În
cadrul proiectului „Dezvoltarea unui sistem de management unitar al resurselor
umane din administrația publică” – SIPOCA 136, a fost dezvoltat modelul
cadrului de competențe generale și specifice pentru administrația publică.
Eficiență personală, eficiență interpersonală și responsabilitate socială sunt
cele trei grupe de competențe propuse pentru funcțiile de execuție.
Care
sunt competențele pentru funcțiile publice de conducere, precum și detalii
despre acest model și despre fișele de post standardizate puteți afla aici.
Categorie: Anunțuri, luni, 29 iunie 2020