Bibliografie şi tematică pentru Şef serviciu, Clasa conducere, Grad II, SERVICIU CONTABILITATE, FINANTE, ADMINISTRATIV
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea contabilităţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea contabilităţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare - Capitolul I, Capitolul II, Capitolul III, Capitolul IV, Capitolul VI
6. Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare - Capitolul I, Capitolul II, Capitolul III, Capitolul V
7. O.M.F. nr. 1140/2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor bugetare, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica O.M.F. nr. 1140/2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor bugetare, cu modificările şi completările ulterioare – Anexă, Capitolul I-V
8. O.M.F.P nr. 1917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica O.M.F.P nr. 1917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia, cu modificările şi completările ulterioare - Capitolul I, Capitolul II, Capitolul XI
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţiile postului6):
a) Organizează, conduce, coordonează şi controlează activitatea Serviciului în vederea aplicării actelor normative specifice domeniului de activitate;
b) Elaborează proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli, respectiv proiectul bugetului de cheltuieli pentru serviciul public descentralizat, în baza propunerilor primite de la compartimentele de specialitate, îl prezintă conducătorului unităţii şi - după însuşirea de către acesta - îl transmite în termenul solicitat ordonatorului principal de credite;
c) Exercită controlul financiar preventiv asupra documentelor şi operaţiunilor referitoare la drepturile şi obligaţiile patrimoniale ale unităţii, în faza de angajare şi de plată, în raporturile cu alte persoane juridice sau fizice;
d) Organizează şi ţine evidenţa contabilă şi evidenţa tehnic-operativă la zi: înregistrează operaţiunile patrimoniale în contabilitate în baza documentelor justificative, în mod cronologic şi sistematic, potrivit planului de conturi pentru instituţii publice şi normelor metodologice emise de Ministerul Finanţelor; întocmeşte balanţele de verificare, fişele conturilor (sintetic şi analitic), registrele contabile (registrul jurnal, registrul inventar); trimestrial, întocmeşte darea de seamă contabilă, o înaintează spre aprobare conducătorului unităţii şi o depune la Primăria Municipiului Sf. Gheorghe la termenul solicitat;
e) Eliberează, la cererea organelor de control, documentele solicitate de acestea, dă informaţii şi explicaţii, verbal şi în scris, în legătură cu problemele controlate; asigură condiţiile pentru buna desfăşurare a controlului;
f) Răspunde de exactitatea şi realitatea înregistrărilor contabile efectuate, a datelor cuprinse în balanţele de verificare şi darea de seamă contabilă, de efectuarea inventarierii patrimoniului cel puţin o dată pe an şi reflectarea rezultatelor inventarierii în bilanţul contabil;
g) Răspunde de păstrarea şi arhivarea documentelor financiar-contabile, conform prevederilor legale;
h) Răspunde pentru respectarea normelor privind încadrarea gestionarilor, constituirea de garanţii, obligaţiile şi răspunderile acestora;
i) Răspunde de virarea obligaţiilor unităţii către terţe persoane fizice şi juridice la termenele stabilite, de achitarea furnizorilor, creditorilor etc.;
j) Întocmeşte situaţiile solicitate de Primăria Municipiului Sf. Gheorghe, de organele administraţiei financiare etc. şi le transmite la termenul stabilit;
k) Răspunde de încadrarea în prevederile BVC şi a bugetului de cheltuieli aprobat a cheltuielilor angajate şi a plăţilor efectuate;
l) Organizează circuitul intern al documentelor financiar-contabile;
m) Colaborează cu delegaţii firmelor parteneri;
n) Aplică în mod unitar legislaţia specifică şi se consultă cu consilierul juridic al Direcţiei de Asistenţă Socială Sfântu Gheorghe pentru interpretarea şi aplicarea corectă a prevederilor legale;
o) Informează personalul din subordine cu privire la reglementările legislative în vigoare şi la modificările intervenite în domeniu;
p) Contrasemnează actele întocmite de personalul din subordine (adrese, adeverinţe, statistici, rapoarte, informări etc;
q) Urmăreşte îndeplinirea atribuţiilor de serviciu de către personalul din subordine şi verifică rezolvarea la timp şi în mod corect a lucrărilor repartizate;
r) Repartizează corespondenţa şi lucrările primite spre soluţionare personalului din subordine, pe cale ierarhică;
s) Propune bibliografia şi participă în comisiile de concurs pentru ocuparea posturilor vacante din organigrama Direcţiei de Asistenţă Socială Sfântu Gheorghe;
t) Coordonează, îndrumă şi controlează activitatea personalului serviciului şi propune organului competent aplicarea sancţiunilor disciplinare, în condiţiile legii, pentru neîndeplinirea corespunzătoare a atribuţiilor;
u) Asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă în cadrul serviciului, cu respectarea legislaţiei muncii şi a normelor din domeniul furnizării serviciilor sociale;
v) Propune aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal necesar funcţionării serviciului;
w) Stabileşte standardele de performanţă şi evaluează performanţele profesionale ale personalului din subordine;
x) Identifică nevoile de instruire ale personalului din subordine şi se ocupă de perfecţionarea pregătirii personale al acestuia.
a) Verifică respectarea programului de lucru şi monitorizează prezenţa personalului la serviciu, precum şi deplasările în interes de serviciu;
b) Înaintează programările concediilor de odihnă şi comunică compartimentului resurse umane situaţiile aprobate, asigurând continuitatea activităţii serviciului;
c) Propune aprobarea cererilor de concediu în conformitate cu programarea anuală;
d) Comunică compartimentului resurse umane prin adrese/referate modificarea atribuţiilor ca urmare a modificărilor legislative intervenite în domeniul de activitate;
e) Elaborează şi actualizează fişele de post ale angajaţilor serviciului şi comunică modificările compartimentului resurse umane, în cazul schimbărilor legislative;
f) Analizează necesarul de aprovizionare al compartimentelor din subordine;
g) Răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate în cadrul serviciului şi dispune măsuri de organizare pentru îmbunătăţirea acestora sau formulează propuneri în acest sens;
h) Organizează activitatea personalului şi asigură respectarea regulamentului de organizare şi funcţionare;
i) Asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu compartimentele Direcţiei de Asistenţă Socială Sfântu Gheorghe, cu instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile, în interesul beneficiarilor;
j) Respectă termenul legal de soluţionare a documentelor repartizate şi înaintează documentaţiile, în termen, superiorilor ierarhici pentru avizare şi aprobare;
k) Participă la întocmirea dărilor de seamă statistice din sfera de activitate a serviciului;
l) Informează superiorul ierarhic asupra aspectelor relevante din sfera de activitate şi propune măsuri de soluţionare;
m) Instruieşte personalul din subordine privind aplicarea unitară a legislaţiei şi a modificărilor legislative, desfăşoară acţiuni de inserţie socio-profesională a noilor angajaţi ai seviciului;
n) Urmăreşte respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul din subordine;
o) Analizează şi susţine propunerile motivate ale personalului pentru îmbunătăţirea activităţii serviciului;
p) Asigură comunicarea către personal a hotărârilor, dispoziţiilor şi deciziilor cu caracter normativ;
q) Participa la diverse traininguri, workshopuri, seminare, congrese de specialitate etc.
r) Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor de care ia cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor de serviciu;
s) Participă la elaborarea strategiilor în domeniul social şi a Planului anual de acţiune, în conformitate cu prevederile legale;
t) Îşi dă acordul cu privire la detaşarea, delegarea, mutarea, promovarea, perfecţionarea profesională a personalului pe care îl coordonează;
u) Îndeplineşte orice alte sarcini şi atribuţii dispuse de directorul executiv, precum şi alte activităţi relevante pentru realizarea scopului postului;
