Bibliografie şi tematică pentru Şef serviciu, Clasa conducere, Grad I, SERVICIU MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE, SALARIZARE ŞI PROTECŢIA MUNCII
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Titlul II (Contractul individual de muncă) şi Titlul III (Timpul de muncă şi timpul de odihnă)
6. Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
7. Legea nr. 155/2010 poliţiei locale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
8. H.G. nr. 1332/2010 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a poliţiei locale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
9. Legea nr. 544/2001 privind accesul la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
10. O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
11. Legea nr. 52/2003 privind transparenta decizională în administraţia publică, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
12. Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice
cu tematica integral
13. Proba suplimentară eliminatorie pentru testarea abilităţilor şi competenţelor în domeniul tehnologiei informaţiilor -nivel mediu va fi susţinută în conformitate cu ”Regulamentul de organizare a probei suplimentare IT PLS2” afişată pe site-ul instituţiei la Secţiunea Organizare - Carieră
cu tematica integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1.Identifică activităţile care trebuie desfăşurate de structura condusă, delimitează atribuţiile fiecărui salariat din subordine şi stabileşte obiectivele individuale ale angajaţilor din subordine;
2.Planifică şi administrează activitatea serviciului, creează o viziune realistă asupra rolului serviciului, o transpune în practică şi o susţine;
3.Organizează, îndrumă şi coordonează activitatea Serviciului Managementul Resurselor Umane, Salarizare şi Protecţia Muncii;
4.Repartizează echilibrat şi echitabil atribuţiile şi obiectivele, în funcţie de nivelul, categoria, clasa şi gradul funcţionarului public;
5.Adaptează stilul propriu de conducere la situaţii diferite, acţionând pentru gestionarea şi rezolvarea conflictelor;
6.Armonizează acţiunile personalului, activităţile desfăşurate, în vederea realizării obiectivelor propuse;
7.Depistează deficienţele apărute în cadrul serviciului şi ia măsurile necesare pentru corectarea în timp util a acestora;
8.Motivează şi încurajează dezvoltarea performanţelor personalului prin: cunoaşterea aspiraţiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare şi a unei atitudini de încredere, aptitudinea de a asculta şi de a lua în consideraţie diferite opinii, precum şi de a oferi sprijin pentru obţinerea unor rezultate pozitive, recunoaşterea meritelor şi cultivarea performanţelor;
9.Decide în timp util, cu simţ de răspundere şi conform competenţei legale, cu privire la desfăşurarea activităţii în structura condusă;
10.Ia măsuri pentru utilizarea eficientă a resurselor materiale şi financiare alocate;
11.Identifică nevoile de instruire ale personalului din subordine şi formulează propuneri privind tematica şi formele concrete de realizare a instruirii;
12.Adoptă decizii optime, cu imparţialitate şi corectitudine, în legătură cu evaluarea personalului din subordine, acordarea recompenselor pentru rezultate deosebite în activitate sau sancţionarea pentru abateri disciplinare;
13.Întocmeşte fişele de post pentru personalul din subordine;
14.Întocmeşte rapoartele de evaluare a performanţelor individuale ale funcţionarilor publici din subordine;
15.Coordonează şi verifică întocmirea proiectelor de decizii referitoare la activitatea de resurse umane;
16.Coordonează activitatea de elaborare a statului de funcţii al instituţiei, a schemei de încadrare a personalului, verificând lunar actualizarea acestora;
17.Urmăreşte respectarea legalităţii privind încadrarea şi acordarea tuturor drepturilor prevăzute de legislaţia muncii personalului din institutie;
18.Coordonează activitatea de evidenţă şi gestionare a resurselor umane (formalităţi de începere şi încetare a activitatii, dosare personale, legitimaţii, contracte de muncă, angajamente de serviciu, registrul general de evidenţă a salariaţilor etc);
19.Coordonează activitatea de verificare a prezenţei personalului la serviciu, de întocmire a pontajelor lunare centralizatoare, a programării concediilor de odihnă anuale;
20.Repartizează subordonaţilor reclamaţiile, sesizările şi conflictele de muncă ce revin în sarcina serviciului;
21.Repartizează lucrările şi coordonează elaborarea documentelor specifice serviciului (fişe de evaluare, fişe de post, rapoarte de evaluare, decizii de numiri/eliberări din funcţii, delegări, detaşări, transferări, definitivări etc) de către salariaţii din subordinea sa;
22.Elaborează actele administrative, respectiv deciziile directorului general la nivel de instituţie asigurând întocmirea notelor de fundamentare (motivarea acestora), potrivit prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă;
23.Verifică Centralizatorul pontaj lunar, după întocmirea acestuia de către persoana desemnată din cadrul SMRUSPM;
24.Propune conducerii instituţiei ocuparea posturilor vacante existente în statul de funcţii, în baza referatelor/notelor transmise de către şefii structurilor instituţiei unde se regăsesc posturile vacante;
25.Analizează specificaţia de personal şi propune modalitatea de ocupare a funcţiilor vacante (recrutare, transfer, detaşare, redistribuire) cu respectarea legislaţiei în domeniu şi a procedurilor de lucru;
26.Asigură recrutarea şi selecţia de personal, în funcţie de aptitudinile, experienţa şi competenţa candidaţilor raportate la necesităţile şi atribuţiile prevăzute în fişa postului, organizând concursuri în conformitate cu prevederile legale şi cu statul de funcţii al instituţiei;
27.Coordonează activitatea de elaborare a bazei de date a personalului instituţiei cu privire la gestionarea resurselor umane;
28.Întocmeşte şi actualizează Regulamentul de Ordine Internă al instituţiei cu prevederile din legislaţia muncii şi cu propunerile structurilor din cadrul Poliţiei Locale Sector 2;
29.Instruieşte personalul din subordine în legătură cu noile reglementări legislative legate de activitatea în domeniul resurselor umane;
30.Oferă consiliere de specialitate persoanelor care întocmesc/contrasemnează/ aprobă fişele de post;
31.Întocmeşte documentaţia în vederea modificării Regulamentului de Organizare şi Funcţionare, a Statului de funcţii şi a Organigramei Poliţiei Locale Sector 2, cu propunerile transmise de către structuri şi de către conducerea instituţiei;
32.Elaborează planul anual de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie şi a personalului contractual din cadrul Poliţiei Locale Sector 2;
33.Asigură consultanţă şi asistenţă personalului de conducere din cadrul instituţiei în stabilirea măsurilor privind formarea profesională a personalului din subordinea acestora;
34.Efectuează demersurile ce se impun privind realizarea programului de perfecţionare profesională a personalului instituţiei;
35.Asigură întocmirea Caietelor de sarcini/specificaţiilor tehnice şi propune criterii de evaluare pentru realizarea achiziţiilor necesare pentru activitatea serviciului;
36.În colaborare cu persoanele responsabile cu elaborarea procedurilor operaţionale şi cu gestionarea riscurilor desemnate la nivelul serviciului SMRUSPM, are obligaţia de a actualiza procedurile documentate conform cerinţelor privind SCIM implementat la nivelul instituţiei, în concordanţă cu modificările ce intervin în activitatea serviciului, ca urmare a modificărilor legislative, structurii organizatorice, reglementărilor interne şi a îmbunătăţirii continue a proceselor;
37.Coordonează/verifică activitatea responsabilului cu întocmirea Registrului de riscuri la nivelul serviciului;
38.Coordonează activitatea de întocmire a planului de pregătire şi perfecţionare a personalului şi de elaborare a temelor;
39.Îndeplineşte atribuţii pe line de control intern managerial ;
40.Întocmeşte proiectul de buget pentru activităţile specifice structurii de resurse umane, urmărind încadrarea în resursele bugetare alocate;
-culege date, analizează, întocmeşte şi redactează bugetul de cheltuieli de personal pentru anul în curs şi pentru anii următori;
-culege date, analizează, întocmeşte şi redactează bugetul de cheltuieli de deplasare în interesul instituţiei pentru anul în curs şi pentru anii următori;
-culege date, analizează, întocmeşte şi redactează bugetul de cheltuieli de perfecţionare, conform planului de perfecţionare propus;
-alte cheltuieli;
-culege date, analizează, întocmeşte propuneri de rectificare buget pe anul în curs şi pentru anii următori.
41.Coordonează şi verifică activitatea personalului din subordine cu atribuţii pe linie de salarizare;
42.Coordonează activitatea de întocmire a documentelor care stau la baza sau au legătură cu salarizarea personalului instituţiei;
43.Coordonează activitatea persoanei cu atribuţii în domeniul de prevenire şi protecţie a muncii şi în domeniul situaţiilor de urgenţă;
44.Urmăreşte derularea contractelor de achiziţie publică care au ca obiect activitatea structurii;
45.Execută dispoziţiile şi îndeplineşte toate sarcinile profesionale primite de Directorul Executiv al Direcţiei Juridice sau de la de Directorul General;
46.Răspunde pentru realitatea şi legalitatea tuturor lucrărilor pe care le întocmeşte;
47.Întocmeşte rapoarte conform procedurilor interne şi a Regulamentului de organizare si funcţionare a SMRUSPM;
48.Redactează şi centralizează documente specifice structurii pe care o coordonează: rapoarte, adrese, cereri, înştiinţări, răspunsuri etc.
Bibliografie şi tematică pentru Şef serviciu, Clasa conducere, Grad I, SERVICIU MONITORIZARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor)
cu tematica integral
6. REGULAMENT (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor) (Text cu relevanţă pentru SEE)
cu tematica integral
7. Legea nr. 155/2010 poliţiei locale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
8. H.G. nr. 1332/2010 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a poliţiei locale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
9. Legea nr. 544/2001 privind accesul la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
10. O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
11. Legea nr. 230/2006 a serviciului de iluminat public, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
12. Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice
cu tematica integral
13. Proba suplimentară eliminatorie pentru testarea abilităţilor şi competenţelor în domeniul tehnologiei informaţiilor -nivel mediu va fi susţinută în conformitate cu ”Regulamentul de organizare a probei suplimentare IT PLS2” afişată pe site-ul instituţiei la Secţiunea Organizare - Carieră
cu tematica integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Elaborează concepţia generală privind planificarea, pregătirea, organizarea şi desfăşurarea activităţii, precum şi concepţia specifică de acţiune în cazuri de urgenţă, conform reglementărilor interne, emise în baza răspunderilor privind tipurile de risc gestionate
2. Asigură pregătirea, organizarea, planificarea, coordonarea şi legalitatea activităţilor operatorilor si sefilor de birou, în timpul executării serviciului în ture şi repartizează sarcini concrete şi încadrate în timp;
3. Ia măsuri de informare şi de rezolvare a problemelor apărute pe linia executării serviciului în dispeceratul de monitorizare şi asigură informarea operativă a directorului executiv al DCMD despre acestea;
4. Raportează imediat Directorului Ex. al DCMD, în momentul luării la cunoştinţă, despre neregulile apărute în cadrul serviciului;
5. Asigură primirea rapoartelor de la structurile subordonate şi transmiterea acestora către cei în drept;
6. Asigură pregătirea profesională specifică şi executarea tragerilor periodice cu armamentul din dotare de către personalul serviciului;
7. Instruieşte şi îndrumă personalul din subordine pe linia rezolvării situaţiilor apărute pe timpul executării serviciului, în situaţii de urgenţe civile;
8. Asigură instruirea personalului serviciului pentru cunoaşterea şi respectarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi a Regulamentului de ordine internă ale instituţiei şi a legislatiei in vigoare necesară desfăşurării activităţii, a Codului etic elaborat în cadrul Poliţiei Locale Sector 2, asigură respectarea obligaţiilor ce ţin de securitatea şi sănătatea în muncă, obligaţiile privind apărarea împotriva incendiilor;
9. Asigură elaborarea următoarelor documente:
- prezenţa, planificarea în serviciu şi pontajul lunar al activităţii operatorilor;
- planificarea concediilor de odihnă;
- planurile de activitate/ cu principalele activităţi, bilanţurile trimestriale şi cel anual al serviciului;
- planul (extras) de înştiinţare şi aducere a personalului din subordine în instituţie;
- planuri lunare de pregătire, instructaje, teme, lecţii, aplicaţii practice, rezolvări de situaţii, chestionare şi fişe de protecţia muncii şi P.S.I.;
- răspunsuri la adrese şi sesizări
- întocmeşte instrucţiunile de lucru la nivel de serviciu
- redactează/realizează orice alte materiale necesare în cadrul serviciului;
10. Evaluează anual activitatea personalului din subordine;
11. Realizează înregistrări video şi asigură transpunerea lor pe suport extern, păstrând evidenţa strictă a difuzării lor;
12. Asigură legătura cu firma/firmele care realizează service-ul şi transmisia de date la sistemul de monitorizare video;
13. Coordonează aplicarea unitară a măsurilor stabilite de conducerea Poliţiei Locale Sector 2 pentru buna funcţionare a sistemului de monitorizare şi supraveghere video;
14. Semnalează conducerii instituţiei orice probleme deosebite legate de activitatea acesteia, despre care ia cunoştinţă în timpul îndeplinirii sarcinilor sau în afara acestora, chiar dacă acestea nu vizează direct domeniul în care are responsabilităţi şi atribuţii;
15. Comunică, în cel mai scurt timp posibil, la Dispecerat şi organelor abilitate, datele cu privire la aspectele de încălcare a legii semnalate pe timpul executării activităţilor de control;
16. Pregăteşte, organizează şi conduce bilanţurile trimestriale la nivelul serviciului;
17. Coordonează forţele şi resursele avute la dispoziţie şi angajate în desfăşurarea activităţii de monitorizare a stării de ordine şi siguranţă publică ;
18. Desfăşoară activităţi de analiză, evaluare şi sinteză referitoare la situaţiile de risc depistate;
19. Asigură identificarea si înregistrarea tipurilor de risc şi a factorilor determinanţi ai acestora şi întocmeşte situaţia generală a riscurilor la nivelul zonelor supravegheate pe care o înaintează Directorului General, după caz, solicită necesarul de resurse pentru îndeplinirea activităţii în bune condiţii;
20. Asigură securitatea documentelor cu caracter secret, a documentelor cu regim special şi a celor înscrise la registratura instituţiei şi repartizate spre soluţionare serviciului;
21. Păstrează confidenţialitatea datelor prelucrate;
22. Informează imediat conducerea şi responsabilul cu protecţia datelor despre împrejurări de natura a conduce la o diseminare neautorizată de date cu caracter personal sau despre o situaţie în care au fost accesate, prelucrate date cu caracter personal, cu încălcarea normelor legale despre care a luat cunoştinţă, prin orice mijloace;
23.Efectuează orice alte lucrări repartizate de directorul general, corespunzător calificării profesionale;
24. Participă, la ordin, la îndeplinirea unor misiuni specifice Poliţiei Locale Sector 2;
25. Îndeplineşte, atunci când situaţia operativă impune, orice alte sarcini şi atribuţii stabilite de către Directorul General, circumscrise competenţelor Poliţiei Locale Sector 2 prin Legea poliţiei locale nr. 155/2010, republicată, Hg nr. 1332/2010 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a poliţiei locale, actele normative ale Consiliului Local al Sectorului 2, ale Primarului Sectorului 2 sau ale autorităţilor administraţiei publice centrale, ori rezultând din alte acte normative specifice incidente.
Bibliografie şi tematică pentru Şef serviciu, Clasa conducere, Grad I, SERVICIU DISCIPLINA IN CONSTRUCTII ŞI PUBLICITATE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
6. Legea nr. 185/2013 privind amplasarea şi autorizarea mijloacelor de publicitate, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
7. Legea nr. 155/2010 poliţiei locale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
8. H.G. nr. 1332/2010 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a poliţiei locale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
9. Legea nr. 544/2001 privind accesul la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
10. O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
11. Legea nr. 52/2003 privind transparenta decizională în administraţia publică, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
12. Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice
cu tematica integral
13. Proba suplimentară eliminatorie pentru testarea abilităţilor şi competenţelor în domeniul tehnologiei informaţiilor -nivel mediu va fi susţinută în conformitate cu ”Regulamentul de organizare a probei suplimentare IT PLS2” afişată pe site-ul instituţiei la Secţiunea Organizare - Carieră
cu tematica integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. îndrumă şi coordonează activitatea Serviciului Disciplina în Construcţii şi Publicitate;
2. planifică, organizează şi conduce activitatea de prevenire şi combatere a încălcării normelor legale privind disciplina în construcţii şi publicitatea;
3. planifica, organizează si conduce activitatea de constatare a contravenţiilor si aplicarea sancţiunilor contravenţionale, conform legii, pentru încălcarea prevederilor legale referitoare la disciplina în construcţii stabilite prin lege;
4. planifica, organizează şi conduce compartimentul propriu în acţiunile, împreună cu politia, jandarmeria, pompierii, protecţia civila si alte autorităţi prevăzute de lege, la activităţile de salvare si evacuare a persoanelor si bunurilor periclitate de incendii, explozii, avarii, accidente, epidemii, calamitaţi naturale si catastrofe, precum si de limitare si înlăturare a urmărilor provocate de astfel de evenimente;
5. comunica, în cel mai scurt timp posibil, organelor abilitate datele cu privire la aspectele de încălcare a legii, altele decât cele stabilite in competenta sa, despre care a luat la cunoştinţa cu ocazia îndeplinirii misiunilor specifice;
6. stabileşte zonificarea teritorială a sectorului şi repartizează inspectorii pe subzone;
7. repartizează lucrările poliţiştilor locali cu atribuţii în domeniu din cadrul serviciului şi evaluează performanţele profesionale ale acestora;
8. instruieşte personalul din subordine referitor la noile reglementări legislative legate de activitatea serviciului;
9. participă la cursurile de specializare-perfecţionare organizate pe linie profesională, în instituţie sau în afara acesteia;
10. poartă numai in timpul serviciului uniforma si însemnele distinctive;
11. întocmeşte fisele de post, ale personalului aflat in subordinea acestuia, stabilind atribuţiile, sarcinile si limitele de competenta ale acestora;
12. întocmeşte fisele de evaluare anuală, ale personalului din subordine, in conformitate cu legislaţia in vigoare;
13. urmăreşte rezolvarea reclamaţilor, sesizărilor, cererilor adresate serviciului sau repartizate, asigurând aplicarea corectă a dispoziţiilor legale;
14. propune promovarea sau sancţionarea salariaţilor din cadrul serviciului;
15. ia decizii astfel încât să acorde întotdeauna prioritate intereselor instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea şi ale persoanelor aflate în evidenţa serviciului;
16. ia decizii respectând opiniile profesionale ale membrilor serviciului pe care îl conduce şi va crea un mediu de lucru bazat pe spirit colegial, responsabilitate şi exigenţă profesională;
17. iniţiază acţiuni corective/preventive pe care le supun aprobării managementului de vârf;
18 întocmeşte informări privind stadiul implementării măsurilor corective/preventive dispuse de managementul de vârf;
19. cunoaşte si aplică prevederile actelor normative în vigoare, referitoare la protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal;
20. respectă măsurile de securitate, precum şi celelalte reguli stabilite de operator prin proceduri proprii;
21. informează, de îndată, conducerea si responsabilul cu protecţia datelor, despre împrejurări de natură a conduce la o diseminare neautorizată de date cu caracter personal, sau despre o situaţie în care au fost accesate, prelucrate date cu caracter personal, cu încălcarea normelor legale despre care a luat la cunoştinţă, prin orice mijloace;
22. păstrează confidenţialitatea datelor prelucrate;
23. are acces la informaţii cu caracter clasificat, pana la nivelul secret de serviciu, asigurând păstrarea confidenţialităţii si exploatarea acestora cu respectarea stricta a dispoziţiilor legale in materie, după obţinerea autorizaţiei de acces la informaţii clasificate;
24. participă la cursurile de specializare – perfecţionare organizate pe linie profesională, în instituţie şi în afara acesteia;
25. poartă în condiţiile legii 155/2010 republicată şi a H.G. 1332/2010, în timpul serviciului, uniforma şi însemnele distinctive;
26. îndeplineşte, atunci când situaţia operativă impune, ca orice alte sarcini şi atribuţii stabilite de către Directorul General, circumscrise competenţelor Poliţiei Locale Sector 2 prin Legea poliţei locale nr.155/2010 republicată, H.G. nr.1332/2010 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a poliţiei locale, actele normative ale Consiliului Local al Sectorului 2, ale Primarului Sectorului sau ale autorităţilor administraţiei publice centrale, ori rezultând din alte acte normative.
