Bibliografie şi tematică pentru Inspector de muncă, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT CONTROL MUNCA NEDECLARATA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
6. Hotărârea nr. 488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Hotărârea nr. 488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
7. Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
8. Ordonanţa nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Ordonanţa nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
9. Ordonanţa nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Ordonanţa nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
10. Hotărârea nr. 1256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a
agentului de muncă temporară, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Hotărârea nr. 1256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară, cu modificările şi completările ulterioare;
11. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
12. Hotărârea nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Hotărârea nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
13. Ordonanţa nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Ordonanţa nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor peteritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările şi completările ulterioare;
14. Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, cu modificările şi completările ulterioare;
15. Ordinul nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului- cadru al contractului individual de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Ordinul nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului- cadru al contractului individual de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
16. Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare;
17. Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, cu modificările şi completările ulterioare;
18. Ordonanţa de urgenţă nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Ordonanţa de urgenţă nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
19. Hotărârea nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Hotărârea nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
20. Legea nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica integral - Legea nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase, cu modificările şi completările ulterioare;
21. Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, cu modificările şi completările ulterioare.
22. Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica integral - Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, cu modificările şi completările ulterioare;
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1) controlează folosirea de către angajatori a forţei de muncă în scopul identificării cazurilor de muncă nedeclarată, sancţionează şi sesizează, după caz,conform prevederilor legale, organele de urmărire penală;
2) în scopul combaterii cazurilor de muncă nedeclarată, controlul se efectuează la locul de munca unde sunt identificate persoanele care prestează activitatea, pe baza fişelor de identificare, datelor existente in registrul general de evidenţă al salariaţilor transmis la inspectorat, precum si a oricăror alte documente solicitate de inspectorul de muncă;
3) solicită reprezentanţilor entităţii controlate, precum si lucrătorilor, singuri sau în prezenţa martorilor, copii de pe documentele care au legătură cu obiectul controlului efectuat, precum si note scrise de la persoanele care pot da relaţii cu privire la aspectele verificate, şi, după caz, realizează fotografii si Inregistrări audio - video;
4) impune cu ocazia controalelor completarea fişei de identificare prin care se consemnează declaraţiile persoanelor care prestează activitate;
5) înştiinţează compartimentul control relaţii de muncă cu privire la cazurile pentru care există suspiciune de muncă nedeclarată, simulate în alte forme de contract decat contractul individual de muncă;
6) dispune încheierea în condiţiile legii a contractelor individuale de muncă şi transmiterea acestora în registrul general de evidenţă a salariaţilor pentru lucrătorii identificaţi că prestează activitate fără forme legale;
7) participă împreună cu alte autorităţi şi instituţii publice la realizarea planurilor de control comune privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, stabilite în baza protocoalelor încheiate cu alte instituţii ale statului;
8) participa împreuna cu inspectorii de muncă din cadrul compartimentului control relaţii de muncă la campaniile locale şi naţionale privind depistarea cazurilor de muncă nedeclarată;
9) identifică locurile de muncă cu privire la care există suspiciuni de utilizare a muncii nedeclarate şi înştiinţează şeful ierarhic cu privire la acest aspect în vederea cuprinderii acestora în planurile de control;
10) sesizează organele de urmărire penală cu privire la cazurile sau la situaţiile de încălcare a dispoziţiilor legale în domeniul de competenţă, când există indicii de săvârşire a unei infracţiuni;
11) constată şi sancţionează, în baza actelor normative în vigoare, folosirea de către angajatori a muncii nedeclarate şi poate dispune sistarea activităţii locului de muncă supus controlului, în condiţiile legii;
12) controlează situaţii semnalate de cetăţeni, instituţii publice sau agenţi economici prin sesizări, adrese, scrisori, audienţe, în legătură cu munca fără forme legale si răspunde petenţilor cu privire la constatările efectuate si/sau, după caz, cu privire la masurile dispuse pentru intrarea în legalitate;
13) întocmeşte lunar rapoartele privind activitatea desfăşurată în domeniul de competenţă pe care le înaintează şefului ierarhic;
14) asigură introducerea datelor şi informaţiilor în sistemul informatic SIAMC/COLUMBO;
15) colaborează cu Compartimentul Control Securitate şi Sănătate în Muncă la organizarea, coordonarea şi derularea de campanii naţionale şi acţiuni comune de control;
16) comunică procesele verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor aflate în gestiunea proprie, la organele de specialitate ale unităţilor subordonate Ministerului Finanţelor Publice – A.N.A.F., în conformitate cu metodologia privind regimul şi circuitul formularelor/documentelor utilizate în derularea activităţii de control a inspectorilor de muncă;
17) urmăreşte comunicarea de către angajatori a realizării măsurilor dispuse în actul de control şi verifică, modul cum au fost remediate deficienţele raportate ca realizate;
18) întocmeşte şi predă spre avizare şefului ierarhic graficul lunar de control al unităţilor ce urmează a fi controlate, până la data de 25 a lunii în curs pentru luna următoare;
19) arhivează documentele realizate din activitatea de control şi de corespondenţă;
20) elaborează, actualizează, revizuieşte şi aplică proceduri documentate specifice activităţii
compartimentului;
22) îndeplineşte şi alte atribuţii în domeniul de competenţă potrivit actelor normative sau dispuse ierarhic.
