Strategia Sistemului Informatic pentru Managementul Resurselor Umane

OBIECTIV/ SCOP: Elaborarea unei strategii de dezvoltare a sistemului informaţional pentru gestionarea resurselor umane din administraţia publică.

CONTRACTOR: Deloitte & Touche ( SUA)

SURSĂ DE FINANŢARE: Departamentul pentru Dezvoltare Internaţională -DFID

PERIOADA DE IMPLEMENTARE: 2004

REZULTATE:

·   proiectul unei strategii de dezvoltare a sistemului informaţional pentru gestionarea resurselor umane din administraţia publică elaborat.

·   prioritizarea indicatorilor de monitorizare a funcţiei publice conveniţi cu Banca Mondială realizată.

·   analizate şi evaluate procese cu impact asupra funcţiei publice şi a funcţionarilor publici:

- recrutare,

- plan de ocupare a funcţiilor publice,

- gestiunea corpului de rezerva a funcţionarilor publici,

- evaluarea performanţelor,

- dezvoltarea carierei,

- organizarea evidenţei,

- fluxul informaţional ANFP - instituţii publice,

- modele şi frecvente de raportare, personal implicat,

- infrastructura IT,

- baze de date privind funcţiile publice şi funcţionarii publici,

- aplicaţii software utilizate,

- gestiunea datelor privind salarizarea.