În conformitate cu
prevederile Ordonanţei de urgenţă a
Guvernului nr. 183/2020 privind desfăşurarea pe perioada stării de alertă a
concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul instituţiilor şi
autorităţilor publice, aprobată prin Legea nr. 33/2021 şi ale art. 618
alin. (1) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind
Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Agenţia Naţională a Funcţionarilor
Publici organizează la sediul instituţiei din Bd. Mircea Vodă nr. 44, tronsonul
III, sector 3, Bucureşti, concurs de recrutare pentru ocuparea funcției publice
de conducere vacante de director al Direcției reglementare, dezvoltare și
avizare acte normative
Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40
ore/săptămână.
Calendarul de desfășurare a concursului:
1.proba suplimentară pentru testarea cunoștințelor de operare pe calculator în data de 12 august 2021, ora 09.00, sediul instituţiei;
2.proba suplimentară pentru testarea cunoștințelor de limbă străină în data de 12 august 2021, ora 12.00, sediul instituţiei;
3.proba scrisă, în data de 16 august 2021, ora 12.00, sediul instituţiei;
4.proba interviu, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise, la sediul instituţiei, doar acei candidați care au obținut la proba scrisă minimum 70 puncte.
Dosarele de înscriere la concurs se depun la sediul
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în perioada 12 iulie – 02 august 2021,
inclusiv, și
trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele documente:
a) formularul de
înscriere;
b) curriculum
vitae, modelul comun european;
c) copia
actului de identitate;
d) copii
ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă
efectuarea unor specializări şi perfecţionări;
e) copie
a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în
specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în
situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este
echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitate,
conform prevederilor art. 153 alin.
(2) din Legea educaţiei naţionale nr.
1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
f) copia
carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada
lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor
solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei;
g) copia
adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel
mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al
candidatului;
h) copia
adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare pentru efort fizic, în
cazul funcţiilor publice pentru a căror ocupare este necesară îndeplinirea unor
condiţii specifice care implică efort fizic şi se testează prin probă
suplimentară;
i) cazierul
judiciar;
j) declaraţia
pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul
de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al
Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia
specifică
Copiile de pe actele de mai sus se prezintă în copii legalizate
sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu
originalul de către secretarul comisiei de concurs.
Candidaţii
trebuie să îndeplinească condiţiile generale prevăzute de art. 465 alin. (1)
din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ,
cu modificările și completările ulterioare.
Condițiile de participare la concurs sunt:
-studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență în domeniul științelor juridice;
-studii universitare de master în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea științe juridice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
-minimum 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice;
-cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): operare sistem Windows, MS Office, navigare Internet – nivel mediu;
-cunoașterea unei limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere): - engleză sau franceză – nivel mediu.
Atribuțiile
prevăzute în fişa postului de director al Direcției
reglementare, dezvoltare și avizare acte normative:
1. Organizează, coordonează,
îndrumă și controlează activităţile desfășurate în cadrul DRDAAN, respectiv:
activitatea de elaborare a proiectelor de acte normative privind
funcţia publică şi funcţionarii publici și a instrumentelor de prezentare
și motivare;
activitatea de avizare a proiectelor de acte normative care conțin
prevederi referitoare la funcţia publică și funcţionarii publici;
activitatea de elaborare a proiectelor de acte normative pentru
republicarea actelor normative privind funcţia publică şi funcţionarii
publici, în temeiul legii;
activitatea de analiză și formulare a punctelor de vedere cu privire
la documentele de politici publice (strategii, planuri, propuneri de
politici publice) care conțin prevederi referitoare la funcţia publică şi
funcţionarii publici, elaborate de alte autorități sau instituții publice;
activitatea de elaborare a proiectelor ordinelor privind regulamentul de organizare și funcționare
al Agenției, respectiv privind regulamentul de ordine interioară, la
solicitarea conducerii Agenției sau, după caz, pe baza propunerilor
structurilor funcţionale din cadrul Agenţiei sau a grupurilor de lucru
constituite în vederea elaborării acestora;
activitatea de
elaborare a punctelor de vedere cu privire la propunerile legislative care
conţin prevederi referitoare la funcţia publică şi funcţionarii publici,
întrebările şi interpelările adresate Guvernului de membrii Parlamentului,
atunci când acestea privesc funcţia publică şi funcţionarii publici;
2.Organizează, coordonează,
îndrumă şi controlează activitatea de elaborare a: studiilor de impact al
reglementărilor, analizelor, notelor, punctelor de vedere şi rapoartelor, în
limitele prevăzute în Regulamentul de organizare și funcționare al ANFP;
3.Verifică și avizează prin
semnătură lucrările elaborate de personalul din cadrul DRDAAN;
4.Realizează sau participă la
elaborarea de lucrări de complexitate sau cu importanţă deosebită; Participă în
cadrul grupurilor de lucru constitituite la nivel interdepartamental sau, după
caz, interinstituţional în domeniul de competenţă al DRDAAN, cu respectarea
limitelor mandatului atribuit;
5.Coordonează activitatea
personalului din subordine aflat în grupurile de lucru constituite la nivel
interdepartamental sau, după caz, interinstituţional în domeniul de competenţă
al DRDAAN;
6.Formulează propuneri privind
obiectivele DRDAAN, coordonează activitatea de elaborare a planului de acţiuni
în vederea realizării acestora, pe care le supune spre aprobare potrivit
circuitului ierarhic; coordonează activitatea de elaborare a documentelor
privind monitorizarea stadiului îndeplinirii obiectivelor DRDAAN;
7.Coordonează activitatea de
elaborare a:
raportului de activitate anual al DRDAAN;
procedurilor de
sistem și procedurilor operaționale aplicabile DRDAAN, potrivit Ordinului
secretarului general al Guvernului nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al
entităţilor publice.
8.Decide în limitele de
competență ale funcției publice deținute şi, după caz, propune decizii
manageriale pentru personalul din subordine, astfel:
stabileşte atribuţiile, obiectivele individuale şi sarcinile
corespunzătoare pentru funcţionarii publici din subordinea directă şi
realizează evaluarea performanţelor profesionale individuale ale acestora,
îndeplinind calitatea de evaluator potrivit prevederilor legale;
propune spre aprobare, în condiţiile legii și procedurilor în vigoare
în cadrul ANFP, efectuarea orelor suplimentare peste durata normală a
timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate
nelucrătoare, de către personalul din subordine;
propune spre aprobare şi urmăreşte realizarea graficului concediului
de odihnă al personalului din subordine, corespunzător normelor legale;
urmăreşte respectarea normelor de conduită şi disciplină de către
personalul subordonat;
analizează şi sprijină propunerile motivate ale funcţionarilor publici
din subordine;
organizează și coordonează activitatea de elaborare a raportului
privind necesarul de formare profesională a personalului din subordine, cu
evidenţierea domeniilor considerate prioritare pentru DRDAAN, precum şi a
criteriilor care stau la baza identificării priorităţilor;
9.Participă la analiza
neconformităților identificate în cadrul DRDAAN și urmărește implementarea
acțiunilor corective pentru eliminarea/diminuarea acestora;
10.Răspunde de îndeplinirea atribuţiilor
prevăzute în fişa postului şi a celor delegate, potrivit legii, precum şi de
soluționarea lucrărilor repartizate conform termenelor și planificărilor
stabilite;
11.Asigură păstrarea
evidenţei lucrărilor realizate, precum şi accesul la acestea conform
dispoziţiilor superiorului ierarhic sau, după caz, conducerii ANFP;
12.Are acces la informaţii
clasificate pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, conform principiului
nevoii de a cunoaşte şi raportat la nivelul de clasificare stabilit, în condiţiile
legii; răspunde, în condiţiile legii, de asigurarea confidenţialităţii
informaţiilor clasificate pe care le ia la cunoştinţă şi pe care le gestionează
în exercitarea funcţiei publice deţinute;
13.Coordonează aplicarea în cadrul
DRDAAN a procedurilor de sistem și a procedurilor operaționale specifice
aprobate de conducerea Agenției pentru implementarea standardelor de control
intern/managerial, potrivit prevederilor Ordinului secretarului general al
Guvernului nr. 600/2018 și în conformitate cu atribuțiile care îi revin;
14. Îndeplineşte alte atribuţii dispuse de superiorul
ierarhic sau conducerea ANFP, cu respectarea scopului postului şi a cerinţelor
acestuia, precum și a limitelor de competență ale funcției publice deținute.
BIBLIOGRAFIE
Concursul
de recrutare organizat în vederea ocupării funcţiei publice de conducere de director
al Direcției reglementare, dezvoltare și avizare acte normative
1.Constituţia României, republicată;
2.Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
3.Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4.OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – Partea a II-a, Titlul I – Guvernul, Titlul II - Administraţia publică centrală de specialitate și Partea a VI-a, Titlul I – Dispoziții generale și Titlul II - Statutul funcţionarilor publici;
5.H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare;
6.H.G. nr. 1000/2006 privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
7.Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
8.Hotărârea Guvernului nr. 561/2009 pentru aprobarea Regulamentului privind procedurile, la nivelul Guvernului, pentru elaborarea, avizarea şi prezentarea proiectelor de documente de politici publice, a proiectelor de acte normative, precum şi a altor documente, în vederea adoptării/aprobării, cu modificările ulterioare;
9.Hotărârea Guvernului nr. 775/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind procedurile de elaborare, monitorizare şi evaluare a politicilor publice la nivel central, cu modificările şi completările ulterioare;
10.Legea nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, republicată.
TEMATICA
1.Drepturi, libertăţi şi îndatoriri fundamentale;
2.Autorităţile publice. Preşedintele României, Parlamentul, Guvernul
şi raporturile Parlamentului cu Guvernul;
3.Atribuţiile şi deciziile Curţii Constituţionale;
4.Norme privind respectarea demnităţii umane, protecţia
drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi
combaterii incitării la ură şi discriminare;
5.Egalitatea de şanse şi tratament. Definiţii în această
materie. Egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în
domeniul muncii. Egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi în ceea ce
priveşte participarea la luarea deciziei. Sesizări/reclamații privind
discriminarea pe criteriul de sex.
6.Administraţia publică centrală de specialitate;
7.Funcţia publică şi funcţionarul public. Statutul funcționarilor
publici;
8.Norme privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor
publici;
9.Organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici;
10.Norme de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative;
11.Regulamentul
privind procedurile, la nivelul Guvernului, pentru elaborarea, avizarea şi
prezentarea proiectelor de documente de politici publice, a proiectelor de
acte normative, precum şi a altor documente, în vederea
adoptării/aprobării;
12.Regulamentul privind
procedurile de elaborare, monitorizare şi evaluare a politicilor publice
la nivel central;
13.Reguli procedurale pentru
asigurarea transparenţei decizionale în cadrul autorităţilor şi instituţiilor
publice din administraţia publică centrală şi locală.
Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici şi la secretarul comisiei de
concurs, expert Gudacu Beatrice Gabriela, nr. de telefon: 0374.112.855, e-mail beatrice.gudacu@anfp.gov.ro
Afișat în data de 12 iulie 2021, la sediul și pe
pagina de internet a ANFP.
Categorie: Anunțuri, luni, 12 iulie 2021