Răspuns: Având în vedere că vechimea în muncă ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă este aceea pe care salariaţii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acordă concediul, funcționarul public care împlinește 10 ani vechime în muncă în cursul anului calendaristic are dreptul la un concediu de odihnă plătit cu o durată de 25 zile lucrătoare.

Cadru legal: Cadru legal: Art. 421 (1) din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, art. 22 alin. (1) din O.G. nr. 6/2007, cu modificările și completările ulterioare, și art. 1 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992, republicată, cu modificările ulterioare.

Data actualizare: 15 iul. 2026

Răspuns: Perioada în care un funcționar public s-a aflat în concediu de maternitate, nu constituie vechime în grad profesional, spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, în condiţiile legii, care reprezintă vechime acumulată în gradul profesional.

Cadru legal: 513 alin. (1) lit. g) și alin. (3), art. 514 alin. (1) lit. a) și alin. (4) din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

Data actualizare: 16 iul. 2026

Răspuns: Da, cu mențiunea că delegarea de atribuții ale funcției publice de conducere specifice vacante de secretar general al unităţii/subdiviziunii administrativ-teritoriale, se dispune în ordinea reglementată de art. 438 alin. (5)-(7) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare. Astfel, prin excepție de la art. 438 alin. (3) din Codul administrativ, acestea se pot delega conducătorului compartimentului juridic din cadrul aparatului de specialitate al primarului, cu obligaţia delegării atribuţiilor proprii către alţi funcţionari publici, potrivit alin. (5) al aceluiași articol. În lipsa existenței conducătorului compartimentului juridic, atribuţiile funcţiei publice de secretar general al comunei pot fi delegate şi în totalitate, pentru perioada prevăzută la art. 438 alin. (1) din Codul administrativ, unui alt funcţionar public, cu respectarea alin. (9) al acestui articol, respectiv dacă îndeplinește condiţiile de studii şi de vechime necesare pentru ocuparea funcţiei publice ale cărei atribuţii îi sunt delegate, potrivit alin. (6) al aceluiași articol. În situaţia în care la nivelul aparatului de specialitate al primarului nu există un funcționar să îndeplinească condiţiile de studii şi de vechime necesare pentru ocuparea funcţiei publice ale cărei atribuţii îi sunt delegate, potrivit art. 438 alin. (6) din Codul administrativ, acestea sunt delegate unui alt funcţionar public, în ordinea de precădere reglementată de alin. (7) lit. a) și b) al acestui articol, prin excepție de la alin. (3) și (9) al aceluiași articol. Astfel, acestea se deleagă fie unui funcționar public cu studii superioare de licenţă absolvită cu diplomă, în specialitate juridică sau administrativă, iar în lipsa existenței acestui din urmă funcționar public, unui funcţionar public cu studii superioare de licenţă. Pentru delegarea în totalitate a atribuțiilor aferente funcţiei publice de conducere specifice vacante de secretar general al unităţii/subdiviziunii administrativ-teritoriale, supunem atenției și posibilitatea dispunerii măsurii exercitării cu caracter temporar, în condițiile art. 509-510 din Codul administrativ. Totodată, având în vedere rolul funcției publice de conducere de secretar general al unităţii/subdiviziunii administrativ-teritoriale, recomandăm și organizarea concursului de recrutare sau promovare pentru ocuparea acesteia, în condițiile art. VII din O.U.G. nr. 121/2023, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor anexei nr. 10 la Codul administrativ.

Cadru legal: Art. 438 alin. (1), alin. (5)-(7) și alin. (9), art. 509-510 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, anexa nr 10 la aceest act normativ, și art. VII din O.U.G. nr. 121/2023.

Data actualizare: 17 iul. 2026