COMPONENTA C7. TRANSFORMAREA DIGITALĂ
Investiția 16 -
Program de formare de competențe digitale avansate pentru funcționarii publici
Ținta 185 - Funcționari publici care au urmat un curs
de formare digitală
Investiția 16 - Program de formare de competențe digitale avansate pentru funcționarii publici
Obiectivul acestei investiții este de a spori competențele digitale
avansate ale funcționarilor publici, cu scopul de a sprijini digitalizarea
serviciilor publice prin îmbunătățirea disponibilității forței de muncă
calificate pentru operațiunile TIC interne.
Investiția constă în cursuri de formare pentru dobândirea de competențe
digitale avansate (gestionarea bazelor de date, gestionarea sistemelor, analiza
proceselor de lucru, analiza datelor, programare) pentru 32.500 de funcționari publici (din care 2.500 de funcționari publici de
conducere).
O analiză a nevoilor de formare a fost realizată în prealabil.
Ținta 185 - Funcționari publici care au urmat un curs de formare digitală
Descrierea țintei:
30.000
de funcționari publici participă la cursuri de formare pentru dobândirea de
competențe digitale avansate (ex: administratori de baze de date (SQL, MySQL
etc.); administratori de sistem; analiști operaționali; analiști de date;
programatori pe diverse platforme) și 2.500 de funcționari publici de conducere
participă la cursuri de formare în materie de management și de management al talentelor.
Indicatori cantitativi: 32.500 de
funcționari publici instruiți
Calendar orientativ: T2 2026
Buget: 20.000.000 EURO
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Prezentare:
- Planul Național de
Redresare și Reziliență își propune atât o
intervenție amplă în ceea ce privește digitalizarea serviciilor publice destinate
cetățenilor și companiilor, cât și digitalizarea operațiunilor interne ale
administrației publice, în scopul creșterii eficienței, transparenței și
rezilienței instituționale.
- Conform analizelor efectuate în contextul
fundamentării și elaborării politicii publice în domeniul e-guvernării,
competențele digitale ale funcționarilor publici sunt insuficiente pentru
digitalizarea serviciilor publice și a operațiunilor interne din administrație,
dezvoltarea competențelor acestora reprezentând una dintre măsurile
complementare pentru implementarea e-guvernării.
- Instruirea personalului din administrația
publică va asigura creșterea nivelului competențelor digitale în administrația
publică din România, contribuind astfel la succesul măsurilor de digitalizare a
serviciilor publice și a operațiunilor interne ale administrației și va permite
creșterea eficienței și rezilienței instituționale.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Analiză privind nevoia de instruire a resurselor umane din administrația publică din România în domeniul competențelor digitale
Leadership și talent management în contextul noilor tehnologii și al transformării digitale- pliant
Dezvoltare competenţe digitale avansate - pliant
Model protocol de colaborare interinstituțională:
Întrebări frecvente
Anunțuri
22.02.2024 - Comunicat de presă
18.01.2024 - Protocoale de colaborare încheiate cu peste 100 de autorităţi şi instituţii publice
19.12.2023 - Invitație pentru parteneriat de colaborare
31.01.2023 - Servicii de formare și conexe în vederea dezvoltării competențelor digitale a 30.000 de funcționari publici și a dezvoltării competențelor de leadership și talent management în contextul noilor tehnologii și al transformărilor digitale pentru 2.500 funcționari publici de conducere