Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, SERVICIU RESURSE UMANE SALARIZARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare - Completări: Titlul I, II, III, IV, V, VI, VII al partii a III a
cu tematica - Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
- Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I, II, III, IV, V, VI, VII al partii a III a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a -Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 republicată, cu modificările şi completările ulterioare
5. HOTĂRÂRE nr. 250 / 1992 privind concediul de odihna şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia
publica, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, cu modificările şi completările
ulterioare
cu tematica Hotărârea nr.250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţiapublică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, cu modificările şi completările ulterioare
6. LEGE-CADRU nr. 153 / 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi
completările ulterioare
cu tematica Lege cadru nr/153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice, cu modificările şi completările ulterioare
7. ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 / 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de
sănătate, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa de urgenţă nr.158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările şi completările ulterioare
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
-Deţine cunoştinte privind actele normative şi le aplică în vederea stabilirii corecte a veniturilor salariale si
aplicarea dispoziţiile legale cu privire la salarizarea personalului primăriei
- Înregistrează în programul de salarii documentele primite cu privire la: numirea, reîncadrarea, promovarea,
transferarea, detaşarea, delegarea, trecerea/mutarea temporară sau definitivă în cadrul altui compartiment,
încetarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu după caz, pentru personalul din
aparatul de specialitate al primarului şi serviciile publice fără personalitate juridică
- Calculează drepturile cuvenite salariaţilor in caz de incapacitate temporară de muncă
-Ţine evidenţa popririlor, garanţiilor materiale şi a altor reţineri care se fac pe statul de plată
- Urmăreşte vechimea în muncă în vederea acordării sporului de vechime
- Întocmeşte statul de plată pentru indemnizaţia consilierilor locali
- Verifică corectitudinea datelor, calculelor din statele de plată
- Transmite centralizatoarele si recapitulaţiile statelor de plată către Serviciul Buget Contabilitate inainte cu trei
zile fată de data stabilită pentru plata salariilor – data de 10 a lunii urmatoare
- Lunar întocmeşte Declaraţia unică 112 Declaraţia 100 şi transmite on-line până în data de 25 a lunii
următoare. Intocmeste Declaratia 205, dacă este cazul, transmite on-line odată pe an până în data de 25
februarie.
- Depune în format electronic Formularul L153 ce conţine date privind veniturile salariale ale personalului
plătit din fonduri publice, în perioada 1-30 octombrie a fiecărui an;
- Transmite către Serviciul Buget Contabilitate următoarele documente:
lunar: numărul de posturi ocupate, respectiv vacante trimestrial: situaţia privind monitorizarea cheltuielilor de
personal aferent personalului contractual, funcţionarilor publici şi a altor categorii de personal ( primar,
viceprimar, consilieri) având in vedere execuţia bugetului de venituri si cheltuieli
- Întocmeşte fundamentări ale fondului de salarii pentru bugetul local, urmăreşte utilizarea fondului de salarii
- Lunar intocmeşte şi depune la Direcţia de Sănătate Publică Cluj cererea de finanţare privind cheltuielile de
personal a cabinetului medical şcolar şi decontul acestor cheltuieli.
- Depune la Casa de Sănătate Cluj, cerere de restituire pentru concediile medicale suportate din bugetul
FNUASS
- Întocmeşte, la solicitarea scrisă a salariaţilor, adeverinţe ce atestă numărul de zile de concediu medical
efectuat în ultimele 12/24 luni
- Întocmeşte şi înaintează situaţiile statistice către Direcţia Judeţeană de Statistică şi on-line către Institutul
Naţional de Statistică (lunar S1, trimestrial L, octombrie S2, anual S3) referitoare la fondul de salarii, numărul
de personal, utilizarea timpului de muncă, concedii medicale.
- Vizează cererile de concediu de odihnă, evenimente şi recuperări ale angajaţilor instituţiei- în baza calculului
orelor suplimentare efectuat de şeful serviciului respectiv;
- Asigură publicarea la sediul propriu şi pe pagina de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale
fiecărui an, o listă a tuturor funcţiilor din instituţie şi a veniturilor aferente;
- Rezolvă corespondenţa repartizată
- Asigură arhivarea documentelor pe care le întocmeşte
