Bibliografie şi tematică pentru Consilier juridic, Clasa I, Grad principal, COMPARTIMENT JURIDIC
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea 134/2010 privind Codul de procedura civilă, republicat cu modificările si completările ulterioare
cu tematica Legea 134/2010 privind Codul de procedura civilă, republicat cu modificările si completările ulterioare - art. 194, art. 204, art. 205, art. 209 si articolele cuprinse între 483 şi 513 inclusiv
6. Legea 514/2003 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier juridic, cu modificarile si completarile ulterioare
cu tematica Legea 514/2003 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier juridic, cu modificarile si completarile ulterioare - integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
- Reprezintă autorităţile administraţiei publice locale, precum şi Directia de asistenta sociala a Municipiului Buzău în faţa instanţelor judecătoreşti, a parchetelor şi a altor organisme cu activitate jurisdicţională, prin susţinerea intereselor acestora şi ţine evidenţa litigiilor în care unitatea administrativ teritorială şi autorităţile administraţiei publice locale sunt parte;
- Formulează şi semnează întâmpinări/apeluri, recursuri/note scrise/etc faţă de acţiunile în care instituţia are calitate procesuală pasivă, depunând toate diligenţele în vederea apărării intereselor instituţiei;
– Formulează şi semnează acţiuni civile şi plângeri penale, în vederea apărării drepturilor legitime ale institutiei;
- Asigură transmiterea, cu operativitate şi cu respectarea termenelor legale, a datelor, relaţiilor şi înscrisurilor solicitate de instanţele de judecată;
– Verifică şi avizează pentru legalitate actele/contractele încheiate de institutie, la cererea structurilor interesate sau dacă acestea i-au fost repartizate de conducătorul ierarhic, precum şi alte materiale redactate de diverse compartimente din cadrul institiuţiei;
-Participă la şedinţele/activitatea comisiilor/colectivelor de lucru în care este numit;
- Soluţionează cererile, petiţiile şi plângerile din partea terţelor persoane, inclusiv de la compartimentele interne, repartizate Compartimentului Juridic, exprimându-şi punctul de vedere avizat, asupra problemelor juridice;
- Participă la formularea obiecţiunilor precontractuale, dacă se pun în discuţie probleme de drept;
- Colaborează, în urma solicitării, la întocmirea proiectelor de hotărâre ale Consiliului local, regulamentelor, dispoziţiilor, precum şi a oricăror acte cu caracter normativ;
- Îşi însuşeşte şi respectă normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi măsurile de aplicare a acestora;
- Cooperează cu persoanele cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritate competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor profesionale; refuză întemeiat executarea unei sarcini de muncă dacă aceasta ar pune în pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa ori a celorlalţi colegi;
- Aduce la cunoştinţă de îndată Directorului executiv, prin intermediul serviciului de resurse umane, accidentele de muncă suferite de propria persoană sau de alţi angajaţi, după caz;
- Asigură buna întreţinere a mobilierului, obiectelor şi bunurilor, precum şi buna funcţionare a aparaturii electrice, electronice şi informatice date în responsabilitate şi cuprinse în fişa de inventar;
- Se preocupă în permanenţă de pregătirea sa profesională, studiind jurisprudenţa, studiile de specialitate şi modificările legislative aplicabile domeniului de activitate;
– Obligaţia respectării prevederilor privind conduita funcţionarilor publici;
- Obligaţia respectării prevederilor Regulamentului Intern al instituţiei;
- Obligaţia respectării prevederilor Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al Direcţiei de Asistentă Sociala a Municipiului Buzau;
- Îndeplineşte sarcinile trasate prin dispoziţii ale directorului executiv al D.A.S. Buzău, conform prevederilor Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
- Are obligaţia de a restitui actele ce i-au fost încredinţate în exercitarea atribuţiilor sale;
- Menţine şi îmbunătăţeşte documentele Sistemului de Control Intern conform O.S.G.G. nr. 600/2018 cu modificările şi completările ulterioare;
- Să cunoască şi să îsi insuşească toate procedurile, politicile, instrucţiunile interne în materia prelucrării şi asigurării securităţii datelor cu caracter personal;
- Să aplice şi să respecte procedurile, politicile, instrucţiunile interne în materia prelucrării şi asigurării securităţii datelor cu caracter personal;
- Să nu dezvăluie datele cu caracter personal pe care le prelucrează unor alte persoane decât cele în privinţa cărora îi este permis acest lucru prin procedurile, politicile, instrucţiunile angajatorului, prin contractul individual de muncă sau fişa postului;
- Obligaţia de a prelucra datele cu caracter personal numai pentru aducerea la îndeplinire a atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului, în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern, având acordul şi instrucţiuni din partea Angajatorului sau din obligaţia conformării la o dispoziţie imperativă a legii;
- Obligaţia de a respecta măsurile tehnice şi organizatorice stabilite pentru protejarea datelor cu caracter personal împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii sau accesului neautorizat, în special dacă prelucrarea respectivă comporta transmisii de date în cadrul unei reţele, precum şi împotriva oricarei alte forme de prelucrare ilegală;
- Obligaţia de a aduce la cunoştinţa superiorului ierarhic sau responsabilului cu protecţia datelor cu caracter personal în cel mai scurt timp posibil: orice situaţie de acces neautorizat la datele personale pe care le prelucrează, orice nelămurire sau suspiciune sau observaţie cu privire la protecţia datelor cu caracter personal ale salariaţilor şi ale beneficiarilor şi/sau colaboratorilor instituţiei, în legătură cu orice divulgare a datelor cu caracter personal şi în legătură cu orice incident de natură să ducă la divulgarea datelor cu caracter personal de care iau cunoştinţă, în virtutea atribuţiilor de serviciu şi în orice altă împrejurare, prin orice mijloace; Dacă pericolul cu privire la datele cu caracter personal este iminent, informarea se poate face telefonic. Având în vedere importanţa specială pe care Angajatorul o acordă protecţiei datelor cu caracter personal, încălcarea acestei obligaţii de informare constituie o abatere disciplinară gravă, care poate atrage cea mai aspra sancţiune disciplinară încă de la prima abatere de acest fel;
- Obligaţia de a păstra confidenţialitatea asupra datelor personale pe care le prelucrează pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, pe termen nelimitat;
- Să utilizeze informaţiile cu bună credinţă şi numai în interesul Angajatorului, fără a aduce vreun prejudiciu;
- În afara atribuţiilor de serviciu, să nu sustragă, modifice, copieze, multiplice, divulge etc. documente, date cu caracter personal şi informaţii la care are acces în exercitarea funcţiei, indiferent dacă acestea au sau nu caracter confidenţial, de secret de afaceri sau de secret de serviciu;
- Să depună toate eforturile pentru împiedicarea comunicării de informaţii, date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de afaceri şi/sau secrete de serviciu ale Angajatorului către persoane fizice sau juridice, către entităţi fără personalitate sau către autorităţi neautorizate să primească asemenea informaţii şi/sau documente;.
- Să depună toate eforturile pentru înlaturarea sau, în măsura în care aceasta nu este posibil, pentru limitarea efectelor oricărei dezvăluiri neautorizate a unor informaţii, date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale ori secrete de afaceri sau secrete de serviciu;
- Să coopereze cu persoanele desemnate de către conducerea Angajatorului şi cu Responsabilul pentru protecţia datelor în vederea organizării de controale în conformitate cu prevederile legale;
- Trebuie să informeze Responsabilul cu protecţia datelor personale în timp util cu privire la orice nouă prelucrare a datelor cu caracter personal. Pentru prelucrările care pot prezenta riscuri semnificative pentru drepturile fundamentale ale persoanelor vizate, Responsabilul pentru protecţia datelor cu caracter personal trebuie să fie informat înainte de începerea prelucrării;
-Are obligaţia de a păstra secretul de serviciu, precum şi confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor de care ia cunoştinţă în exercitarea sarcinilor de serviciu, cu excepţia informaţiilor de interes public;
- Îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege.
