Bibliografie şi tematică pentru Şef serviciu, Clasa conducere, Grad II, SERVICIU DISCIPLINA IN CONSTRUCTII ŞI AFIŞAJ STRADAL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 155/2010 - Legea Poliţiei Locale, cu modificările şi completările ulterioare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 339 din 8 mai 2014
cu tematica integral
6. Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii, cu modificările şi completările ulterioare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 933 din 13 octombrie 2004 – integral;
cu tematica integral
7. Legea nr. 185/2013 privind amplasarea şi autorizarea mijloacelor de publicitate, cu modificările şi completările ulterioare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 147 din 15.02.2018 – integral;
cu tematica integral
8. Ordin nr. 839/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 797 bis din 23.11.2009 – integral.
cu tematica integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Organizează, planifică, conduce şi controlează activitatea personalului din cadrul Serviciului Disciplina în Construcţii şi Afişaj Stradal;
2. Asigură cunoaşterea şi aplicarea întocmai, de către funcţionarii publici din subordine, a prevederilor legale ce reglementează activitatea serviciului;
3. Asigură prezenţa personalului din subordine la pregătirea de specialitate, în conformitate cu tematica stabilită;
4. Asigură şi răspunde de utilizarea tehnicii aflate în dotarea serviciului;
5. Verifică şi semnează adresele, referatele, răspunsurile la petiţii etc., întocmite şi redactate de către funcţionarii publici din cadrul serviciului;
6. Gestionează şi asigură circulaţia şi operarea documentelor, inclusiv arhivarea lor;
7. Informează directorul general din Direcţia Generală Poliţia Locală Arad asupra principalelor probleme pe care le are de rezolvat structura de specialitate şi despre toate evenimentele survenite în funcţionarea serviciului;
8. Desfăşoară activităţi eficiente pentru ca întreg personalul din subordinea sa să execute corespunzător sarcinile care-i revin, să aibă o comportare civilizată, să respecte regulile de disciplină stabilite;
9. Propune recompense şi sancţiuni corespunzătoare;
10. Controlează respectarea disciplinei în autorizare pe raza teritoriului administrativ al Municipiului Arad privind:
- Emiterea autorizaţiilor de construire/desfiinţare;
- Executarea lucrărilor de construcţii numai pe bază de autorizaţii valabile;
- Executarea lucrărilor de construcţii cu respectarea prevederilor autorizaţiilor de construire/desfiinţare şi a proiectelor tehnice;
11. Controlează avizarea, executarea şi recepţionarea calitativă a lucrărilor edilitar-gospodăreşti, pe raza Municipiului Arad;
12. Efectuează controale pentru identificarea persoanelor care execută lucrări pe terenul aparţinând domeniului public sau privat al Municipiului Arad, fără aviz de săpătură sau cu încălcarea prevederilor acestuia, ori care nu refac, în termenul stabilit, spaţiul afectat de lucrările de săpătură, la structura şi forma iniţială;
13. Verifică şi identifică imobilele şi împrejmuirile aflate în stadiu avansat de degradare;
14. Verifică respectarea normelor legale privind afişajul publicitar, afişajul electoral şi orice altă formă de afişaj/reclamă, inclusiv cele referitoare la amplasarea firmei la locul de desfăşurare a activităţii economice;
15. Controlează legalitatea amplasării materialelor publicitare;
16. Se deplasează pe teren, în vederea soluţionării petiţiilor;
17. Cercetează la faţa locului şi analizează detaliat toate aspectele sesizate în petiţii;
18. Întocmeşte şi redactează răspunsurile la petiţii, cu indicarea temeiului legal al soluţiei adoptate;
19. Constată contravenţiile prevăzute în Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în Legea nr. 185/2013, privind amplasarea şi autorizarea mijloacelor de publicitate, cu modificările şi completările ulterioare, din sfera de competenţă a organelor de control ale administraţiei publice locale, precum şi în Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Arad nr. 136/20.03.2020 privind stabilirea modului de eliberare a acordului/autorizaţiei privind racordul la reţelele tehnico-edilitare şi a avizului de săpătură realizate pe proprietăţi aparţinând domeniului public al Municipiului Arad şi care afectează strcutura căilor de comunicaţii rutiere, străzilor, podurilor, parcărilor, pistelor de biciclete, trotuarelor/aleilor etc., terenurilor de sport, precum şi spaţiilor verzi;
20. Întocmeşte procese verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor;
21. Aplică sancţiunile contravenţionale sau, după caz, înaintează Primarului Municipiului Arad procesele verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor întocmite, în vederea aplicării sancţiunilor contravenţionale principale şi a celor complementare;
22. Îndeplineşte procedura de comunicare a proceselor verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor;
23. Constată infracţiunile prevăzute în Legea 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
24. Întocmeşte note sau procese verbale de constatare a infracţiunilor prevăzute în Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
25. Întocmeşte şi redactează sesizări în legătură cu infracţiunile constatate şi le înaintează organelor de urmărire penală;
26. Întocmeşte şi redactează somaţii pentru desfiinţarea construcţiilor realizate pe domeniul aparţinând domeniului public;
27. Participă la acţiunile de demolare a construcţiile de orice fel, în calitate de reprezentant al autorităţii administraţiei publice locale;
28. Verifică îndeplinirea, în termenele stabilite, a măsurilor dispuse în procesele verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor şi în somaţiile emise;
29. Ţine evidenţa proceselor verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor încheiate de către funcţionarii publici din cadrul serviciului. Completează registrul de evidenţă a proceselor verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor;
30. Înaintează către Compartimentul Analiză din cadrul Direcţiei Generale Poliţia Locală procesele verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor, în vederea comunicării şi, ulterior, executării amenzilor neachitate, în termenul legal;
31. Se documentează cu privire la conţinutul noilor acte normative;
32. Dă relaţii în legătură cu legislaţia în vigoare;
33. Elaborează şi revizuieşte fişele posturilor pentru personalul din subordine, în condiţiile legii; Stabileste atribuţiile şi obiectivele individuale pentru personalul din subordine;
34. Elaborează şi actualizează periodic anual rapoarte de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului din cadrul serviciului;
35. Elaborează şi actualizează fişele de post pentru personalul din subordine, în condiţiile legii;
36. Repartizează lucrări în mod echitabil şi în concordanţă cu importanţa postului, pentru personalul din subordine;
37. Organizează şi coordonează activitatea de verificare a reclamaţiilor şi a sesizărilor adresate structurii referitoare la atribuţiile specifice;
38. Stabileste, în condiţiile legii, efectuarea orelor suplimentare peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate nelucrătoare de către personalul din subordine şi propune plata sau recuperarea acestora;
39. Avizează şi urmăreşte graficul concediului de odihnă al personalului din subordine, corespunzător normelor legale în vigoare şi programelor de activitate ale structurii conduse;
40. Realizează fişa de pontaj lunar pentru personalul din subordine;
41. Întocmeşte raportul privind activitatea săptămânală a personalului din subordine şi-l prezintă directorului general;
42. Conduce autovehiculele aflate în dotarea serviciului;
43. Analizează şi sprijină propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătăţirii activităţii serviciului;
44. Comunică, de îndată, în scris, organelor abilitate datele cu privire la aspectele de încălcare a legii, altele decât cele stabilite în competenţa sa, de care a luat cunoştinţă cu ocazia îndeplinirii misiunilor şi activităţilor specifice;
45. Cooperează cu alte autorităţi competente în vederea verificării, la cererea acestora, a unor date cu caracter personal, dacă solicitarea este justificată prin necesitatea îndeplinirii unei atribuţii prevăzute de lege, cu respectarea reglementărilor legale privind prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date;
46. Accesează Bazele de Date, nivel consultativ, în vederea efectuării şi comunicării persoanelor abilitate rezultatul verificărilor de date cu caracter personal;
47. Operează date cu caracter personal, în vederea întocmirii proceselor-verbale de contravenţie şi a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu, cu respectarea prevederilor Regulamentul general privind protecţia datelor – GDPR (General Data Protection Regulation) adoptat de către Parlamentul European şi Consiliul Uniunii Europene;
48. Asigurarea prelucrării datelor cu caracter personal în alte scopuri decât scopurile pentru care datele cu caracter personal au fost iniţial colectate, doar atunci când prelucrarea este compatibilă cu scopurile iniţiale pentru care datele au fost colectate;
49. Informează şi sprijină responsabilul cu protecţia datelor cu caracter personal la nivelul Primăriei Municipiului Arad cu privire la orice problemă sau neregulă ivită în ceea ce priveşte respectarea Regulamentului (UE) 2016/679 în cadrul DGPL Arad;
50. Informează şi consiliază şefii ierarhici, precum şi angajaţii care se ocupă de prelucrarea datelor cu caracter personal din DGPL Arad, cu privire la obligaţiile care le revin în temeiul Regulamentului şi altor dispoziţii de drept al Uniunii sau drept intern referitoare la protecţia datelor;
51. Monitorizează respectarea Regulamentului, a altor dispoziţii de drept al Uniunii sau de drept intern referitoare la protecţia datelor şi a politicilor Primăriei Municipiului Arad, în ceea ce priveşte protecţia datelor cu caracter personal la nivelul DGPL Arad, inclusiv alocarea responsabilităţilor şi acţiunilor de sensibilizare şi de formare a personalului implicat în operaţiunile de prelucrare;
52. Furnizarea de consiliere, la cerere, în ceea ce priveşte evaluarea impactului asupra protecţiei datelor şi monitorizarea funcţionării Regulamentului, în conformitate cu art. 35 din Regulamentul (UE) 2016/679;
53. Orice alte atribuţii care decurg din legislaţia aplicabilă, respectiv din Regulamentul (UE) 2016/679;
54. Cooperează în vederea verificării datelor cu caracter personal cu autorităţile administraţiei publice centrale şi locale competente, cu respectarea prevederilor legale ale Regulamentului European nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date;
55. Elaborează/ actualizează/ revizuieşte procedurile în cadrul structurii. Monitorizează aplicarea procedurilor comunicate angajaţilor şi verifică aplicarea acestora;
56. Se asigură că pentru toate situaţiile în care, datorită unor circumstanţe deosebite, apar abateri faţă de procedurile aprobate, se întocmesc documente adecvate, aprobate la un nivel corespunzător, înainte de efectuarea operaţiunilor;
57. Stabileşte/ actualizează/ revizuieşte obiectivele specifice activităţilor din cadrul serviciului şi le aduce la cunoştinţă personalului din subordine, elaborate în cadrul sistemului de control intern managerial, pe baza solicitărilor Comisiei de Monitorizare a dezvoltării SCIM;
58. Coordonează procesul de gestionare a riscurilor, a procesului de management şi gestionare a funcţiilor sensibile ale compartimentului de specialitate. Asigură întocmirea/ actualizarea/ revizuirea documentaţiei de management şi gestionare a riscurilor, aferentă serviciului, conform procedurilor în vigoare, la termenele solicitate (Lista cu obiective, activităţi, riscuri, Planul de acţiune pentru minimizarea riscurilor, Formulare de alertă la risc, registrul riscurilor etc).;
59. Asigură punerea în aplicare a măsurilor de control stabilite în cadrul şedinţelor EGR şi răspunde pentru implementarea acestora;
60. Întocmeşte Raportul anual cu privire la desfăşurarea procesului de gestionare a riscurilor de la nivelul structurii;
61. Identifică riscurile asociate funcţiilor sensibile din cadrul serviciului şi întocmeşte Lista funcţiilor sensibile la nivelul acestuia, conform procedurilor în vigoare;
62. Elaborează Planul de asigurare a diminuării riscurilor asociate funcţiilor sensibile de la nivelul structurii;
63. Identifică activităţile procedurabile din cadrul serviciului;
64. Implementează cerinţele pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial în cadrul compartimentului de specialitate, prin însuşirea, respectarea şi difuzarea în cadrul serviciului a prevederilor procedurilor operaţionale pe standarde;
65. Completează chestionarul de autoevaluare a stadiului de implementare a standardelor de control intern/managerial pentru serviciului coordonat, Chestionarul de autoevaluare – Anexa nr. 4.1 pe care le transmite la secretarul Comisiei de Monitorizare a dezvoltării SCIM pentru centralizare şi aprobare, în vederea întocmirii situaţiei sintetice;
66. Asigură difuzarea şi respectarea în cadrul serviciului a normelor interne de conduită – codul etic, regulamentul intern, dispoziţii, note interne etc. ;
67. Răspunde de asigurarea condiţiilor de derulare a auditurilor planificate pentru serviciul coordonat;
68. Participă la auditul intern împreună cu persoanele nominalizate şi prezintă toate datele solicitate de auditori în legătură cu obiectivul auditului;
69. Participă, alături de conducerea Direcţiei Generale Poliţia Locală Arad, la încheierea protocoalelor standard de cooperare cu serviciile publice comunitare locale de evidenţă a persoanelor pe linia punerii în legalitate a persoanelor cu acte de identitate expirate şi a minorilor de peste 14 ani, care nu au acte de identitate;
70. Iniţiază şi asigură realizarea acţiunilor corective/preventive rezultate în urma depistării de neconformităţi/posibilităţi de apariţie neconformităţilor în cadrul serviciului pe care îl coordonează;
71. Asigură ducerea la îndeplinire a acţiunilor corective/preventive, la nivelul serviciului coordonat, iniţiate de managementul de vârf;
72. Propune măsuri de îmbunătăţire a proceselor în care sunt implicaţi şi iniţiază acţiuni preventive.
73. Asigură ca resursele necesare pentru funcţionarea sistemul de management al calităţii sunt disponibile;
74. Difuzează în interiorul serviciului toate documentele Sistemului de Management al Calităţii, utilizând numai reviziile/ediţiile valabile ale acestora;
75. În cazul identificării unor dovezi în ceea ce priveşte existenţa unor posibile fraude, acte de corupţie sau orice altă activitate ce poate afecta în sens negativ interesele majore ale PMA, aduce de îndată respectivele dovezi la cunoştinţa şefului ierarhic superior.
76. Întocmeşte şi menţine la zi o listă de evidenţă a documentelor elaborate intern;
77. Raportează anual realizarea obiectivelor specifice, a indicatorilor de performanţă şi a valorilor ţintă;
78. Contribuie la realizarea Planului de management la nivelul PMA;
79. Asigură continuitatea activităţii, prin măsuri adecvate, în cazul apariţiei unor situaţii generatoare de întreruperi de activitate;
80. Sprijină şi promoveaza valorile etice si integritatea profesionala si personala a salariatilor PMA. prin acţiunile întreprinse, deciziile luate şi exemplul personal;
81. Efectuează instructajul specific locului de muncă şi instructajul periodic în domeniul situaţiilor de urgenţă pentru personalul din subordine;
82. Elaborează şi supune aprobării conducerii normele interne privind protecţia informaţiilor clasificate, potrivit legii;
83. În situaţia observării unui incendiu, anunţă serviciile de urgenţă 112 şi ia măsuri pentru limitarea şi stingerea incendiului, cu mijloacele de primă intervenţie;
84. Respectă reglementările tehnice şi dispoziţiile de apărare împotriva incendiilor şi nu primejduieşte, prin deciziile luate, viaţa, bunurile şi mediul;
85. Respectă normele specifice de protecţie civilă, participă la activităţile de pregătire specific şi contribuie la ducerea la îndeplinire a măsurilor şi acţiunilor prevăzute în palnurile de pregătire şi programele de protecţie civilă sau a celor dispuse de autorităţile ablitate, pe timpul acţiunilor de intervenţie şi de restabilire a stării de nromalitate
Obligaţii ale salariatului referioare la pantouflage:
1.Să se asigure că anumite informaţii dobândite în servicul public nu sunt utilizate în mod abuziv;
2.Să se asigure că exercitarea autorităţii de către un funcţionar public nu este influenţată de câştigul personal, inclusiv prin speranţa sau aşteptarea unei angajări viitoare;
3.Să se asigure că accesul şi contactele actualilor, precum şi ale foştilor funcţionari publici nu sunt utilizate pentru beneficiile nejustificate funcţionarilor sau ale altora.
IV. Obligaţii ale salariatului în executarea şi la încetarea raportului de serviciu, respectiv a raportului de muncă, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal:
1. pe durata executării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, salariatul are obligaţia de a respecta confidenţialitatea datelor cu caracter personal la care are acces în exercitarea funcţiei, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;
2. angajatul se obligă ca, atât pe durata executării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, cât şi după încetarea acestuia, indiferent de cauza acestei încetări:
a) să nu sustragă, copieze, multiplice etc. documentele şi informaţiile conţinând date cu caracter personal, precum şi datele cu caracter personal ale publicului ( persoane fizice şi delegaţi/împuterniciţi ai persoanelor juridice) sau ale altor terţe persoane colaboratori ai autorităţilor administraţiei publice locale şi aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcţiei;
b) să nu transmită documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal ale publicului sau terţilor colaboratori ai autorităţilor administraţiei publice locale şi aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcţiei, indiferent dacă acestea sunt confidenţiale sau au caracter de secret de serviciu, fără acordul conducerii Municipiului Arad, în afara spaţiilor în care Municipiul Arad îşi desfăşoară activitatea (inclusiv prin transmiterea unor documente/ date cu caracter personal /informaţii către adresele de e-mail personale) sau din locaţiile în care acestea au fost depuse în scopul menţinerii regimului lor confidenţial;
c) să nu divulge sau să comunice documente şi informaţii ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu ale Municipiului Arad direct sau indirect (prin mijlocirea unui terţ intermediar) nici unei persoane fizice sau juridice, nici unei entităţi fără personalitate juridică şi nici unei autorităţi, cu excepţia transmiterilor impuse de executarea funcţiei în cadrul societăţii şi divulgărilor permise de prevederile legale în vigoare;
d) să nu folosească documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal şi/sau documentele confidenţiale şi/sau secrete de serviciu ale Municipiului Arad în beneficiul propriu sau în beneficiul unui terţ, precum şi în niciun alt mod decât cele prevăzute în regulamentele interne pentru realizarea activităţilor sale profesionale;
e) să depună toate eforturile pentru a împiedica transmiterea neautorizată de informaţii şi documente (inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu ale Municipiului Arad către persoane fizice sau juridice, către entităţi fără personalitate sau către autorităţi neautorizate să primească asemenea informaţii şi/sau documente;
f) să depună toate eforturile pentru înlăturarea sau, în măsura în care aceasta nu este posibilă, pentru limitarea efectelor oricărei dezvăluiri neautorizate a unor informaţii şi documente (inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale ori secrete de serviciu;
g) să respecte prevederile Regulamentului (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date, legile, procedurile şi instrucţiunile aplicabile în materia respectării regimului datelor cu caracter personal şi a secretului profesional;
3. informaţiile făcute publice prin comunicate de presă sau prezentări publice de către însăşi Municipiul Arad nu constituie secret de serviciu sau informaţii confidenţiale ale angajatorului;
4. toate înscrisurile (inclusiv dar fără a se limita la documente scrise/ inscripţionate în orice fel pe orice tip de suport de date) aparţinând Municipiului Arad sau provenind de la acesta, sunt proprietatea acestuia din urmă;
5. angajatul este obligat să predea înscrisurile proprietate ale Municipiului Arad către reprezentanţii legali ai acestuia din urmă:
a) oricând acest lucru îi va fi solicitat de către şefii săi ierarhici;
b) în cazul încetării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, indiferent de cauza acestei încetări.
6. angajatul este de acord ca toate drepturile de proprietate intelectuală şi beneficiile asupra/ rezultând din munca (inclusiv dar fără a se limita la invenţii, cercetare, know-how, drafturi de documente etc.) prestată de acesta sau la care a participat pe durata raportului de serviciu/contractului individual de muncă, referitoare la activitatea Municipiului Arad sunt proprietatea acestuia din urmă;
7. angajatul se obligă să respecte confidenţialitatea parolelor de utilizator în reţeaua computerizată a Municipiului Arad. Parolele de utilizator trebuie schimbate periodic, persoana care face cunoscută această parolă fiind responsabilă direct de posibilele consecinţe. În eventualitatea unei dezvăluiri accidentale a parolelor de utilizator ori a oricărui alt element de securitate, angajatul are obligaţia de a înştiinţa imediat departamentul IT.
8. în vederea asigurării îndeplinirii corespunzătoare a obligaţiei de confidenţialitate precum şi în circumstanţele sesizării dispariţiei de bunuri (indiferent dacă conţin sau nu date cu caracter personal) proprietatea Municipiului Arad sau a unui alt proprietar, în spaţiile în care Municipiul Arad îşi desfăşoară activitatea, orice angajat este obligat să coopereze cu persoanele desemnate de către conducerea Municipiului Arad în vederea organizării de controale în conformitate cu prevederile legale. Toate fişetele, dulapurile, sertarele, birourile şi, în general, toate elementele de mobilier din incinta Municipiului Arad sunt proprietatea acestuia şi pot fi oricând controlate în scopurile mai sus menţionate, în prezenţa angajatului care are în custodie aceste bunuri. Sustragerea de la efectuarea controlului sau obstrucţionarea în orice mod a controlului constituie abatere disciplinară gravă şi poate fi sancţionată ca atare, cu respectarea procedurii cercetării disciplinare prealabile. Acelaşi regim juridic îl au şi calculatoarele, laptopurile, imprimantele, scanerele şi celelalte echipamente ale angajatorului, inclusiv programele software instalate pe acestea şi informaţiile conţinute de acestea (indiferent dacă conţin sau nu date cu caracter personal), angajatorul având dreptul de control nerestricţionat cu privire la acestea. Având în vedere faptul că uzul în interes personal al bunurilor angajatorului (indiferent dacă conţin sau nu date cu caracter personal) este strict interzis, angajatorul având dreptul nerestricţionat de a accesa la orice moment orice informaţii aflate pe echipamentele Municipiului Arad, angajaţii recunoscând pe deplin dreptul de proprietate al angajatorului asupra acestora;
9. la încetarea raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, (indiferent de cauza acestei încetări) salariatul va preda pe baza de process-verbal telefoane, agende şi laptop (conţinând baza de date a publicului - persoane fizice şi delegaţi/împuterniciţi ai persoanelor juridice);
10. angajatul se asigură că anumite informaţii dobândite în serviciul public nu sunt utilizate în mod abuziv;
11. angajatul se asigură că exercitarea autorităţii funcţionarului public nu este influenţată de câştigul personal, inclusiv prin speranţa sau aşteptarea unei angajări viitoare;
12. angajatul se asigură că accesul şi contactele actualilor, precum şi ale foştilor funcţionari publici nu sunt utilizate pentru beneficiile nejustificate ale funcţionarilor sau ale altora;
13. Condiţiile utilizării adreselor de e-mail profesionale:
a) pe durata executării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, salariatul are interdicţia de a utiliza adresa de e-mail profesională în interes şi în scop personal şi de a şterge conţinutul global sau selectiv al e-mailurilor primite în exercitarea funcţiei;
b) la încetarea raportului de serviciu/contractului individual de muncă, conţinutul mesajelor de interes pentru instituţie (în special, dar fără a se limita la mesaje ale publicului) vor fi predate de persoana vizată (asociat, colaborator, angajat) către director general.
14. Pe toată durată exercitării atribuţiilor de serviciu, titularul postului este obligat să respecte cu stricteţe prevederile legislaţiei care guvernează activitatea Poliţiei Locale, prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare, a procedurilor operaţionale, precum şi ale altor acte administrative interne de dispoziţie şi normative;
15. Titularul postului este obligat să aibă o ţinută şi un aspect îngrijit şi un limbaj civilizat în relaţiile cu cetăţenii, cu superiorii şi ceilalţi colegi. În timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, va purta uniforma poliţiei locale şi însemnele funcţiei;
16. Titularul postului este obligat să depună toate diligenţele pentru desfăşurarea optimă a activităţii serviciului, să respecte programul de lucru, să nu părăsească locul de muncă în timpul programului de lucru fără încuviinţarea superiorului ierarhic sau a locţiitorului acestuia;
17. Titularul postului are obligaţia să păstreze secretul profesional, precum şi confidenţialitatea în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care ia cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor de serviciu, în condiţiile legii, cu excepţia informaţiilor de interes public;
18. Titularului postului i se interzice, pe durata exercitării atribuţiilor de serviciu, consumul şi prezentarea la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice, a drogurilor de orice fel, indiferent de tip şi provenienţă, a substanţelor sau preparatelor stupefiante, halucinogene, euforice, psihotrope ori derivatelor acestora;
19. Exercitarea autorităţii publice nu va fi influenţată de câştigul personal, inclusiv în speranţa ori în aşteptarea unei angajări viitoare;
20. Accesul şi contactele actualilor şi foştilor funcţionari publici nu sunt utilizate pentru beenficiile nejustificate ale funcţionarilor sau ale altora.
