Bibliografie şi tematică pentru Referent, Clasa III, Grad superior, SERVICIU SERVICIUL RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. H.G. 797/2017 din 8 noiembrie 2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare ale serviciilor publice de asistenţă socială şi a structurii orientative de personal
cu tematica ANEXA 1 - REGULAMENTUL-CADRU de organizare şi funcţionare al Direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului
6. Legea nr. 53/2003-Codul muncii republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica titlul II – Cap. I, III, V, VI; titlul III – Cap. I, III; titlul IV
7. LEGE-CADRU Nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Cap. I, Secţia 2; Cap. II; Anexa II, Cap. I, punctul 3; Anexa II, Cap. II.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
- Răspunde de întocmirea lunară a statelor de plată ale persoanelor ale următoarelor centre aflate în subordine
- Calculează cuantumul indemnizaţiilor pentru concediile de boală şi maternitate;
- Solicită şi verifică Foile colective de prezenţă pentru personalul direcţiei de la şefii de compartimente/servicii/centre pe baza cărora efectuează calculul salariilor
- Solicită şi verifică Foile colective de prezenţă pentru personalul direcţiei de la şefii de compartimente/servicii pe baza cărora efectuează calculul salariilor;
- Prezintă şefului serviciului cu cel puţin o zi înainte de comunicare serviciului economic financiar contabil , statele de plată lunare, spre verificare;
- Urmăreşte întocmirea programării concediilor de odihnă precum şi efectuarea concedilor de odihnă şi a concedilor de boală;
- Se asigură că la numirea în funcţie, personalul contractual, au depus declaraţia contribuabilului cf. Legii 571/2003 Codul Fiscal privind impozitul pe venit, cu modificări şi completări ulterioare şi Declaraţia pe propria răspundere privind respectarea Regulamentului UE nr.679/2016,
- Operează în programul de salarii modificările intervenite în cursul lunii: angajări, promovări, transferuri şi plecări din instituţie şi din cadrul instituţiei. Completează Notele de lichidare pentru angajaţii care pleacă din instituţie.
- Răspunde de întocmirea şi predarea la timp la serviciul contabilitatea a centralizatorului privind drepturile salariale ale angajaţilor pentru fiecare lună;
- Răspunde de întocmirea tabelelor nominale ale angajaţilor privind repartizarea salariilor nete lunare către diferite bănci ;
- Prezintă şefului serviciului cu cel puţin o zi înainte de comunicare serviciului economic financiar contabil , statele de plată lunare, spre verificare;
- Operează în programul de salarii modificările sporului de vechime şi alte sporuri;
- Întocmeşte şi transmite lunar Declaraţia 112 privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit si evidenţa nominală a persoanelor asigurate.
- Răspunde şi asigură transmiterea certificatelor de concediu medical la C.A.S. HR, respectiv a centralizatorului privind certificatele de concediu medical în termenele prevăzute de lege inclusiv cererea pentru recuperarea sumelor de la FNUASS care reprezintă diferenţa între suma totală a indemniţiilor şi contribuţia datorată, dacă este cazul;
- Răspunde de întocmirea şi transmiterea Declaraţiei L153;
- Stabileşte salariile personalului angajat, la angajare, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
- Îndosariază statele de plată lunar.
- Răspunde de evidenţa perioadelor de debutant ale personalului angajat.
- Întocmeşte evidenţa personalului plecat din instituţie.
- Întocmeşte dări de seamă statistice lunar, trimestrial, semestrial, anual.
- Urmăreşte efectuarea concediilor de odihnă, precum şi a concediilor de boală ale personalului DGASPC Harghita
- Colaborează cu Serviciul economic, financiar - contabil pentru fundamentarea fondului de salarii pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate al DGASPCH;
- Elaborează anual raportul propriu de activitate în vederea elaborării raportului anual de activitate al instituţiei.
- Răspunde de indeplinirea atribuţiilor stabilite prin ROF,fişa postului a reglementărilor interne ale aparatului de specialitate, a sarcinilor stabilite de către directorul general sau a obligaţiilor prevăzute în actele normativ emise de către autorităţi sau instituţii publice ale administraţiei publice centrale.
- Respectă confidenţialitatea tuturor informaţiilor cu caracter personal în ceea ce priveşte personalul angajat, nu va furniza decât informaţii autorizate de conducerea instituţiei, cu excepţia cazului în care acţionează în temeiul unei obligaţii legale.
- Răspunde pentru realitatea, regularitatea şi legalitatea operaţiunilor ale căror acte şi/sau documente justificative le-a întocmit.
- Asigură liberul acces de informaţiile de interes public specifice domeniuli propriu de activitate, prin formularea răspunsuri la solicitarea scrisă sau verbală a persoanelor fizice sau juridice română ori străine, cu apropbarea şefilor ierarhici.
- Urmăreşte şi răspunde de de respectarea prevederilor legale cu privire la prelucrarea şi protejarea datelor cu caracter personal.
- Întocmeşte procedurile operaţionale, asigură reactualizarea procedurilor operaţionale privind resursele umane
- Asigură evidenţa păstrarea şi arhivarea documentelor privind activitatea proprie.
