miercuri, 14 aprilie 2021

Reforma resurselor umane din administrația publică

Un altfel de funcționar public: performant, competent, cu respect pentru cetățeni și instituție.

O amplă reformă a resurselor umane din administrația publică, o reformă structurală, care să acopere toate nevoile și etapele necesare modernizării administrației din România a fost demarată în urmă cu ceva timp la nivelul Guvernului.
După luni de cercetare și documentare, analiză a sistemelor și bunelor practici internaționale, focus-grupuri, ateliere de lucru și dezbateri, Agenția Națională a Funcționarilor Publici împreună cu Secretariatul General al Guvernului, Ministerul Muncii și Protecției Sociale și experții Băncii Mondiale au dezvoltat cadrul de competențe pentru administrația publică din România.
Cadrul fundamentează o nouă abordare în managementul resurselor umane, și anume: orientarea către cetățeni și către performanță a viitorilor funcționari publici.

Iată ce înseamnă cadrul, pe scurt, ce cuprinde și la ce ne va ajuta implementarea sa. (Downloadați animația aici)
*** Materialul a fost realizat de Banca Mondială în cadrul proiectului SIPOCA 136.