luni, 29 iunie 2020

Cadrul de competente

În cadrul proiectului „Dezvoltarea unui sistem de management unitar al resurselor umane din administrația publică” – SIPOCA 136, a fost dezvoltat modelul cadrului de competențe generale și specifice pentru administrația publică. Eficiență personală, eficiență interpersonală și responsabilitate socială sunt cele trei grupe de competențe propuse pentru funcțiile de execuție.

Care sunt competențele pentru funcțiile publice de conducere, precum și detalii despre acest model și despre fișele de post standardizate puteți afla aici.