Expert - BAZE DE SONDAJ, OCUPARE ȘI INDICATORI SOCIALI

Descriere post

Clasa: I
Grad: debutant
Tip compartiment: SERVICIU
Denumire compartiment: BAZE DE SONDAJ, OCUPARE ȘI INDICATORI SOCIALI

Localizare post

INSTITUTUL NAŢIONAL DE STATISTICĂ
Localitate: BUCUREŞTI
Judet: BUCUREŞTI

Expert - BAZE DE SONDAJ, OCUPARE ȘI INDICATORI SOCIALI

Descriere post

Clasa: I
Grad: debutant
Tip compartiment: SERVICIU
Denumire compartiment: BAZE DE SONDAJ, OCUPARE ȘI INDICATORI SOCIALI

Localizare post

INSTITUTUL NAŢIONAL DE STATISTICĂ
Localitate: BUCUREŞTI
Judet: BUCUREŞTI

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs

Pentru Expert, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT PRIVIND MOBILITATEA FORTEI DE MUNCA

Studii:


- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă
Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 0 ani
Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări):
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice:
-

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere):
Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL:
-

Cerinte specifice:
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei:
1. Competenţe lingvistice de comunicare în limbi străine – limba engleză – nivel B1
Modalitatea de verificare a competenţei specifice se face prin Document sau documente ce atestă competenţa specifică respectivă

2. Competenţe digitale – utilizarea suitei Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) – nivel mediu
Modalitatea de verificare a competenţei specifice se face prin Document sau documente ce atestă competenţa specifică respectivă

Pentru Expert, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT PRIVIND MOBILITATEA FORTEI DE MUNCA

Studii:


- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă
Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 0 ani
Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări):
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice:
-

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere):
Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL:
-

Cerinte specifice:
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei:
1. Competenţe lingvistice de comunicare în limbi străine – limba engleză – nivel B1
Modalitatea de verificare a competenţei specifice se face prin Document sau documente ce atestă competenţa specifică respectivă

2. Competenţe digitale – utilizarea suitei Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) – nivel mediu
Modalitatea de verificare a competenţei specifice se face prin Document sau documente ce atestă competenţa specifică respectivă

Bibliografie şi tematică de specialitate pentru Expert, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT PRIVIND MOBILITATEA FORTEI DE MUNCA


1. Legea organizării şi functionării statisticii oficiale în România nr. 226/2009, cu modificările şi completările ulterioare
https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/106793



cu tematica Capitolul II Principiile fundamentale ale statisticii oficiale
Capitolul VIII Colectarea datelor, sursele de date, procesarea şi stocarea datelor statistice


2. Norme de confidenţialitate a datelor statistice
https://insse.ro/cms/files/legislatie/norme%20de%20confidentialitate/Ordin_INS_722_2020_Norme_de_confidentialitate_a_datelor_statistice.pdf


cu tematica Articolul 2 – Reguli de protecţie a datelor statistice confidenţiale - 2.5. Diseminarea datelor statistice individuale

3. Publicaţia „Anuarul statistic al României 2022”
https://insse.ro/cms/sites/default/files/field/publicatii/anuarul_statistic_al_romaniei_carte-ed.2022.pdf
https://insse.ro/cms/sites/default/files/field/publicatii/anuarul_statistic_al_romaniei_carte-ed.2022.pdf


cu tematica 2. Populaţie – Precizări metodologice
3. Piaţa forţei de muncă– Precizări metodologice


Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

• Specificarea nevoilor de informaţii privind statistica forţei de muncă prin consultarea cu utilizatorii de date statistice, identificarea conceptelor statistice, clasificărilor şi planificarea procesului statistic din cadrul compartimentului prin:
1. studiază legislaţia naţională şi regulamentele / documentaţia europeană relevante pentru ancheta forţei de muncă în gospodării (AMIGO);
• proiectare/reproiectare a metodei şi instrumentelor statistice specifice necesare colectării şi verificării primare a datelor, precum şi a sistemului de indicatori din domeniul compartimentului, în conformitate cu definiţiile, conceptele şi clasificările utilizate pe plan internaţional prin
2. participare la proiectarea instrumentarului statistic
• Dezvoltare prin testarea aplicaţiilor IT şi finalizarea sistemului de producţie (instrumentar, aplicaţie IT, flux de lucru) realizat pentru domeniul compartimentului prin
3. testarea instrumentar statistic
• Colectarea datelor prin organizarea, controlul şi monitorizarea colectării datelor în domeniul compartimentului prin:
4. participare la procesul de organizare a colectării datelor
• Procesarea, integrarea şi validarea datelor din domeniul statisticii forţei de muncă prin:
5. verifică si validează datele din cercetările specifice domeniului de activitate şi efectuează corecţiile;
• Analiza datelor prin pregătirea tabelelor de lucru, validarea şi reconcilierea datelor, interpretarea şi explicarea datelor prin:
6. verifică si validează tabelele de lucru din cercetările specifice domeniului de activitate
• Diseminarea şi vizualizarea datelor statistice prin actualizarea bazelor de date şi metadate şi realizarea produselor destinate diseminării prin:
7. Participă la elaborarea publicaţiilor specifice domeniului ocupării şi şomajului;
8. formulează răspunsuri la solicitările de date şi metadate primite de la organismele internaţionale şi de la utilizatori interni pentru domeniul ocupării şi şomajului (inclusiv furnizarea de date şi analize pe baza rezultatelor Anchetei forţei de muncă în gospodării pentru realizarea publicaţiilor de sinteză ale INS: Anuar statistic, Tendinţe sociale, Femeile şi bărbaţii: parteneriat de muncă şi de viaţă, România în cifre etc.);
• Evaluarea activităţii prin realizarea rapoartelor de calitate şi identificarea direcţiilor de îmbunătăţire prin:
9. răspunde de calitatea datelor şi informaţiilor statistice cuprinse în lucrările realizate;
• Gestionarea performanţelor compartimentului prin identificarea, stabilirea şi monitorizarea activităţilor pentru anul calendaristic prin:
10. asigură respectarea termenelor de realizare a procesului de producere a informaţiilor statistice prevăzute în Programul Statistic Naţional Anual şi în Programul de Activitate,
11. respectă disciplina în muncă, prezenţa la program, utilizarea timpului de lucru, deontologia profesională,
12. elaborează, monitorizează, actualizează/revizuieşte şi, după caz, semnează procedurile formalizate din domeniul de activitate, conform sarcinilor stabilite de şeful ierarhic sau participă în echipă la elaborarea acestora,
13. îşi însuşeşte şi respectă procedurile de sistem şi operaţionale specifice domeniului de activitate,
• Gestionarea schimbărilor şi a riscurilor prin identificarea, evaluarea şi controlarea acestora în cadrul compartimentului prin:
14. îşi însuşeşte prevederile din registrul de riscuri specifice domeniului de activitate, ia măsurile necesare pentru diminuarea acestor riscuri,
• Alte atribuţii
15. derulează activităţi specifice proiectelor finanţate din surse externe, dacă face parte din echipele de implementare a acestora,
16. colaborează cu celelalte direcţii şi compartimente din INS pentru întreţinerea bazelor de date statistice în domeniu,
17. Participarea la cursuri de formare profesionala in scopul dobandirii cunostintelor si abilitatilor practice in utilizarea soft-urilor necesare in desfasurarea activitatilor curente
18. Respectă şi îşi însuşeşte normele de confidenţialitate, Regulamentul Intern al INS, normele şi instrucţiunile privind securitatea şi sănătatea în muncă, normele şi instrucţiunile privind prevenirea şi stingerea incendiilor şi situaţii de urgenţă, politicile şi procedurile privind asigurarea securităţii informaţiilor în cadrul INS, precum şi măsurile de aplicare a acestora;
19. Verifică permanent, în timpul programului de lucru, e-mailul de serviciu, pentru îndeplinirea sarcinilor/solicitărilor transmise prin intermediul acestui canal de comunicare;
20. Exercită alte sarcini stabilite de către şeful ierarhic superior, în limita competenţelor postului
• Alte atribuţii privind SCIM, CAF şi ISO:
21. Elaborează şi actualizează documentele stabilite prin procedurile de sistem privind implementarea sistemului de control intern managerial în cadrul Compartimentului la solicitarea şefului ierarhic sau când este desemnat responsabil.
22. Realizează activităţile aprobate prin Programul de implementare şi dezvoltare a sistemului de management la solicitarea şefului ierarhic sau când este desemnat responsabil.
23. Elaborează/actualizează şi semnează procedurile de sistem şi procedurile operaţionale specifice activităţilor desfăşurate în cadrul Compartimentului la solicitarea şefului ierarhic sau când este desemnat responsabil.
24. Aplică măsurile de îmbunătăţire aprobate urmare autoevaluării CAF la solicitarea şefului ierarhic sau când este desemnat responsabil.
25. Se implică în elaborarea şi actualizarea procedurilor specifice activităţilor desfăşurate.
26. Aplică prevederile legale specifice activităţilor desfăşurate, politicile, procedurile de sistem şi operaţionale aprobate şi planificările stabilite.
27. Identifică riscurile, evaluează şi propune măsuri pentru controlul riscurilor care pot afecta activităţile desfăşurate.
28. Se preocupă de îmbunătăţirea continuă a activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute, prin identificarea şi propunerea oportunităţilor de îmbunătăţire.
29. Raportează şefului ierarhic rezultatele obţinute specifice activităţilor desfăşurate.
30. Identifică neconformităţi, propune şefului ierarhic corecţii şi/sau acţiuni corective. Aplică, atunci când este desemnat, corecţii şi/sau acţiuni corective. Raportează şefului ierarhic stadiul implementării acţiunilor corective.
31. Asigură gestionarea în regim controlat a informaţiilor documentate rezultate din activităţile proprii.
Bibliografie şi tematică de specialitate pentru Expert, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT PRIVIND MOBILITATEA FORTEI DE MUNCA


1. Legea organizării şi functionării statisticii oficiale în România nr. 226/2009, cu modificările şi completările ulterioare
https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/106793



cu tematica Capitolul II Principiile fundamentale ale statisticii oficiale
Capitolul VIII Colectarea datelor, sursele de date, procesarea şi stocarea datelor statistice


2. Norme de confidenţialitate a datelor statistice
https://insse.ro/cms/files/legislatie/norme%20de%20confidentialitate/Ordin_INS_722_2020_Norme_de_confidentialitate_a_datelor_statistice.pdf


cu tematica Articolul 2 – Reguli de protecţie a datelor statistice confidenţiale - 2.5. Diseminarea datelor statistice individuale

3. Publicaţia „Anuarul statistic al României 2022”
https://insse.ro/cms/sites/default/files/field/publicatii/anuarul_statistic_al_romaniei_carte-ed.2022.pdf
https://insse.ro/cms/sites/default/files/field/publicatii/anuarul_statistic_al_romaniei_carte-ed.2022.pdf


cu tematica 2. Populaţie – Precizări metodologice
3. Piaţa forţei de muncă– Precizări metodologice


Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

• Specificarea nevoilor de informaţii privind statistica forţei de muncă prin consultarea cu utilizatorii de date statistice, identificarea conceptelor statistice, clasificărilor şi planificarea procesului statistic din cadrul compartimentului prin:
1. studiază legislaţia naţională şi regulamentele / documentaţia europeană relevante pentru ancheta forţei de muncă în gospodării (AMIGO);
• proiectare/reproiectare a metodei şi instrumentelor statistice specifice necesare colectării şi verificării primare a datelor, precum şi a sistemului de indicatori din domeniul compartimentului, în conformitate cu definiţiile, conceptele şi clasificările utilizate pe plan internaţional prin
2. participare la proiectarea instrumentarului statistic
• Dezvoltare prin testarea aplicaţiilor IT şi finalizarea sistemului de producţie (instrumentar, aplicaţie IT, flux de lucru) realizat pentru domeniul compartimentului prin
3. testarea instrumentar statistic
• Colectarea datelor prin organizarea, controlul şi monitorizarea colectării datelor în domeniul compartimentului prin:
4. participare la procesul de organizare a colectării datelor
• Procesarea, integrarea şi validarea datelor din domeniul statisticii forţei de muncă prin:
5. verifică si validează datele din cercetările specifice domeniului de activitate şi efectuează corecţiile;
• Analiza datelor prin pregătirea tabelelor de lucru, validarea şi reconcilierea datelor, interpretarea şi explicarea datelor prin:
6. verifică si validează tabelele de lucru din cercetările specifice domeniului de activitate
• Diseminarea şi vizualizarea datelor statistice prin actualizarea bazelor de date şi metadate şi realizarea produselor destinate diseminării prin:
7. Participă la elaborarea publicaţiilor specifice domeniului ocupării şi şomajului;
8. formulează răspunsuri la solicitările de date şi metadate primite de la organismele internaţionale şi de la utilizatori interni pentru domeniul ocupării şi şomajului (inclusiv furnizarea de date şi analize pe baza rezultatelor Anchetei forţei de muncă în gospodării pentru realizarea publicaţiilor de sinteză ale INS: Anuar statistic, Tendinţe sociale, Femeile şi bărbaţii: parteneriat de muncă şi de viaţă, România în cifre etc.);
• Evaluarea activităţii prin realizarea rapoartelor de calitate şi identificarea direcţiilor de îmbunătăţire prin:
9. răspunde de calitatea datelor şi informaţiilor statistice cuprinse în lucrările realizate;
• Gestionarea performanţelor compartimentului prin identificarea, stabilirea şi monitorizarea activităţilor pentru anul calendaristic prin:
10. asigură respectarea termenelor de realizare a procesului de producere a informaţiilor statistice prevăzute în Programul Statistic Naţional Anual şi în Programul de Activitate,
11. respectă disciplina în muncă, prezenţa la program, utilizarea timpului de lucru, deontologia profesională,
12. elaborează, monitorizează, actualizează/revizuieşte şi, după caz, semnează procedurile formalizate din domeniul de activitate, conform sarcinilor stabilite de şeful ierarhic sau participă în echipă la elaborarea acestora,
13. îşi însuşeşte şi respectă procedurile de sistem şi operaţionale specifice domeniului de activitate,
• Gestionarea schimbărilor şi a riscurilor prin identificarea, evaluarea şi controlarea acestora în cadrul compartimentului prin:
14. îşi însuşeşte prevederile din registrul de riscuri specifice domeniului de activitate, ia măsurile necesare pentru diminuarea acestor riscuri,
• Alte atribuţii
15. derulează activităţi specifice proiectelor finanţate din surse externe, dacă face parte din echipele de implementare a acestora,
16. colaborează cu celelalte direcţii şi compartimente din INS pentru întreţinerea bazelor de date statistice în domeniu,
17. Participarea la cursuri de formare profesionala in scopul dobandirii cunostintelor si abilitatilor practice in utilizarea soft-urilor necesare in desfasurarea activitatilor curente
18. Respectă şi îşi însuşeşte normele de confidenţialitate, Regulamentul Intern al INS, normele şi instrucţiunile privind securitatea şi sănătatea în muncă, normele şi instrucţiunile privind prevenirea şi stingerea incendiilor şi situaţii de urgenţă, politicile şi procedurile privind asigurarea securităţii informaţiilor în cadrul INS, precum şi măsurile de aplicare a acestora;
19. Verifică permanent, în timpul programului de lucru, e-mailul de serviciu, pentru îndeplinirea sarcinilor/solicitărilor transmise prin intermediul acestui canal de comunicare;
20. Exercită alte sarcini stabilite de către şeful ierarhic superior, în limita competenţelor postului
• Alte atribuţii privind SCIM, CAF şi ISO:
21. Elaborează şi actualizează documentele stabilite prin procedurile de sistem privind implementarea sistemului de control intern managerial în cadrul Compartimentului la solicitarea şefului ierarhic sau când este desemnat responsabil.
22. Realizează activităţile aprobate prin Programul de implementare şi dezvoltare a sistemului de management la solicitarea şefului ierarhic sau când este desemnat responsabil.
23. Elaborează/actualizează şi semnează procedurile de sistem şi procedurile operaţionale specifice activităţilor desfăşurate în cadrul Compartimentului la solicitarea şefului ierarhic sau când este desemnat responsabil.
24. Aplică măsurile de îmbunătăţire aprobate urmare autoevaluării CAF la solicitarea şefului ierarhic sau când este desemnat responsabil.
25. Se implică în elaborarea şi actualizarea procedurilor specifice activităţilor desfăşurate.
26. Aplică prevederile legale specifice activităţilor desfăşurate, politicile, procedurile de sistem şi operaţionale aprobate şi planificările stabilite.
27. Identifică riscurile, evaluează şi propune măsuri pentru controlul riscurilor care pot afecta activităţile desfăşurate.
28. Se preocupă de îmbunătăţirea continuă a activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute, prin identificarea şi propunerea oportunităţilor de îmbunătăţire.
29. Raportează şefului ierarhic rezultatele obţinute specifice activităţilor desfăşurate.
30. Identifică neconformităţi, propune şefului ierarhic corecţii şi/sau acţiuni corective. Aplică, atunci când este desemnat, corecţii şi/sau acţiuni corective. Raportează şefului ierarhic stadiul implementării acţiunilor corective.
31. Asigură gestionarea în regim controlat a informaţiilor documentate rezultate din activităţile proprii.