Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Capitolul I- Dispoziţii generale,
Capitolul I^1- Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice-AMEPIP,
Capitolul III- Administrarea şi conducerea întreprinderilor publice-societăţi,
Capitolul IV – Audit statutar şi audit intern,
Capitolul V- Transparenţă, obligaţii şi raportări
6. HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011
cu tematica Anexa nr.1- Norme metodologice pentru stabilirea criteriilor de selecţie a membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, de întocmire a listei scurte pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind numirile finale, precum şi pentru stabilirea altor măsuri necesare implementării prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice,
Anexa nr.1a) la Normele metodologice- Profilul consiliului,
Anexa nr.1b) la Normele metodologice- Reguli generale pentru redactarea scrisorii de aşteptări,
Anexa nr.1c) la Normele metodologice- Reguli generale pentru redactarea declaraţiei de intenţie,
Anexa nr.1d) la Normele metodologice-Elemente obligatorii ale contractului de mandat
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Participă la stabilirea de obiective pe termen lung care acoperă o perioadă de cel puţin 4 ani şi monitorizează îndeplinirea acestora de către Societatea Edilitara Public SA şi Societatea Transloc SA Târgu Jiu,
2. Face propuneri de măsuri pentru respectarea prevederilor OUG nr.109/2011, cu modificările şi completările ulterioare, pentru creşterea performanţelor şi profitabilităţii celor două societăţi,
3. Întocmeşte rapoartele către Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice=AMEPIP cu privire la monitorizarea îndeplinirii obiectivelor de către Societatea Edilitara Public SA şi Societatea Transloc SA Târgu Jiu şi a măsurilor luate sub aspectul respectării prevederilor OUG nr.109/2011, cu modificările şi completările ulterioare,
4. Notifică Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice=AMEPIP cu privire la necesitatea declanşării procedurii de selecţie şi numire a administratorilor, precum şi a revocării acestora la Societatea Edilitara Public SA şi Societatea Transloc SA Târgu Jiu,
5. Îndeplineşte atribuţii de secretariat în cadrul comisiilor de selecţie şi nominalizare a administratorilor Societăţii Edilitara Public SA şi Societăţii Transloc SA Târgu Jiu, respectând cadrul unitar elaborat de AMEPIP cu privire la stabilirea criteriilor de selecţie, întocmirea listei scurte de candidaţi, stabilirea clasamentului acestora, respectarea procedurii privind numirile finale precum şi a altor măsuri necesare implementării prevederilor OUG nr.109/2011 cu modificările şi completările ulterioare,
6. Colaborează şi sprijină administratorii Societăţii Edilitara Public SA şi Societăţii Transloc SA Târgu Jiu în derularea procedurii de selecţie şi numire a directorilor la aceste societăţi,
7. Asigură încheierea contractelor de mandat cu administratorii Societăţii Edilitara Public SA şi Societăţii Transloc SA Târgu Jiu direct sau prin reprezentanţii AGA ai celor două societăţi,
8. Asigură monitorizarea şi evaluarea îndeplinirii indicatorilor-cheie de performanţă incluşi în contractele de mandat ale administratorilor Societăţii Edilitara Public SA şi Societăţii Transloc SA Târgu Jiu,
9. Primeşte şi evaluează rapoartele periodice privind aplicarea principiilor de guvernanţă corporativă de către Societatea Edilitara Public SA şi Societatea Transloc SA Târgu Jiu,
10. În termenul legal, primeşte şi transmite către AMEPIP rapoartele de evaluare ale administratorilor Societăţii Edilitara Public SA şi Societăţii Transloc SA Târgu Jiu, ce urmează a fi folosite în procedurile viitoare de reînnoire a mandatului administratorilor astfel evaluaţi,
11. Răspunde de realizarea lucrărilor, sarcinilor şi atribuţiilor de mai sus, precum şi a altor sarcini derivate din acestea, repartizate de directorul executiv al Direcţiei salarizare, resurse umane şi guvernanţă corporativă, conform pregătirii profesionale şi competenţelor dobândite.
