joi, 23 septembrie 2021

Testarea cunoștințelor candidaților la concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor publice

Concursul de recrutare constă în 3 probe succesive: selecţia dosarelor de înscriere, proba scrisă și interviul.
Modalitatea în care sunt reglementate probele de concurs permite verificarea competențelor, respectiv a cunoștințelor teoretice, abilităţilor, calităţilor şi aptitudinilor necesare ocupării funcțiilor publice, fără a apela exclusiv la memorarea întocmai a textelor de lege.

Entitățile publice pot testa anumite abilități și competenţe specifice prin organizarea unor probe suplimentare. Prin probele suplimentare se pot testa abilităţile, calităţile şi aptitudinile necesare ocupării funcției publice dacă acestea constituie o condiţie care necesită deținerea unor competențe specifice pentru ocuparea funcţiei publice, prevăzută în fișa postului.

Prin proba scrisă, care constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă, se testează cunoştinţele teoretice şi abilităţile practice. Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc de către comisia de concurs pe baza bibliografiei şi a tematicii, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi specificul funcţiilor publice pentru care se organizează concursul.

În afara cunoștințelor teoretice, prin modul de formulare a subiectelor pot fi testate și abilitățile practice, inclusiv în cadrul probei scrise. Astfel, stabilirea ponderii punctajului pentru fiecare subiect în parte din totalul de 100 de puncte, cât și maniera de testare a cunoștințelor și a abilităților țin de modul în care subiectele sunt formulate și stabilite de comisia de concurs. Cu titlu de exemplu, subiectele pot viza soluționarea unor spețe, prezentarea unor situații practice sau conceperea unui material, condiții în care nu este necesară redactarea fidelă a unor norme din lege, ci doar stabilirea acestora pe baza bibliografiei și a tematicii aprobate.

Evaluarea candidaților pentru ocuparea unei funcții publice de execuție în cadrul probei interviu se realizează pe baza următoarelor criterii: abilităţile de comunicare; capacitatea de analiză şi sinteză, abilităţile impuse de funcţie, motivaţia candidatului și comportamentul în situaţiile de criză. În plus față de criteriile menționate, evaluarea candidaților pentru ocuparea unei funcții publice de conducere ia în calcul încă trei criterii: capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora, exercitarea controlului decizional și capacitatea managerială.

Întrebările formulate în sensul verificării criteriilor sus-menționate pot viza aspecte practice bazate pe experiența acumulată în activitatea desfășurată în diverse domenii, fără a se raporta în mod restrictiv la reproducerea legislației prevăzută în bibliografia de concurs.

Detalii 👉 https://tinyurl.com/c9mjc6zd