Bibliografie şi tematică pentru Inspector de muncă, Clasa I, Grad superior, SERVICIU CONTROL RELAŢII DE MUNCĂ
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Capitolul II – Atribuţiile Inspecţiei Muncii; Capitolul IV – Inspectorul de muncă; Capitolul V – Sancţiuni
6. Hotărârea Guvernului nr. 488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Anexa I – Regulamentul de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii
7. Codul Muncii- Legea nr. 53/2003 - republicată
cu tematica Titlul II – Contractul individual de muncă; Titlul III – Timpul de muncă şi timpul de odihnă; Titlul IV – Salarizarea; Titlul V – Sănătatea şi securitatea în muncă; Titlul XI – Răspunderea juridică
8. Hotărârea nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 din Hotărârea nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, cu modificările şi completările ulterioare
9. Ordonanţa nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor
cu tematica Cap. I, II, III, IV, V din Ordonanţa nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor
10. Ordonanţa nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de solutionare a petitiilor
cu tematica Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 din Ordonanţa nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de solutionare a petitiilor
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. controlează aplicarea reglementărilor legale generale şi speciale, cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă, atât fizic, cât şi pe tabletă electronică;
2. elaborează Programul propriu de acţiuni al inspectoratului teritorial de muncă în baza analizelor datelor statistice, specificului geo-economic al judeţului şi Programului - cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii;
3. Realizeaza actiunile de control inscrise in programul cadru de actiuni propriu al inspectoratului, in domeniul relatiilor de munca;
4. Întocmeşte şi actualizează planul anual de control în baza Programului propriu de acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncă şi a analizei datelor statistice la nivel teritorial (desfăşoară activitate în domenii susceptibile utilizării frecvente a muncii nedeclarate, au contracte individuale de muncă cu timp parţial/suspendate, număr de salariaţi, petiţii şi alte acţiuni), a bazei de date proprii cu unităţi din CAEN repartizat şi unităţile din zona repartizată;
5. coordonează acţiunile din Programul Cadru de Acţiuni unde este nominalizat şi întocmeşte informări, situaţii centralizate în format electronic şi tipizat cu privire la rezultatele acţiunilor, conform solicitărilor şi termenelor stabilite de IM;
6. participă la realizarea acţiunilor de control în cadrul campaniilor naţionale sau locale, în domeniul relaţiilor de muncă ;
7. controlează folosirea de către angajatori a forţei de muncă, în scopul identificării cazurilor de muncă nedeclarată. În scopul combaterii cazurilor de muncă nedeclarată, controlul se efectuează la locul de muncă unde sunt identificate persoanele care prestează activitatea, pe baza fişelor de identificare, datelor existente în registrul general de evidenţă al salariaţilor transmis la Inspectorat, precum şi a oricăror alte documente solicitate de inspectorul de muncă;
8. impune cu ocazia controalelor completarea fişei de identificare prin care se consemnează declaraţiile persoanelor care prestează activitate. Modelul fişei de identificare este prevăzut în anexa la regulamentul de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 488/2017, cu modificările şi completările ulterioare;
9. constată dacă activitatea prestată în baza unui alt tip de contract decât cel de muncă se de sfăşoară în condiţiile unui raport de muncă;
10. dispune încheierea contractelor individuale de muncă şi transmiterea acestora în registrul general de evidenţă a salariaţilor pentru lucrătorii identificaţi că prestează activitate fără contract individual de muncă;
11. controlează respectarea de către angajatori a clauzelor înscrise în contractele colective de muncă aplicabile şi contractele individuale de muncă prin interogarea bazelor de date electronice organizate la nivelul ITM şi IM, controlează acordarea drepturilor cuvenite salariaţilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi contractele individuale de muncă
12. controlează respectarea prevederilor legale care reglementează registrul general de evidenţă a salariaţilor;
13. controlează respectarea prevederilor legale privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, astfel cum prevede Legea nr.16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale;
14. controlează încadrarea în muncă a cetăţenilor străini în România;
15. controlează activitatea desfăşurată de agenţii de plasare a forţei de muncă, precum şi respectarea de către aceştia a condiţiilor prevăzute de legea specială;
16. controlează activitatea desfăşurată de agenţii de muncă temporară, precum şi respectarea de către aceştia a condiţiilor prevăzute de legea specială;
17. controlează aplicarea măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;
18. comunică înştiinţări prin care reprezentantul angajatorului controlat este invitat să prezinte documentele necesare controlului la sediul societăţii/al inspectoratului teritorial de muncă, cu precizarea datei, orei şi a documentelor solicitate, atunci când controlul nu poate fi finalizat la data iniţierii lui;
19. solicită reprezentanţilor entităţii controlate, precum şi lucrătorilor, singuri sau în prezenţa martorilor, copii de pe documentele care au legătură cu obiectul controlului efectuat, precum şi note scrise de la persoanele care pot da relaţii cu privire la aspectele verificate şi, după caz, realizează fotografii şi înregistrări audiovideo;
20. participă, împreună cu alte autorităţi sau instituţii publice, la realizarea planurilor de control comune privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, stabilite în baza protocoalelor încheiate cu alte instituţii ale statului;
21. sesizează organele de urmărire penală cu privire la cazurile sau la situaţiile de încălcare a dispoziţiilor legale în domeniul de competenţă, când există indicii de săvârşire a unei infracţiuni;
22. furnizează informaţii de specialitate, participă la elaborarea de studii şi analize în domeniul relaţiilor de muncă;
23. aplică strategia privind identificarea şi combaterea muncii nedeclarate;
24. controlează respectarea prevederilor legale speciale în care Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, au competenţe de control şi de aplicare a sancţiunilor contravenţionale;
25. constată şi sancţionează nerespectarea prevederilor legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă şi dispune măsuri obligatorii pentru intrarea în legalitate;
26. verifică modul in care au fost duse la indeplinire masurile cu ocazia controalelor efectuate la angajatori;
27. controlează situaţiile semnalate de cetăţeni, instituţii publice sau agenţi economici prin sesizări, adrese, scrisori, audienţe, în legătura cu nerespectarea legislaţiei in domeniul relatiilor de munca şi răspunde petenţilor cu privire la constatările efectuate şi /sau, după caz, cu privire la măsurile dispuse pentru intrarea în legalitate;
28. întocmeşte lunar rapoartele privind activitatea desfăşurată în domeniul relaţiilor de muncă şi participă la elaborarea rapoartelor de activitate care se transmit Inspecţiei Muncii, electronic;
29. colaboreaza cu Serviciul Control Securitate şi Sănătate în Muncă şi Compartimentul Control Muncă Nedeclarată la organizarea, coordonarea şi derularea de campanii naţionale şi acţiuni comune de control;
30. înaintează conducătorului instituţiei în format scris propuneri de elaborare şi/sau revizuire a procedurilor;
31. elaborează procedurile conform nominalizării şefului de serviciu şi răspunde de actualizarea permanentă a acestora;
32. elaborează proceduri operaţionale în baza metodologiilor întocmite de Inspecţia Muncii în domeniul relaţiilor de muncă şi pun în aplicare prevederile acestora;
33. organizează, în colaborare cu alte instituţii sau organisme specializate, acţiuni în vederea cunoaşterii prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă ori, după caz, participă la astfel de acţiuni;
34. organizează, periodic, acţiuni pentru informarea şi conştientizarea angajatorilor, a reprezentanţilor acestora, precum şi a altor persoane interesate, în domeniul relaţiilor de muncă;
35. pune la dispoziţia delegaţilor Inspecţiei Muncii, la termenele stabilite de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate;
36. realizează la termenele stabilite, măsurile dispuse de către reprezentanţii Inspecţiei Muncii prin notele de control şi comunică modul de realizare a acestora;
37. elaborează şi comunică la termenele stabilite, materialele în domeniul de competenţă solicitate de Inspecţia Muncii;
38. comunică în condiţiile stabilite de metodologiile elaborate de Inspecţia Muncii şi procedurile aplicabile, rezultatele acţiunilor/campaniilor dispuse;
39. asigură schimbul de informaţii cu autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, precum şi cu persoanele fizice şi juridice, în condiţiile legii, în domeniul de competenţă;
40. colaborează cu alte instituţii de control la nivel teritorial, în vederea realizării unor acţiuni comune pentru cunoaşterea şi respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;
41. la solicitarea inspectorului general de stat al Inspecţiei Muncii participă la derularea unor acţiuni sau, după caz, la grupurile de lucru organizate sau coordonate de Inspecţia Muncii;
42. furnizează informaţii pentru mediatizarea activităţii instituţiei, în domeniul de competenţă, cu informarea inspectorului şef;
43. înregistrează zilnic în bazele de date ale instituţiei (MOZILLA, SIAMC) procesele verbale de control şi cele de constatare şi sancţionare a contravenţiilor încheiate;
44. asigură introducerea datelor şi informaţiilor în sistemul informatic SIAMC/COLUMBO;
45. înregistrează societăţile comerciale - agenţi de plasare a forţei de muncă în străinătate, şi centralizează datele cu privire la persoanele române mediate de către acestea şi angajate în străinătate, pe care le transmite Inspecţiei Muncii spre prelucrare şi elaborare de rapoarte periodice;
46. îndeplineşte şi alte sarcini şi atribuţii dispuse ierarhic în domeniul de competenţă.
47. Pregăteşte controlul ce urmeaza a fi realizat prin consultarea bazelor de date în format electronic organizat la nivelul ITM şi IM, precum şi bazele de date electronice cu informaţii de la Ministerul Finanţelor, Registrul Comerţului.
48. controleaza respectarea prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, cu modificările şi completările ulterioare, la punctele de lucru şi electronic prin verificarea bazelor de date organizate la nivelul ITM şi IM;
49. controleaza respectarea prevederilor privind initierea negocierilor colective conform Legii nr. 62/2011 a dialogului social, cu modificările şi completările ulterioare;
50. Răspunde de transmiterea în termenul legal, la organele fiscale, a proceselor verbale de contravenţie achitate, neîncasate sau neatacate cu plangere în termenul legal şi urmăreşte preluarea în debit şi înregistrează informaţiile în sistemul electronic;
51. întocmeşte şi completează „ Graficul lunar de control-programat/realizat”, după modelul tipizat şi îl supune avizării inspectorului şef adjunct RM şi aprobării inspectorului şef, folosind programul electronic Columbo organizat la nivelul IM;
52. întocmeşte „tematica de control” având în vedere numărul de salariaţi ai unităţii, specificul activităţii şi metodologiile primite de la Inspecţia Muncii prin consultarea bazelor de date;
53. întocmeşte „referatul de derogare” de la controlul programat, conform formularului tipizat şi îl supune avizarii şefului de serviciu control RM, inspectorului şef adjunct RM, respectiv aprobarii inspectorului şef;
54. completează procesul verbal de control şi procesul verbal de constatare şi sancţionare a contravenţiilor pe model tipizat;
55. completează anexa „date de identificare unitate” şi întocmeşte anexele „constatări în domeniul RM” şi „măsuri dispuse ca urmare a neconformităţilor în domeniul RM” conform formularelor tipizate în format electronic;
56. completează în baza de date electronică „stadiul de îndeplinire a măsurilor dispuse în procesul verbal de control”;
57. prezintă zilnic inspectorului şef adjunct RM şi şefului de serviciu control RM, rezultatele acţiunilor întreprinse la unităţile controlate (deficienţe constatate, măsuri dispuse, sancţiuni aplicate);
58. răspunde de realizarea la termenele stabilite a lucrărilor repartizate şi de calitatea acestora;
59. comunică în condiţiile stabilite de metodologiile şi procedurile elaborate de Inspecţia Muncii rezultatele acţiunilor campaniilor dispuse;
60. respecta si aplica procedurile operationale stabilite la nivelul Inspectoratului Teritorial de Munca.
61. realizează, potrivit prevederilor legale, arhivarea documentelor elaborate/gestionate în domeniul de competenţă.
62. verifică periodic alertele primite în programul informatic Columbo, organizat la nivelul IM şi realizează lucrările repartizate, urmărind şi înregistrarea acestora în program până la finalizarea lucrării;
63. se informează periodic privind modificările legislative apărute prin consultarea programului electronic de legislaţie disponibil la nivelul instituţiei.
64. să cunoască şi să aplice prevederile actelor normative din domeniul prelucrării datelor cu caracter personal;
65. face propuneri privind îmbunătăţirea activităţii inspectoratului;
66. respectă şi aplică metodologiile şi procedurile operaţionalestabilite la nivelul Inspecţiei Muncii şi ITM Galaţi;
67. să informeze persoana vizată atunci când datele cu caracter personal sunt colectate direct de la aceasta, în condiţiile legii, cu privire la: identitatea şi datele de contact ale instituţiei, scopul în care se face prelucrarea datelor, destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor, obligativitatea furnizării tuturor datelor cerute şi consecinţele refuzului de a le pune la dispoziţie, drepturile prevăzute de lege, respectiv drepturile de acces, rectificare, ştergere, restricţionare sau opunere a prelucrării, de a depune o plângere în faţa unei autorităţi de supraveghere;
68. să prelucreze numai datele cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuţiilor de serviciu şi să acorde sprijin conducătorului instituţiei pentru realizarea activităţilor specifice ale acestuia;
69. să păstreze confidenţialitatea datelor prelucrate, a contului de utilizator, a parolei/codului de acces la sistemele informatice/ baze de date prin care sunt gestionate date cu caracter personal;
70. să respecte măsurile de securitate, precum şi celelalte reguli stabilite în cadrul inspectoratului;
71. să informeze de îndată conducerea instituţiei despre împrejurări care ar conduce la o diseminare neautorizată de date cu caracter personal sau despre o situaţie în care au fost accesate/ prelucrate date cu caracter personal prin încălcarea normelor legale, despre care a luat la cunoştinţă;
72. respectă şi duce la îndeplinire sarcinile de serviciu stabilite prin dispoziţiile dispuse în deciziile emise de Inspectorul şef al ITM Galaţi.
