Obiectivul general al proiectului: Contribuirea la implementarea cu succes a reformei în administraţia publică din România prin stabilirea unui corp al
funcţionarilor publici stabil şi neutru din punct de vedere politic
Contractori: Consorţiu format din AAM Management Information Consulting Ltd, Mercer Human Resources Ltd (Ungaria) şi Soluziona SA (Republica Moldova)

Buget:1,760.552 EURO
Perioada de implementare: 12 luni: decembrie 2006-noiembrie 2007
Structura:
Componenta 1: Revizuirea sistemelor de selecţie, evaluare şi promovare bazate pe merit şi performanţă şi implementarea recomandărilor pentru îmbunătăţirea acestora
Componenta 2: Dezvoltarea capacităţilor instituţionale ale ANFP
Componenta 3: Implementarea strategiei sistemului informaţional
Componenta 4: Implementarea noului sistem de salarizare pentru funcţionarii publici

Rezultate: Printre realizările proiectului se numără:

• Studiu privind legislaţia curentă, elaborat în vederea identificării lipsurilor şi pentru propunerii de recomandări;

• Raport asupra Planului Naţional de Ocupare;

• Studiu privind îmbunătăţirea sistemului de selecţie, evaluarea performanţelor şi promovare al funcţionarilor publici existent;

• Studiu privind metodologia generală pentru analiza nevoilor de instruire, identificarea nevoilor şi a potenţialilor grupuri-ţintă pentru instruire, materiale seminar;

• Standarde Ocupaţionale pentru fiecare funcţie publică şi Metodologia standardelor ocupaţionale: liniile direcţionale despre pregătirea standardelor ocupaţionale- elaborată;

• Vizite de studiu (Study tour) realizate;

• Manual despre evaluarea impactului de reglementare (RIA);

• Elaborarea şi aplicarea unui sondaj de opinie privind comunicarea institutionala şi raport realizat privind rezultatele acestui sondaj;

• Strategia de Comunicare a ANFP 2007;

• Broşură bilingvă de prezentarea a ANFP editată în 1500 copii;

• Glosar de Termeni pentru Funcţia Publică român-englez;

• Revista profesională –pilot- pentru funcţionarii publici publicată în 500 de copii;

• Eveniment public organizat în Bucureşti pentru aproximativ 100 participanţi;

• Recomandări pentru acceptanţa livrabilelor privind strategia sistemului informaţional al ANFP;

• Matricea indicatorilor de performanţă pentru funcţiile publice;

• Recomandări privind sistemul unitar de salarizare;

• Studiu realizat despre îmbunătăţirea sistemului unitar de salarizare;

• Recomandări pentru redactarea legislaţiei secundare a sistemului unitar de salarizare;

• Studiu comparativ asupra sistemelor de pensii în statele membre ale UE şi recomandări pentru sistemul viitor de pensii din cadrul sistemului de funcţiei publice din România. 

- Studiu comparativ al pensiilor europene
- Recomandări privitoare la un viitor sistem de pensii în serviciul public românesc
- Metodologia generală a necesarului de instruire pentru personalul de RU din instituţiile publice
- Glossary of terms - Glosar de termeni
- Raport final AAM
- Revista funcţionarilor publici (2007)
- Ghid de evaluare a impactului reglementării​