Informaţii concurs
Tip concurs: Recrutare pe funcţie publică de execuţie vacantă în afara Agenţiei
Data de sustinere a probei scrise: 26.05.2021, ora 10:00
In cadrul concursului se desfăşoară proba suplimentară de testare a cunoştinţelor PC
Data de sustinere a probei suplimentare: 24.05.2021, ora 10:00
Locaţia de desfăşurare a concursului: sediul Inspectoratul Teritorial de Muncă Vaslui, str. Radu Negru, nr. 274, Vaslui
Stare concurs: Programat
Observaţii suplimentare: Persoană de contact
Mazilu Ana
consilier în cadrul compartimentului Resurse Umane
tel: 0741179954, fax: 0235 361420
ana.mazilu@itmvaslui.ro
Data afişării: 23.04.2021, ora 08:00
Informaţii posturi scoase la concurs
| Inspector de muncă |
| Descriere post
|
|
Localizare post
|
Clasa: I
Grad: principal
Tip compartiment: COMPARTIMENT
Denumire compartiment: CONTROL SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
Proba suplimentară IT: Nivel mediu
|
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ VASLUI
Localitate: VASLUI
Judeţ: VASLUI
|
| Inspector de muncă |
| Descriere post
|
|
Localizare post
|
Clasa: I
Grad: principal
Tip compartiment: COMPARTIMENT
Denumire compartiment: CONTROL SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
Proba suplimentară IT: Nivel mediu
|
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ VASLUI
Localitate: VASLUI
Judeţ: VASLUI
|
| Inspector de muncă |
| Descriere post
|
|
Localizare post
|
Clasa: I
Grad: principal
Tip compartiment: COMPARTIMENT
Denumire compartiment: CONTROL RELAŢII DE MUNCĂ
Proba suplimentară IT: Nivel mediu
|
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ VASLUI
Localitate: VASLUI
Judeţ: VASLUI
|
| Inspector de muncă |
| Descriere post
|
|
Localizare post
|
Clasa: I
Grad: principal
Tip compartiment: COMPARTIMENT
Denumire compartiment: CONTROL MUNCA NEDECLARATA
Proba suplimentară IT: Nivel mediu
|
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ VASLUI
Localitate: VASLUI
Judeţ: VASLUI
|
să aibă studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniile fundamentale: ştiinţe inginereşti, ştiinţe agricole şi silvice, ştiinţe juridice, ştiinţe economice sau în specializările: sociologie, psihologie, medicină, administraţie publică şi ştiinţe politice, conform art. 16 alin. (4) din Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice: minimum 5 ani;
cunoştinţe operare calculator, nivel mediu (Sistem operare Windos, Word, Excel, Outlook Express).
Dosarele de concurs se depun la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului.
Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
Bibliografia, tematica, atribuţiile prevăzute în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului se afişează pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop.
Responsabilitatea privind legalitatea şi corectitudinea informaţiilor din conţinutul anunţului de concurs publicat pe site-ul Agenţiei şi încadrarea în temeiurile legale prevăzute de actele normative aparţin în exclusivitate autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului.
Bibliografia / tematica:
1. Constituţia României, republicată
2. Titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare,
3. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
inspector de muncă, clasa I, grad profesional principal – compartiment Control Relaţii de Muncă, inspector de muncă, clasa I, grad profesional principal – compartiment Control Muncă Nedeclarată
Bibliografia de specialitate:
1. Legea 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor;
4. Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţii cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014, privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările şi completările ulterioare;
6. Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinatate, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
7. Hotărârea Guvernului nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinatate, cu modificările şi completările ulterioare;
8. Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
9. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
10. Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, cu modificările şi completările ulterioare;
11. Hotărârea Guvernului nr. 337/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale pe teritoriul Romaniei;
12. Legea nr. 62/2011 dialogului social, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
13. Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
14. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 44 /2008 privind desfaşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale şi intreprinderile familiale, cu modificările şi completările ulterioare;
15. CONVENŢIE nr. 182 / 1999 - Emitent: Organizaţia Internaţională a Muncii - Convenţie privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor şi acţiunea imediată în vederea eliminării lor;
16. Legea nr. 203 / 2000 - pentru ratificarea Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 182/1999 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor şi acţiunea imediată în vederea eliminării lor, adoptată la cea de-a 87-a sesiune a Conferinţei Generale a Organizaţiei Internaţionale a Muncii la Geneva la 17 iunie 1999;
17. REGULAMENT (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor).
Tematica de specialitate:
1. Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare:
• Atribuţiile Inspecţiei Muncii;
• Organizarea Inspecţiei Muncii;
• Inspectorul de muncă şi atribuţiile sale;
• Sancţiuni aplicabile .
2. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare:
• Munca nedeclarată;
• Contractul individual de muncă, încheiere, executare, modificare, suspendare şi încetare;
• Clauzele contractului individual de muncă;
• Contractul idividual de muncă cu timp parţial potrivit;
• Munca prin agent de muncă temporară;
• Munca la domiciliu;
• Timpul de muncă şi repaus;
• Salarizarea;
• Concediile;
• Protecţia salariaţilor în cazul transferului intreprinderii;
• Formarea profesională;
• Ucenicia la locul de muncă;
• Regulamentul intern;
• Răspunderea disciplinară;
• Răspunderea contravenţională;
• Răspunderea patrimonială;
• Răspunderea penală;
• Jurisdicţia muncii.
3. Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor:
• Înfiinţarea, completarea şi păstrarea registrului general de evidenţă al salariaţilor în format electronic;
• Transmiterea datelor din registru general de evidenţă al salariaţilor în format electronic şi comunicarea prestatorilor la ITM;
• Dosarul de personal al salariaţilor şi extrasele din registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic.
4. Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, republicată, cu modificările şi completările ulterioare:
• Înfiinţarea registrului electroniv pentru zilieri şi modul de completare a acestuia;
• Încadrarea în limitările legale, stabilirea şi plata remuneraţiei zilnice a zilierilor.
5. Ordonananţa Guvernului nr. 25/2014, privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările şi completările ulterioare :
• Încadrarea în muncă străinilor pe teritoriul României;
• Detaşarea străinilor pe teritoriul României;
• Contravenţii şi sancţiuni.
6. Legea nr. 156/2000, privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicată, cu modificările şi completările ulterioare:
• Activitatea agenţilor de plasare a forţei de muncă în străinătate;
• Contravenţii aplicabile.
7. Hotărârea Guvernului nr. 384/2001 de aprobare a Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000, privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, cu modificările şi completările ulterioare:
• Înregistrarea agenţilor de plasare a forţei de muncă.
8. Ordonananţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare:
• Sancţiuni contravenţionale, aplicare, comunicare, executare prescripţie.
9. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare:
• Obligaţiile angajatorilor privind protecţia maternităţii la locurile de muncă;
• Contravenţii aplicabile.
10. Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, cu modificările şi completările ulterioare:
• Detaşarea transnaţională a unui salariat de pe teritoriul României pe teritoriul unui alt stat membru altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene;
• Drepturile salariaţilor detaşaţi pe teritoriul României de pe teritoriul unui alt stat membru altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene în cadrul prestării de servicii transnaţionale;
• Drepturile salariaţilor detaşaţi de pe teritoriul României pe teritoriul unui alt stat membru altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene în cadrul prestării de servicii;
• Autorităţile competente şi cooperarea administrativă.
11. Hotărârea Guvernului nr. 337/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale pe teritoriul Romaniei:
• Modalităţi de transmitere şi comunicare a documentelor de către Inspecţia Muncii în situaţia primirii unor cereri de transmitere de documente în cadrul cooperării administrative ;
• Comunicarea sancţiunilor financiare administrative;
• Contravenţii aplicabile.
12. Legea nr. 62/2011 dialogului social, republicată, cu modificările şi completările ulterioare:
• Organizaţiile sindicale;
• Atribuţiile organizaţiilor sindicale;
• Forme de asociere a organizaţiilor sindicale;
• Reprezentativitatea organizaţiilor sindicale;
• Organizaţiile patronale;
• Constituirea şi funcţionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraţiei publice centrale şi la nivel teritorial;
• Negocierile colective;
• Sancţiuni aplicabile.
13. Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările:
• Petiţiile - definiţie, dreptul de petiţionare, modul de adresare şi de soluţionare a petiţiilor.
14. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, cu modificările şi completările ulterioare:
• Regimul juridic al persoanei fizice autorizate;
• Regimul juridic al persoanei întreprinderii individuale;
• Regimul juridic al persoanei întreprinderii familiale.
15, 16. Convenţia nr. 182/1999 a Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor şi acţiunea imediata în vederea eliminării lor ratificate prin Legea nr. 203/2000:
• Forme grave ale muncii copiilor şi măsuri de prevenire a muncii copiilor.
17. Regulamentului (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor) (Text cu relevanţă pentru SEE):
• Prelucrarea datelor cu caracter personal, definiţii, principii, legalitatea prelucrării, condiţii privind consimţământul, prelucrarea de categorii speciale de date cu caracter personal;
• Informare şi acces la date cu caracter personal, rectificare şi ştergere.
inspector de muncă, clasa I, grad profesional principal (2 funcţii) – compartiment Control Securitate şi Sănătate în Muncă
Bibliografia de specialitate:
1. Legea 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare –Titlul V;
3. Legea nr. 319 / 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Hotărârea Guvernului nr. 1.091 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă;
6. Hotărârea Guvernului nr. 1.028 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
7. Hotărârea Guvernului nr. 1.218 / 2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă pentru asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de prezenţa agenţilor chimici, cu modificările şi completările ulterioare;
8. Hotărârea Guvernului nr. 1.093 / 2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
9. Hotărârea Guvernului nr. 1.051 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare;
10. Hotărârea Guvernului nr. 971 / 2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
11. Hotărârea Guvernului nr. 300 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru şantierele temporare sau mobile, cu modificările şi completările ulterioare;
12. Hotărârea Guvernului nr. 1.146 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
13. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 96 / 2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
14. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 99 / 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.
15. Ordinul MMFPS nr.3/03.01.2007 privind aprobarea Formularului pentru înregistrarea accidentului de muncă – FIAM;
16. Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
17. Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
Tematica de specialitate:
1. Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare:
• Atribuţiile Inspecţiei Muncii;
• Organizarea Inspecţiei Muncii;
• Inspectorul de muncă şi atribuţiile sale;
2. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare –Titlul V: Securitate şi sănătate în muncă.
3. Legea nr. 319 / 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare:
- obligatiile angajatorilor;
- obligatiile lucratorilor;
- comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor.
4. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările şi completările ulterioare:
- autorizarea funcţionării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă;
- servicii de prevenire şi protecţie;
- organizarea şi funcţionarea comitetului de securitate şi sănătate în muncă;
- instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
- pericol grav şi iminent şi zone cu risc ridicat şi specific;
- comunicarea şi cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale;
- avizarea documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
5. Hotărârea Guvernului nr. 1.091 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă:
- obligatii generale;
- cerinte minime de securitate şi sănătate pentru locurile de muncă utilizate pentru prima dată conform art. 6 din hotărâre;
- cerinte minime de securitate şi sănătate pentru locurile de muncă aflate deja în folosinţă, după cum se menţionează în art. 7 din hotărâre.
6. Hotărârea Guvernului nr. 1.028 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare:
- obligaţiile angajatorilor;
- informarea, instruirea, consultarea şi participarea lucrătorilor;
- protecţia ochilor şi a vederii.
7. Hotărârea Guvernului nr. 1.218 / 2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă pentru asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de prezenţa agenţilor chimici, cu modificările şi completările ulterioare:
- definiţii;
- valori limită de expunere profesională şi valori limită biologice;
- obligaţiile angajatorilor;
- interdicţii si supravegherea stării de sănătate.
8. Hotărârea Guvernului nr. 1.093 / 2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de muncă, cu modificările şi completările ulterioare:
- obligaţiile angajatorilor;
- dispoziţii referitoare la supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor.
9. Hotărârea Guvernului nr. 1.051 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare:
- obligatiile angajatorilor;
- informarea, instruirea, consultarea şi participarea lucrătorilor.
10. Hotărârea Guvernului nr. 971 / 2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă, cu modificările şi completările ulterioare:
- dispozitii generale;
- obligatiile angajatorilor;
- cerintele minime privind semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă.
11. Hotărârea Guvernului nr. 300 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru şantierele temporare sau mobile, cu modificările şi completările ulterioare:
- dispoziţii generale;
- coordonatori în materie de securitate şi sănătate;
- instrumente ale coordonării;
- declaraţia prealabilă;
- elaborarea proiectului lucrării;
- realizarea lucrării;
- obligaţiile beneficiarului, managerului de proiect, angajatorilor şi lucrătorilor independenţi;
- cerinte minime de securitate şi sănătate pentru şantiere.
12. Hotărârea Guvernului nr. 1.146 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă:
- obligatiile angajatorului;
- cerintele minime pentru aplicarea art. 4 alin. (1) lit. a) pct. (ii) si lit. b) din hotărâre;
- dispozitii referitoare la utilizarea echipamentelor de muncă prevăzute la art. 4 alin. (3) din hotărâre.
13. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare:
• Obligaţiile angajatorilor privind protecţia maternităţii la locurile de muncă;
14. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 99 / 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă;
15. Ordinul MMFPS nr.3/03.01.2007 privind aprobarea Formularului pentru înregistrarea accidentului de muncă – FIAM;
16. Ordonananţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare:
• Sancţiuni contravenţionale, aplicare, comunicare, executare prescripţie.
17. Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările:
- Petiţiile - definiţie, dreptul de petiţionare, modul de adresare şi de soluţionare a petiţiilor.