Mareste fontul
Micsoreaza fontul
Alb si negru
Inverseaza culorile
Agenția Națională a Funcționarilor Publici
Promovăm PERFORMANȚA, punem în valoare OAMENII din serviciul public!

Cadrul de competenţe – managerii de nivel mediu

Poate printre cele mai sensibile competențe pe care un director trebuie să le aibă și să le pună în aplicare în interesul întregii echipe, din cele 11 ale cadrului de competențe, se numără: asumarea răspunderii, medierea conflictelor apărute în cadrul echipei, dar și cele interinstituționale, adaptarea la contextual politic (o competență deosebit de importantă în contextul ultimilor ani de volatilitate politică și care pune la încercare abilitățile diplomatice ale managerului) și managementul vulnerabilităților (cu scopul de a crea un cadru de lucru cu standarde etice înalte, de a inspira încredere reciprocă, de a crea o cultură care cultivă protejarea standardelor etice).
Personal de management de nivel mediu: directori, directori adjuncți, directori executivi, directori generali adjuncți, directori generali și alte funcții publice specifice asimilate și posturi de personal contractual similare.

 


*** Material elaborat de Banca Mondială în cadrul proiectului „Dezvoltarea unui sistem de management unitar al resurselor umane din administrația publică”, Proiect co‐finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capacitate Administrativă, Cod SMIS 119957 (SIPOCA 136)

Categorie: Anunțuri, luni, 31 august 2020


Legături

Anunturi

Arhiva anunturi