luni, 12 iunie 2023

Raportul privind managementul funcțiilor publice și al funcționarilor publici pentru anul 2022

🆕 Agenția Națională a Funcționarilor Publici a elaborat „Raportul privind managementul funcțiilor publice și al funcționarilor publici pentru anul 2022”.

ℹ În raport veți găsi informații despre:

✔ cadrul general privind managementul strategic al resurselor umane în domeniul funcţiei publice/administraţia publică din România;
✔ managementul funcțiilor publice și al funcţionarilor publici: evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, ocupare, recrutare, promovare, clasificări în funcţie de gen, studii, nivel ierarhic etc;
✔ proiectele derulate de ANFP pentru implementarea măsurilor de reformă în domeniul funcţiei publice;
✔ monitorizarea implementării legislației, control și contencios administrativ şi dificultăţile semnalate prin petiţii la ANFP;
✔ analiza principalelor provocări cu care se confruntă managementul resurselor umane în domeniul funcţiei publice;
✔ strategii și politici publice relevante pentru managementul funcției publice și al funcționarilor publici. 

💬 Vasile-Felix COZMA, președintele ANFP: „Raportul este un instrument foarte util în procesul de management al funcției publice și în fundamentarea de decizii și politici publice. Informațiile și datele analizate evidențiază necesitatea adaptării administrației publice la contextul tehnologic, socio-economic și ecologic actual. Pentru a transpune în practică acest lucru, administrația publică trebuie să urmeze un proces profund de schimbare și reformă, atât din punctul de vedere al transformării digitale și dezvoltării unor modele de guvernanță mai bune pentru ecosistemele de informații, cât și din punctul de vedere al creșterii eficienței și rezilienței.

O parte esențială a reformei serviciului public este resursa umană. Un nou sistem de recrutare a următoarei generații de funcționari publici, modern, transparent și meritocratic, capabil să recruteze persoane cu competențe potrivite necesităților postului, politici coerente de atragere a tinerilor și de dezvoltare a carierei, asigurarea necesarului de competențe în sectorul public astfel încât personalul să își îndeplinească sarcinile eficient și să ofere servicii publice de calitate, promovarea învățării pe tot parcursul vieții, perfecționare, recalificare și mai ales dezvoltarea competențelor digitale sunt repere fundamentale pentru reînnoirea și transformarea serviciului public .”

 Vă invităm să parcurgeți raportul, disponibil acum pe site-ul Agenției, la link-ul: Raportul privind managementul funcțiilor publice și al funcționarilor publici pentru anul 2022