Bibliografie şi tematică pentru Director executiv, Clasa conducere, Grad II, DIRECŢIE ASISTENŢĂ SOCIALĂ
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 292/2011, asistenţei sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv Normele de aplicare aprobate prin Ordin nr. 2.280 din 31 octombrie 2023, pentru aprobarea modelului-cadru al planului judeţean de incluziune socială, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica contine Bibliografia integral
6. Legea nr. 448/2006, privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, (r), cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv Normele metodologice din 14 martie 2007 de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica contine Bibliografia integral
7. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului,(r), cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv Normele de aplicare Procedura din 19 august 2015 de stabilire şi plată a alocaţiei lunare de plasament, a indemnizaţiei de sprijin şi a indemnizaţiei pentru tineri, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica contine Bibliografia integral
8. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv Normele metodologice din 16 septembrie 2022 de aplicare a prevederilor Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica contine Bibliografia integral
9. Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv Normele metodologice din 19 februarie 2014 de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica contine Bibliografia integral
10. Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, (r3), cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv Normele de aplicare aprobate prin Ordin nr. 1.923 din 24 iulie 2024 pentru aprobarea Metodologiei-cadru de evaluare a nevoilor comunităţii în vederea organizării serviciilor sociale pentru persoanele vârstnice, cu modificarile si completarile ulterioare.
cu tematica contine Bibliografia integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
ATRIBUŢII:
asigura conducerea Directiei de Asistenta Sociala a municipiului Blaj si raspunde de buna functionare in indeplinirea atributiilor ce ii revin;
reprezinta Directia de Asistenta Sociala a municipiului Blaj in relatiile cu institutiile publice, cu persoanele fizice si juridice din tara si din strainatate
elaborează şi supune aprobării consiliului local proiectul strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale, al planului anual de acţiune, având avizul consultativ al colegiului director;
elaborează proiectele rapoartelor de activitate, ale rapoartelor privind stadiul implementării strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale şi propunerile de măsuri pentru îmbunătăţire a activităţii, pe care le prezintă spre avizare colegiului director;
elaborează şi propune spre aprobare consiliului local statul de funcţii al Directiei de Asistenta Sociala a municipiului Blaj;
aproba fişele posturilor pentru personalul din subordine;
evaluează performanţele profesionale pentru personalul din subordine;
conduce şi controlează activitatea personalului din cadrul direcţiei;
colaborează cu formele organizate ale societăţii civile la acţiuni care vizează furnizarea de servicii sociale grupurilor vulnerabile, împreună cu şeful Serviciului Asistenţă Social, precum şi acţiuni de altă natură desfăşurate de compartimentele Direcţiei de Asistenţă Socială a Municipiului Blaj, din subordinea sa;
răspunde de aducerea la cunoştinţa personalului din subordine a Regulamentului de organizare şi funcţionare, a Regulamentului de ordine interioară, a Codului etic şi a tuturor măsurilor/ deciziilor
conducerii Direcţiei de Asistenţă Socială a Municipiului Blaj si a Primariei Municipiului Blaj, care au implicaţii asupra personalului din subordine;
urmăreşte respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul din subordine;
răspunde de creşterea gradului de competenţă profesională şi de asigurarea unui comportament corect în cadrul instituţiei, în scopul creşterii prestigiului funcţionarilor publici şi a personalului contractual din direcţie;
Directorul îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau stabilite prin hotărâre a consiliului local.
organizează, coordonează, controlează şi răspunde de activităţile compartimentelor subordonate, conform organigramei Direcţiei de Asistenţă Socială a Municipiului Blaj şi reprezintă serviciul în raporturile cu alte instituţii publice locale şi organizaţii, pe baza delegărilor de competenţă dispuse de directorul Directiei
acţionează permanent în vederea îndeplinirii la timp şi în mod corespunzător a atribuţiilor ce-i revin potrivit actelor normative în vigoare, dispoziţiilor şi sarcinilor ce îi sunt date prin Regulamentul de organizare şi funcţionare al Direcţiei de Asistenţă Socială a Municipiului Blaj, precum şi a prevederilor cuprinse în Hotărârile Consiliului Local al Municipiului Blaj;
asigură implementarea politicilor de asistenţă socială, asigură punerea în practică a acţiunilor şi strategiilor instituţiei, la nivelul compartimentelor din structura instituţiei, cu respectarea legislaţiei în vigoare;
analizează şi sprijină propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din subordine în vederea îmbunătăţirii activităţii structurii pe care o coordonează;
stabileşte obiectivele generale, obiectivele specifice şi indicatorii de performanţă ale structurilor pe care le coordonează;
stabileşte obiectivele individuale pentru personalul din subordine;
evaluează performanţele profesionale pentru personalul din subordine;
elaborează şi revizuieşte fişele posturilor pentru personalul din subordine;
răspunde de soluţionarea curentă a problemelor, verifică şi semnează lucrările structurii pe care o coordonează;
stabileşte măsurile necesare pentru cunoaşterea şi aplicarea legilor şi dispoziţiilor conducerii instituţiei, care vizează domeniile de activitate ale structurii pe care o coordonează;
propune şi, după caz, ia măsuri în vederea îmbunătăţirii activităţii din cadrul structurii pe care o coordonează, colaborează şi conlucrează cu celelalte structuri din cadrul instituţiei;
asigură şi răspunde de aplicarea prevederilor legale privind întocmirea, circuitul şi păstrarea actelor şi documentelor în cadrul structurii pe care o coordonează;
urmăreşte respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul din subordine;
răspunde de creşterea gradului de competenţă profesională şi de asigurarea unui comportament corect în cadrul instituţiei, în scopul creşterii prestigiului funcţionarilor publici şi a personalului contractual din direcţie.
Atribuţii şi responsabilităţi privind sănătatea şi securitatea în muncă şi măsuri PSI
Salariatul are următoarele obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă:
îşi desfăşoară activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională, atât propria perrsoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi măsurile de aplicare a acestora;
să utilizeze corect echipamentele tehnice;
să nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor, precum şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă, orice defecţiune tehnică sau altă situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă, în cel mai scurt timp posibil, accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi;
să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident, şi să informeze de îndată conducătorul locului de muncă;
să refuze întemeiat executarea unei sarcini de muncă, dacă aceasta ar pune în pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa, sau a celorlalţi participanţi l aprocesul de producţie;
să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare, corespunzător scopului pentru care afost acordat;
să coopereze cu angajatorul şi/sau cu angajaţi cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, atât timp cât este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea să se asigure că toate condiţiile de muncă sunt corespunzătoare şi nu prezintă riscuri pentru securitate şi sănătate la locul de muncă;
să coopereze cu angajatorul şi/sau cu angajaţii cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, atâta timp cât este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinte, impuse de autoritatea competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor profesionale;
să dea relaţii din proprie iniţiativă sau la solicitarea organelor de control şi de cercetare în domeniul protecţiei muncii.
Salariatul are următoarele obligaţii în domeniul PSI:
- să respecte reglementările tehnice şi dispoziţiile de apărare împotriva incendiilor şi să nu primejduiască, prin deciziile şi faptele lor, viaţa, bunurile şi mediul;
- să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de angajator;
- să utilizeze instalaţiile, aparatura şi echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi a celor data de angajator;
- să nu efectueze manevre nepermise, sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor;
- să comunice imediat după constatare, angajatorului, orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind unpericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;
- să coopereze cu cadrul tehnic specializat, care are atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
- să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;
să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştiinţă, referitoare la producerea incendiilor.
