Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE SI SALARIZARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. HG nr.905/2017 privind registrul de evidenta a salariatilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementari privind registrul general de evidenta a salariatilor
6. Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Cap. I Dispoziţii generale art.1 - 8 si Cap. II Salarizarea - art.9 – 26
7. HG nr.432/2004 privind dosarul profesional al functionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementari privind dosarul profesional al functionarilor publici
8. HG nr.250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementari privind concediul de odihna si concediul fara plata
9. Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informatii de interes public, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Dispoziţii comune privind accesul la informatiile de interes public
10. OG nr.27/2002 privind reglementarea activitatilor de solutionare a petitiilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica OG nr.27/2002 privind reglementarea activitatilor de solutionare a petitiilor
11. Lg. 52/2003 privind transparenta decizionala in administratia publica cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Lg. 52/2003 privind transparenta decizionala in administratia publica
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1)întocmeşte documentaţia de aprobare, modificare sau completare a organigramei şi statului de funcţii ale aparatului de specialitate al primarului şi, la propunerea primarului, le înaintează spre aprobare Consiliului local;
2) întocmeşte dispoziţiile de numire, contractele de muncă, actele adiţionale, dispoziţiile de promovare, avansare, mutare, detaşare, suspendare, transfer, încetare a activităţii, pensionare, reîncadrare, terminarea stagiului şi orice alte înscrisuri privind modificări apărute în raporturile de serviciu sau muncă;
3) asigură gestiunea personalului prin elaborarea şi modificarea/completarea Contractului individual de muncă, a Acordului colectiv/Contractului colectiv de muncă;
4) organizează şi răspunde de procedura de ocupare a posturilor vacante şi temporar vacante prin concurs, examen, promovare etc.;
5) elaborează documentele de evidenţă a personalului;
6) întocmeşte şi păstrează dosarele de personal pentru fiecare funcţionar public şi personal contractual din aparatul de specialitate al primarului şi se îngrijeşte de integritatea şi actualizarea permanentă a acestora;
7) completează, ţine la zi şi transmite datele care sunt operate în Registrul general de evidenţă a salariaţilor (Revisal) şi răspunde de transmiterea rapoartelor emise către Inspectoratul Teritorial de Muncă;
8) asigură procedura prevăzută de lege privind înregistrarea, postarea pe site-ul instituţiei şi transmiterea către Agenţia Naţională de Integritate a declaraţiilor de avere şi de interese pentru funcţionarii publici şi consilierii Consiliului local, în condiţiile legii, inclusive implementare metodologie evaluare incidente integritate;
9) întocmeşte situaţii statistice şi alte situaţii solicitate pe linie de personal;
10) colaborează şi ţine legătura cu toate compartimentele funcţionale ale primăriei, cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, Inspectoratul Teritorial de Muncă, Casa Judeţeană de Pensii, Agenţia Judeţeană de Plăţi şi Inspecţie Socială, Agenţia Naţională de Integritate etc.;
11) gestionează documentele rezultate din activitatea proprie şi se asigură de păstrarea şi arhivarea corespunzătoare a acestora, pe care le predă responsabilului cu arhiva, pe bază de listă de inventar şi proces-verbal de predare-primire;
12) urmăreşte modalitatea în care sunt gestionate resursele umane la nivelul structurilor aparatului de specialitate a primarului, acordă suport conducerii la orice nivel în ceea ce priveşte gestiunea resurselor umane şi aduce la cunoştinţă şefului ierarhic superior situaţiile deosebite;
13) răspunde de îndeplinirea cu profesionalism a atribuţiilor ce îi revin prin fişa postului şi de rezolvarea lucrărilor, la termenele şi la nivelul calitativ prevăzut de actele normative în vigoare sau de cerinţele specifice fiecărei lucrări;
14) cunoaşte şi respectă prevederile actelor normative în vigoare aplicabile la nivelul structurii postului, Regulamentul de organizare şi funcţionare, Regulamentul intern, Codul etic şi de conduită şi orice alte proceduri şi metodologii referitoare la postul ocupat;
15) cunoaşte aplicaţiile informatice necesare desfăşurării activităţii, precum şi modificările ulterioare aduse acestora şi le utilizează în mod corect;
16) îndeplineşte orice alte atribuţii din sfera de activitate menţionate în legile din domeniu în vigoare sau la solicitarea şefului ierarhic superior, cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare referitoare la postul ocupat.
17) va fi responsabil pentru exercitarea atributiilor de consilier de etica
18) persoana responsabila de lg 544
19) resonsabila implementare strategie nationala anticoruptie
20)centralizeaza concediilor de odihnă, medicale, de studii cu sau fără plată şi nevoi personale aprobate conform prevederilor legale;
21)ţine evidenţa orelor suplimentare efectuate de personalul din cadrul Aparatului de specialitate al Primarului, pe baza pontajelor lunare.
22)întocmeşte, verifică şi avizează foile de prezenţă colectivă
Atribuţii privind prelucrarea datelor cu caracter personal:
1) răspunde de păstrarea secretului datelor şi informaţiilor cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu;
2) prelucrează datele cu caracter personal în conformitate cu şi în limitele de autorizare stabilite în lege şi în procedurile interne ale instituţiei, doar pentru îndeplinirea atribuţiilor care îi revin şi cu respectarea măsurilor tehnice şi organizatorice stabilite pentru protejarea datelor cu caracter personal împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii sau accesului neautorizat, în special dacă prelucrarea respectivă comportă transmisii de date în cadrul unei reţele, precum şi împotriva oricărei alte forme de prelucrare ilegală;
3) interzice şi împiedică accesul oricărei persoane la modurile de accesare a datelor disponibile pe computerul instituţiei cu ajutorul căruia îşi desfăşoară activitatea, precum şi la cele stocate în format fizic (dosare);
4) nu părăseşte locul de muncă cu documente de serviciu şi/sau alte bunuri aparţinând instituţiei, decât în acele situaţii în care scopul este de a îndeplini o sarcină de serviciu, conform atribuţiilor prin fişa postului şi numai cu aprobarea şefului ierarhic superior.
