclusiv prin transmiterea unor documente/ date cu caracter personal /informaţii către adresele de e-mail personale) sau din locaţiile în care acestea au fost depuse în scopul menţinerii regimului lor confidenţial;
c) să nu divulge sau să comunice documente şi informaţii ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu, direct sau indirect (prin mijlocirea unui terţ intermediar) nici unei persoane fizice sau juridice, nici unei entităţi fără personalitate juridică şi nici unei autorităţi, cu excepţia transmiterilor impuse de executarea funcţiei în cadrul societăţii şi divulgărilor permise de prevederile legale în vigoare;
d) să nu folosească documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal şi/sau documentele confidenţiale şi/sau secrete de serviciu în beneficiul propriu sau în beneficiul unui terţ, precum şi în niciun alt mod decât cele prevăzute în regulamentele interne pentru realizarea activităţilor sale profesionale;
e) să depună toate eforturile pentru a împiedica transmiterea neautorizată de informaţii şi documente (inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu către persoane fizice sau juridice, către entităţi fără personalitate sau către autorităţi neautorizate să primească asemenea informaţii şi/sau documente;
f) să respecte prevederile Regulamentului (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date, legile, procedurile şi instrucţiunile aplicabile în materia respectării regimului datelor cu caracter personal şi a secretului profesional;
5. angajatul este obligat să predea înscrisurile proprietate ale Primariei orasului Plopeni către reprezentanţii legali ai acestuia din urmă:
a) oricând acest lucru îi va fi solicitat de către şefii săi ierarhici;
b) în cazul încetării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, indiferent de cauza acestei încetări.
6. angajatul se obligă să respecte confidenţialitatea parolelor de utilizator în reţeaua computerizată a Primariei orasului Plopeni. Parolele de utilizator trebuie schimbate periodic, persoana care face cunoscută această parolă fiind responsabilă direct de posibilele consecinţe. În eventualitatea unei dezvăluiri accidentale a parolelor de utilizator ori a oricărui alt element de securitate, angajatul are obligaţia de a înştiinţa imediat seful ierarhic.
7. la încetarea raportului de serviciu (indiferent de cauza acestei încetări) functionarul public va preda pe baza de proces verbal bunurile ce i-au fost atribuite in vederea desfasurarii activitatii;
8. Condiţiile utilizării adreselor de e-mail profesionale:
a) pe durata executării raportului de serviciu functionarul public are interdicţia de utiliza adresa de e-mail profesională în interes şi în scop personal şi de a şterge conţinutul global sau selectiv al e-mailurilor primite în exercitarea funcţiei;
b) la încetarea raportului de serviciu, conţinutul mesajelor de interes pentru instituţie (în special, dar fără a se limita la mesaje ale publicului) vor fi predate de persoana vizată (asociat, colaborator, angajat) şefului ierarhic.
Obligaţii ale functionarul publicui referioare la pantouflage:
1.Să se asigure că anumite informaţii dobândite în servicul public nu sunt utilizate în mod abuziv;
2.Să se asigure că exercitarea autorităţii de către un funcţionar public nu este influenţată de câştigul personal, inclusiv prin speranţa sau aşteptarea unei angajări viitoare;
3.Să se asigure că accesul şi contractele actualilor, precum şi ale foştilor funcţionari publici nu sunt utilizate pentru beneficiile nejustificate funcţionarilor sau ale altora.
Bibliografie şi tematică pentru Inspector protecţie civilă, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT PROTECTIE CIVILA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr.481/2004 privind protectia civila, cu modificarile si completarile ulterioare
cu tematica Legea nr.481/2004 privind protectia civila, cu modificarile si completarile ulterioare:
CAPITOLUL II Organizarea protecţiei civile;
CAPITOLUL III Drepturile şi obligaţiile cetăţenilor;
CAPITOLUL IV Atribuţii şi obligaţii privind protecţia civilă;
CAPITOLUL V Pregătirea pentru protecţia civilă;
CAPITOLUL VI Protecţia populaţiei şi a bunurilor materiale;
CAPITOLUL VII Limitarea şi înlăturarea urmărilor situaţiilor de protecţie civilă;
CAPITOLUL VIII Asigurarea materială şi financiară;
CAPITOLUL IX Contravenţii şi sancţiuni.
6. O.M.A.I. nr.1259/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi asigurarea activităţii de înştiinţare, avertizare, prealarmare şi alarmare în situaţii de protecţie civilă, cu modificarile si completarile ulterioare
cu tematica O.M.A.I. nr.1259/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi asigurarea activităţii de înştiinţare, avertizare, prealarmare şi alarmare în situaţii de protecţie civilă, cu modificarile si completarile ulterioare:
CAPITOLUL II Organizarea şi asigurarea înştiinţării;
CAPITOLUL III Organizarea şi asigurarea alarmării;
CAPITOLUL IV Instalarea, întreţinerea, verificarea, repararea şi folosirea mijloacelor de înştiinţare şi alarmare.
7. O.M.A.I. nr.1184/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi asigurarea activităţii de evacuare în situaţii de urgenţă
cu tematica O.M.A.I. nr.1184/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi asigurarea activităţii de evacuare în situaţii de urgenţă:
CAPITOLUL II Organizarea acţiunilor de evacuare;
CAPITOLUL III Conducerea acţiunilor de evacuare;
CAPITOLUL IV Executarea acţiunilor de evacuare;
CAPITOLUL V Asigurarea acţiunilor de evacuare;
CAPITOLUL VI Logistica acţiunilor de evacuare .
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1.Planificarea si conducerea activităţilor de intocmire, aprobare, actualizare, păstrare şi de aplicare a documentelor operative ( Planul de analiza si acoperire a riscurilor, Planul de evacuare, Planul de interventie la cutremur);
2.Asigurarea pregatirii CLSU si populatiei in privinta problemelor ce tin de situatiile de urgenta;
3.Asigura planificarea si desfasurarea activitatilor conform planului anual de activitati privind situatiile de urgenta;
4.Intocmeste, supune spre aprobare , actualizeaza, pastreaza si aplica documentele operative;
5.Actualizarea componentei CLSU ori de cate ori situatia o impune;
6.Intocmeste, sub coordonarea Primarului, impreuna cu CLSU, Planul de Evacuare si Planul de Analiza si Acoperire a Riscurilor;
7.Asigurarea masurilor organizatorice, material si documentele necesare privind instiintarea si aducerea personalului de conducere la sediul primariei, in mod oportun, in caz de situatii de urgenta sau la ordin;
8.Asigurarea colaborarii cu alte institutii si societati comerciale in vederea realizarii masurilor cuprinse in planurile operative ;
9.Raspunde de valabilitatea contractelor cu care Primaria are incheiate conventii la aparitia situatiilor de urgent pentru aprovizionare cu produse alimentare, farmaceutice, evacuare persoane, prestare servicii medicale. In situatia in care una din aceste societati se dizolva, inainteaza raport pentru inlocuirea acesteia cu un alt partener viabil;
10.Intocmirea corespondentei specifice ;
11.Verificarea lunara a starii de intretine a adaposturilor si respectarea normelor de utilizare a acestora si instiintarea in scris a Primarului despre neregulile semnalate cu ocazia verificarii;
12.Asigurarea mentinerii in stare de operativitate a sirenei electrice prin incheierea de contracte de service cu o firma specializata;
13.Intocmirea Planului anual de resurse materiale, financiare si umane in caz de situatii de urgenta;
14.Verificarea conditiilor de depozitare si conservare a materialelor si tehnicii din dotare ;
15.Monitorizeaza si tine evident atentionarilor meteo atat pe timp de iarna cat si pe timp de vara , intocmind situatiile solicitate de alte institutii;
16.Urmareste termenele de valabilitate a stingatoarelor si ia masuri pentru reincarcarea sau inlocuirea acestora inainte de data expirarii;
17.Gestioneaza bunurile materiale de protective civila, prezentarea de propuneri de declasare si casare a mijloacelor cu durata expirata de functionare, degradate ca urmare a depasirii normelor de functionare;
18.Participarea la convocarile, bilanturile, analizele si alte activitati conduse de esaloanele superioare ;
19.Aducerea la cunostinta Inspectoratului Judetean pentru Situatii de Urgenta despre plecarea in concediul de odihna;
20. Îndeplinirea atribuţiilor stabilite prin actul normative privind evidenţa militară şi mobilizarea la locul de munca;
21. Inlocuieste, la solicitarea sefilor ierarhici, pe functionarii din cadrul Compartimentului de Relatii cu Publicul si Secretariat. In perioada in care inlocuieste functionarul din cadrul compartimentelor mentionate este direct responsabil de indeplinirea tuturor sarcinilor si atributiunilor persoanei inlocuite;
24.Isi perfectioneaza continuu pregatirea profesionala;
25.Indeplineste atributiile specificate in dispozitiile Primarului prin care este desemnat ca membru al uneia sau mai multe comisii;
Obligaţii ale functionarului public în executarea şi la încetarea raportului de serviciu, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal:
1. pe durata executării raportului de serviciu, respectiv după încetarea raportului de serviciu, functionarul public are obligaţia de a respecta confidenţialitatea datelor cu caracter personal, la care are acces în exercitarea funcţiei, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;
2. raportat la cele menţionate la punctul 1, angajatul se obligă:
a) să nu sustragă, copieze, multiplice etc. documentele şi informaţiile conţinând date cu caracter personal, precum şi datele cu caracter personal ale publicului ( persoane fizice şi delegaţi/împuterniciţi ai persoanelor juridice) sau ale altor terţe persoane colaboratori ai autorităţilor administraţiei publice locale şi aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcţiei;
b) să nu transmită documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal ale publicului sau terţilor colaboratori ai autorităţilor administraţiei publice locale şi aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcţiei, indiferent dacă acestea sunt confidenţiale sau au caracter de secret de serviciu, fără acordul conducerii Primariei orasului Plopeni, în afara spaţiilor în care Primaria orasului Plopeni îşi desfăşoară activitatea (inclusiv prin transmiterea unor documente/ date cu caracter personal /informaţii către adresele de e-mail personale) sau din locaţiile în care acestea au fost depuse în scopul menţinerii regimului lor confidenţial;
c) să nu divulge sau să comunice documente şi informaţii ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu, direct sau indirect (prin mijlocirea unui terţ intermediar) nici unei persoane fizice sau juridice, nici unei entităţi fără personalitate juridică şi nici unei autorităţi, cu excepţia transmiterilor impuse de executarea funcţiei în cadrul societăţii şi divulgărilor permise de prevederile legale în vigoare;
d) să nu folosească documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal şi/sau documentele confidenţiale şi/sau secrete de serviciu în beneficiul propriu sau în beneficiul unui terţ, precum şi în niciun alt mod decât cele prevăzute în regulamentele interne pentru realizarea activităţilor sale profesionale;
e) să depună toate eforturile pentru a împiedica transmiterea neautorizată de informaţii şi documente (inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu către persoane fizice sau juridice, către entităţi fără personalitate sau către autorităţi neautorizate să primească asemenea informaţii şi/sau documente;
f) să respecte prevederile Regulamentului (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date, legile, procedurile şi instrucţiunile aplicabile în materia respectării regimului datelor cu caracter personal şi a secretului profesional;
5. angajatul este obligat să predea înscrisurile proprietate ale Primariei orasului Plopeni către reprezentanţii legali ai acestuia din urmă:
a) oricând acest lucru îi va fi solicitat de către şefii săi ierarhici;
b) în cazul încetării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, indiferent de cauza acestei încetări.
6. angajatul se obligă să respecte confidenţialitatea parolelor de utilizator în reţeaua computerizată a Primariei orasului Plopeni. Parolele de utilizator trebuie schimbate periodic, persoana care face cunoscută această parolă fiind responsabilă direct de posibilele consecinţe. În eventualitatea unei dezvăluiri accidentale a parolelor de utilizator ori a oricărui alt element de securitate, angajatul are obligaţia de a înştiinţa imediat seful ierarhic.
7. la încetarea raportului de serviciu (indiferent de cauza acestei încetări) functionarul public va preda pe baza de proces verbal bunurile ce i-au fost atribuite in vederea desfasurarii activitatii;
8. Condiţiile utilizării adreselor de e-mail profesionale:
a) pe durata executării raportului de serviciu functionarul public are interdicţia de utiliza adresa de e-mail profesională în interes şi în scop personal şi de a şterge conţinutul global sau selectiv al e-mailurilor primite în exercitarea funcţiei;
b) la încetarea raportului de serviciu, conţinutul mesajelor de interes pentru instituţie (în special, dar fără a se limita la mesaje ale publicului) vor fi predate de persoana vizată (asociat, colaborator, angajat) şefului ierarhic.
Obligaţii ale functionarul publicui referioare la pantouflage:
1.Să se asigure că anumite informaţii dobândite în servicul public nu sunt utilizate în mod abuziv;
2.Să se asigure că exercitarea autorităţii de către un funcţionar public nu este influenţată de câştigul personal, inclusiv prin speranţa sau aşteptarea unei angajări viitoare;
3.Să se asigure că accesul şi contractele actualilor, precum şi ale foştilor funcţionari publici nu sunt utilizate pentru beneficiile nejustificate funcţionarilor sau ale altora.
