COMPONENTA C14. BUNA GUVERNANȚĂ
Reforma 3 – Managementul performant al resurselor umane în sectorul
public
Buget: 8.000.000 EURO
Obiectiv: Organizarea concursului
național pentru categorii de funcții publice
Țintă: Analiza ex-post a concursului național (prin proiectul
SIPOCA 870, se pilotează concursul pentru
debutanți și înalţi funcţionari publici) pentru selectarea a două categorii
de funcții publice în administrația centrală - Trimestrul al II-lea 2023
Finalizarea anuală a cel puțin două concursuri naționale de
recrutare a funcționarilor publici pentru cel puțin 3 categorii/grade de
funcții publice - Trimestrul al IV-lea 2023
Descrierea măsurii în PNRR:
B.1. Concurs național de intrare în corpul funcționarilor
publici, corelat cu selecția pe post
Descrierea măsurii:
Prin PNRR se vor realiza analize ex-post cu privire la
impactul și rezultatele derulării proiectului pilot al noului concept
administrativ de concurs național, analize care vor fundamenta
operaționalizarea concursului național etapizat (ajustări ale funcționalităților
informatice, modificări legislative, cadru procedural, instruiri etc.).
Totodată, se are în vedere organizarea etapizată a
concursului la nivel național pentru alte categorii de funcții publice conform
legislaţiei în vigoare (minimum 2 concursuri naționale pe an pentru minimum 3
categorii de funcții publice/clase/grade, la momentul derulării concursului) –
categorii care vor fi stabilite în urma realizării unor analize și consultări
cu privire la nevoile instituționale și la planurile de recrutare elaborate în
cadrul instituțiilor publice.
Tranziția etapizată va include externalizarea serviciilor de
testare a competențelor (teste psihometrice, de aptitudine, testare competențe
IT și lingvistice, testare avansată) și ulterior transformarea ANFP într-un
centru național de testare (preliminară și avansată) și de evaluare a
competențelor.
Obiective:
- Asigurarea
unui sistem de recrutare transparent și incluziv pentru administrația publică,
bazat pe competențe și în corelare directă cu necesitățile/nevoile
instituționale de resurse umane identificate.
- Dezvoltarea ANFP într-un centru național de recrutare
și evaluare competențe
Rezultate:
-
Analize, consultări realizate;
- Asigurarea de asistență de specialitate (sub formă de co-design și instruire
aplicată) pentru operaționalizarea competențelor în etapa de recrutare – pilot
concursul național (introducerea unor competențe generale și fișe de post
standardizate, ce vor servi drept bază pentru elaborarea competențelor și a
fișei de post specifice fiecărui post în parte);
-
Planuri de recrutare instituționale dezvoltate;
-
Parteneriate încheiate;
-
Acte normative elaborate şi adoptate;
-
Evenimente promovare;
-
Instrumente/metodologii și suport tip co-design realizate;
-
Instruire pentru instituțiile publice;
-
Etapă organizată a concursului național pentru categorii de funcții publice;
-
Premise pentru ANFP – centru național de recrutare și evaluare competențe
creat.
Prezentări: