Răspuns: Evaluarea parțială a performanţelor profesionale individuale se realizează: - la modificarea, suspendarea sau încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici în condiţiile legii, dacă perioada efectiv lucrată este de cel puţin 30 de zile consecutive; - la modificarea, suspendarea sau încetarea raportului de serviciu ori, după caz, a raportului de muncă al evaluatorului, în condiţiile legii, dacă perioada efectiv coordonată este de cel puţin 30 de zile consecutive. În cazul în care evaluatorul se află în imposibilitatea de drept sau de fapt constatată prin act administrativ de a realiza efectiv evaluarea, calitatea de evaluator revine persoanei care are calitatea de contrasemnatar al raportului de evaluare la data încetării, suspendării sau modificării, în condiţiile legii, a raportului de serviciu sau, după caz, a raportului de muncă al evaluatorului, cu aplicarea corespunzătoare a dispoziţiilor legale în ceea ce priveşte desemnarea unui alt contrasemnatar, atunci când este posibil, potrivit structurii organizatorice; - atunci când pe parcursul perioadei evaluate funcţionarul public este promovat în clasă sau în grad profesional. Facem precizarea că evaluarea parțială se realizează la data sau în termen de 10 zile lucrătoare de la data intervenirii situaţiilor anterior menționate, urmând a fi luată în considerare la evaluarea anuală și are în vedere evaluarea obiectivelor individuale prevăzute la art. 485 alin. (3) din Codul administrativ.

Cadru legal: Art. 15 alin. (1) - (3) din Anexa nr. 6 la O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

Data actualizare: 13 iul. 2026

Răspuns: În cazul în care funcţionarul public a contestat rezultatul evaluării, eliberarea din funcția publică se dispune în situația în care contestația este respinsă. În cazul eliberării din funcţia publică, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde funcţionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice, care este anterior eliberării din funcția publică.

Cadru legal: Art. 519 alin. (1) lit. e), alin. (4) și (5) din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, art. 20 și art. 21 alin. (1) lit. d) din Anexa nr. 6 la același act normativ.

Data actualizare: 13 iul. 2026

Răspuns: Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale secretarului general al unităţii administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizează de către o comisie de evaluare formată din primar, respectiv preşedintele consiliului judeţean şi 2 consilieri locali, respectiv judeţeni, desemnaţi în acest scop, cu majoritate simplă, prin hotărâre a consiliului local sau judeţean, după caz.

Cadru legal: Art. 11 alin. (4) lit. e) din Anexa nr. 6 la O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare și art 485 alin. (5) din același act normativ.

Data actualizare: 13 iul. 2026

Răspuns: Evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se realizează pentru un an calendaristic, în perioada cuprinsă între 1 ianuarie-31 martie din anul următor perioadei evaluate, pentru toţi funcţionarii publici care au desfăşurat efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea.

Cadru legal: Art. 14 alin. (1) din Anexa nr. 6 la O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

Data actualizare: 13 iul. 2026

Răspuns: Rapoartele de evaluare ale performanțelor profesionale ale funcționarilor publici se păstrează pentru o perioadă de 5 ani de la întocmirea lor, după care se arhivează în condițiile legii.

Cadru legal: Art. 5 alin. (5) lit. t), art. 22 alin (2) din H.G. nr. 432/2004, cu modificările și completările ulterioare.

Data actualizare: 13 iul. 2026

Răspuns: Normele legale aplicabile funcției publice și funcționarilor publici nu reglementează că respingerea motivată a contestației formulată de funcționarul public cu privire la rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale se face prin act administrativ, cu precizarea că rezultatul contestației se comunică funcționarului public în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea acesteia.

Cadru legal: Art. 20 alin. (1)-(3) din Anexa nr. 6 la O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare și art. 528 alin. (1) din același act normativ.

Data actualizare: 13 iul. 2026

Răspuns: Da, în măsura în care îndeplinește condițiile reglementate de art. 481 din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, respectiv să dobândească, ulterior intrării în corpul funcţionarilor publici, o diplomă de studii de nivel superior, în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau într-un domeniu considerat util pentru desfăşurarea activităţii de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice în care funcționarul public își desfășăară activitatea, și să nu aibă o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile Codului administrativ.

Cadru legal: Art. 480 alin. (1), art. 481 alin. (1) lit. a) și b) din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

Data actualizare: 13 iul. 2026