Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) implementează, în parteneriat cu Universitatea Babeș-Bolyai, în perioada decembrie 2020 – iunie 2023 în calitate de beneficiar proiectul „Transparență și competență în sectorul public”, SIPOCA 870, MySMIS2014+ 140086, cofinanțat din Fondul Social European (FSE), Programul Operațional Capacitate Administrativă (POCA) 2014-2020.
Valoarea totală a proiectului este de 12.221.760,00 lei, din care bugetul ANFP este de 9.743.500,00 lei.
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea și implementarea de politici și instrumente unitare și moderne de management a resurselor umane, pentru asigurarea transparenței, coerenței și competenței în sectorul public, iar
obiectivele specifice ale proiectului au în vedere următoarele:
• asigurarea unui management unitar și coerent al resurselor umane prin dezvoltarea sistemului electronic național de evidență a ocupării în sectorul public – SENEOSP,
• dezvoltarea și operaționalizarea noului concept administrativ de concurs național, pilotat,
• îmbunătățirea cunoștințelor și abilităților personalului din departamentele de resurse umane și ale personalului de conducere din cadrul autorităților și instituțiilor publice centrale și locale în domeniile: digitalizării și managementului resurselor umane prin asigurarea instruirii specifice.
În acest context, Universitatea Babeș-Bolyai, responsabilă pentru activitatea de formare în cadrul proiectului cod MySMIS 140086/SIPOCA 870, va organiza și derula în perioada mai 2022 – mai 2023 sesiuni de formare online, în domeniile: digitalizării și managementului resurselor umane, pentru care înscrierea se va realiza în mod etapizat. Participanții la sesiunile de formare vor primi un atestat eliberat de Universitatea Babeș Bolyai Cluj Napoca.
Grup-țintă în cadrul proiectului:
• 4.200 de persoane care lucrează în compartimentele/departamentele de resurse umane, alte persoane cu atribuții în cadrul SENEOSP, personal de conducere și înalți funcționari publici din cadrul instituțiilor si autorităților publice, și care urmează a fi instruite în format e-learning, pentru activitatea 3, în domeniul digitalizării;
• 3.000 persoane care lucrează în compartimentele/ departamentele de resurse umane, persoane care pot îndeplini rolul de membri în comisiile de concurs, personal de conducere și înalți funcționari publici din cadrul instituțiilor și autorităților publice și care urmează a fi instruite în format e-learning, pentru activitatea 4 – pilotarea concursului național, în domeniul management resurse umane.
Precizăm faptul că o persoană poate participa fie la cursul organizat în domeniul management resurse umane, fie la cursul organizat în domeniul digitalizării.
Durata sesiunilor de instruire este: 24 ore
Cursul de Managementul Resurselor Umane oferă participanților următoarele competențe:
• Capacitatea de planificare și estimare a necesarului privind resursele umane;
• Înțelegerea provocărilor cu care se confruntă sistemul actual de recrutare și însușirea unui model actual de recrutare conform competențelor cheie;
• Capacitatea de a elabora o strategie de atragere a talentelor și de implementare a metodelor recrutare conform competențelor cheie;
• Cunoașterea strategiilor de dezvoltare a brandului de angajator;
• Înțelegerea necesității și utilității existenței unui cadru de competențe pentru instituțiile publice;
• Cunoașterea modelului cadru de competențe propuse pentru instituțiile publice;
• Capacitatea de a valorifica și implementa modelul cadru de competențe propuse pentru instituțiile publice;
• Capacitatea de a dezvolta și implementa un proces de selecție bazat pe competențe;
• Cunoașterea etapelor de desfășurare a procesului de selecție a resurselor umane;
• Stabilirea obiectivelor sistemului de management al performanței; ✓ Cunoașterea și implementarea ciclului managementului performanței;
• Capacitatea de planificare a performanței, de implementare a sistemului de management al performanței și de evaluare a performanței în vederea îmbunătățirii performanței;
• Cunoașterea teoriilor motivării;
• Capacitatea de a dezvolta și implementa un sistem de motivare;
• Capacitatea de a propune și de a implementa un sistem de management al carierei în instituțiile din administrația publică;
• Cunoașterea tipurilor de posturi în administrația publică și a caracteristicile lor;
• Cunoașterea și înțelegerea competențelor necesare posturilor din administrația publică (a tipurilor de competențe și a nivelurilor de competență).
În vederea asigurării unor cât mai mari șanse de participare persoanelor interesate, în limita locurilor disponibile, vă rugăm să țineți cont de faptul că înscrierea participanților se face după principiul „Primul venit, primul servit”, precum și în baza conformității și a corectitudinii în completarea pașilor de înscriere și a documentelor solicitate.
Precizăm faptul că o persoană poate participa fie la cursul organizat în domeniul management resurse umane, fie la cursul organizat în domeniul digitalizării.
Începând cu 11 august 2022 ANFP lansează înscrierile la sesiunile de formare în domeniul MANAGEMENT RESURSE UMANE !PENTRU ÎNSCRIERE LA SESIUNILE DE FORMARE DISPONIBILE, ACCESAŢI (link aici)
Datele cu caracter personal ale persoanelor participante în cadrul modulelor de formare sunt utilizate exclusiv în scopuri legate de implementarea proiectului cod MySMIS 140086/SIPOCA 870 şi respectarea prevederilor contractului de finanțare, (deconturi cheltuieli, raportare statistică/ indicatori program, documente justificative activități/plăți, activitatea de raportare către AMPOCA, etc), conform art. 7 din Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulație a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE. (Regulamentul general privind protecția datelor).
Pentru mai multe informații puteți consulta documentele de mai jos:
• Informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
• Metodologie privind înscrierea și selecția participanților în sistem online la modulele/ sesiunile de formare din cadrul proiectului, cod proiect MySMIS140086/ SIPOCA 870;
• Regulamentul și metodologia de evaluare a participanților pentru modulele de formare organizate în cadrul proiectului, cod MySMIS140086/ SIPOCA 870.
Contact: formare.SIPOCA870@anfp.gov.ro
Iulia MIHAI tel: 0374112815/ 0790 139 114
Ana GHINEȚ tel: 0374112815/ 0790 139 123
Mirela COTIGA tel: 0374112797/ 0790139122
DOCUMENTE PENTRU ÎNSCRIERE:
- formular de înscriere
- formular individual participant FSE
PLANIFICARE SESIUNI DE FORMARE MODUL MANAGEMENT RESURSE UMANE
Având în vedere faptul că se generează liste de prezență zilnice, se evaluează participanții și se emit certificate de participare unice în corelare cu persoanele care s-au logat în platforma online, vă rugăm să aveți în vedere faptul că modalitatea de logare la curs este unică, nefiind posibilă participarea/gruparea mai multor cursanți la același device (computer desktop, laptop, etc).
Vă mulțumim pentru interesul acordat!