Strategia Sistemului Informatic pentru Managementul Resurselor Umane


 

OBIECTIV/ SCOP: Elaborarea unei strategii de dezvoltare a sistemului informaţional pentru gestionarea resurselor umane din administraţia publică. 

CONTRACTOR: Deloitte & Touche ( SUA)

SURSĂ DE FINANŢARE: Departamentul pentru Dezvoltare Internaţională -DFID

PERIOADA DE IMPLEMENTARE: 2004

REZULTATE

·   proiectul unei strategii de dezvoltare a sistemului informaţional pentru gestionarea resurselor umane din administraţia publică elaborat.

·   prioritizarea indicatorilor de monitorizare a funcţiei publice conveniţi cu Banca Mondială realizată.

·   analizate şi evaluate procese cu impact asupra funcţiei publice şi a funcţionarilor publici:

-  recrutare, 

-  plan de ocupare a funcţiilor publice, 

-  gestiunea corpului de rezerva a funcţionarilor publici, 

-  evaluarea performanţelor, 

-  dezvoltarea carierei, 

-  organizarea evidenţei, 

-  fluxul informaţional ANFP - instituţii publice, 

-  modele şi frecvente de raportare, personal implicat,

-  infrastructura IT, 

-  baze de date privind funcţiile publice şi funcţionarii publici, 

-  aplicaţii software utilizate, 

-  gestiunea datelor privind salarizarea.