COMPONENTA C14. BUNA GUVERNANȚĂ
Reforma 3 – Management performant al resurselor umane în sectorul public
Jalon 419 - Cadre de competență operaționale în administrația publică centrală
Reforma 3 – Managementul performant al resurselor umane în sectorul public
Obiectivul
reformei este de a moderniza managementul funcției publice, promovând un nou
sistem de recrutare transparent și incluziv, utilizând un cadru de competențe
adecvat realităților din sectorul public, în corelare directă cu nevoile
instituționale și cu nevoile cetățenilor și ale mediului de afaceri pe care îi
servesc. Aceste măsuri de reformă vor fi realizate în tandem cu o puternică
digitalizare a sectorului public și cu dobândirea de competențe digitale în
rândul funcționarilor publici.
În
cadrul acestei reforme se vor desfășura următoarele acțiuni specifice:
(1)
Efectuarea unei analize ex-post a concursului național (pilot) pentru
selectarea a două categorii de funcții publice în administrația centrală;
(2)
Desfășurarea anuală a cel puțin două concursuri naționale de recrutare a
funcționarilor publici pentru cel puțin 3 categorii/ grade ale funcției publice;
(3)
Adoptarea și intrarea în vigoare a două acte legislative privind managementul
resurselor umane:
(i)
primul dintre acestea va introduce modificări privind gestionarea carierei
funcționarilor publici pentru
ca aceasta să se bazeze pe meritocrație;
(ii) al
doilea va reglementa gestionarea agenților contractuali din administrația publică.
(4)
Operaționalizarea cadrelor de competență din administrația publică centrală,
care va include pregătirea și adoptarea actului legislativ și punerea în
aplicare efectivă a acestuia.
Jalon 419 - Cadre de competență operaționale în administrația publică centrală
Descriere jalon:
Jalonul include intrarea în vigoare
a actului legislativ și punerea în aplicare efectivă a acestuia.
Proiectul de act legislativ privind
cadrele generale de competențe pentru funcționarii publici va fi utilizat
pentru punerea în aplicare a proiectului-pilot (derularea
fazei de pilotare a Concursului Național).
Propunerea legislativă va viza
punerea în aplicare etapizată a cadrelor de competențe în instituțiile publice
și se va baza pe modelul/ proiectul dezvoltat de proiectul SIPOCA 136. Raportul privind
acțiunile de recrutare și selecție în cadrul funcției publice va confirma
utilizarea noilor proceduri.
După finalizarea proiectului-pilot (derularea fazei de pilotare a Concursului Național),
pentru ajustarea și recalibrarea actului normativ, în urma analizei ex-post, se
va utiliza sprijinul tehnic solicitat prin Planul Național de Redresare și Reziliență.
Implementarea va fi realizată în
următoarele etape:
(1) clarificarea rolurilor specifice
posturilor și pregătirea pentru introducerea cadrului de competențe;
(2) simplificarea clasificării
posturilor și corelarea infrastructurii TIC cu procesele de management al
resurselor umane;
(3) evaluarea performanței
profesionale pe baza competențelor.
Implementarea cadrului va face
obiectul unei actualizări periodice.
Indicator calitativ: Cadru de competență operațional
Calendar
orientativ: T4 2025
Buget: 4.000.000 EURO
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Prezentare:
Introducerea unui cadru de competențe, prin care să se specifice
abilitățile de care are nevoie personalul pentru a performa, susține integrarea
armonizată a funcțiilor de resurse umane, de la identificarea nevoilor de
personal, până la recrutare și evoluția în carieră (evaluarea performanțelor,
formarea continuă, promovarea, managementul talentelor, motivarea și retenția)
ducând la integrarea pe verticală a personalului în instituție și la integrarea
orizontală a proceselor de resurse umane din instituție. Aceasta va contribui
decisiv la adresarea provocărilor legate de atragerea și retenția personalului
calificat în funcția publică, utilizarea personalului într-un mod cât mai
eficient, precum și motivarea și susținerea personalului existent pentru a
atinge performanța.
Modelul propus al cadrelor de competență va fi introdus cu ocazia derulării
fazei de pilotare a Concursului Național, iar ulterior, prin PNRR, va fi extins
pentru funcții publice din administrația publică centrală. Totodată, cadrele de
competență vor fi integrate în managementul performanței și
formarea/dezvoltarea personalului.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
28.02.2024 - Comunicat de presă
Livrabile:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Materiale suport realizate în
cadrul altor proiecte: