miercuri, 10 iulie 2024

Transparenţă decizională: Proiectul de Hotărâre de Guvern pentru aprobarea Planului de recrutare a funcţionarilor publici și a Planului de promovare în funcții publice de conducere, pentru perioada 2024-2025

În data de 9 iulie 2024, a fost publicat pe site-ul ANFP, în transparenţă decizională, Proiectul de Hotărâre de Guvern pentru aprobarea Planului de recrutare a funcţionarilor publici și a Planului de promovare în funcții publice de conducere, pentru perioada 2024-2025.

Proiectul poate fi consultat în secţiunea Transparenţă decizională/ Proiecte de acte normative.

Propunerile, sugestiile sau opiniile cu valoare de recomandare privind proiectul de act normativ supus dezbaterii publice pot fi transmise prin:
- formularul online;
- prin email: comunicare@anfp.gov.ro;
- poștă: Bd. Mircea Vodă nr. 44, tronsonul III, sector 3, București, cod poștal 030669;
- la Registratura instituţiei,
în termen de 10 zile calendaristice de la publicarea anunţului.

Reiterăm, pentru instituțiile și autoritățile publice care au comunicat ANFP necesarul de resurse umane din funcția publică şi necesarul de funcţii publice de conducere alocate ocupării prin promovare pentru perioada 2024-2025, dar care nu au parcurs etapa de avizare privind cadrele de competențe specifice pentru funcțiile publice vacante raportate, transmiterea, cu celeritate, a solicitării de acordare a avizului privind cadrele de competențe specifice, în caz contrar funcțiile publice în discuție nu se vor regăsi în planul de recrutare a funcţionarilor publici/ planul de promovare în funcţii publice de conducere, după caz. Totodată, reamintim că potrivit prevederilor art. 15 din anexa nr. 10 la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, previzionarea necesarului de resurse umane din funcţia publică se realizează pentru o perioadă de doi ani, în baza raportului analizei posturilor prevăzut la art. 27 alin. (1) lit. b) şi art. 29 din anexa nr. 8 la Codul administrativ, precum şi în baza analizei datelor şi a deficitului de personal instituţional.